教坛新秀奖励评定方案一、参评资格1、教龄5年以下（含5年）。2、严守中小学教师职业道德规范。3、全学期出满勤。（婚假、产假、丧假、病假、公差除外）4、计算机、普通话达标，能独立制作课件。二、评分细则1、工作服从安排+2分，不服从安排每次一2分，担任科室干事的+2分。2、担任副班主任+1分，班主任+2分；被评为优秀班主任、优秀团支部每次+1分（同一学期只计一项）。3、全学期二次大型考试，按甲等每次+30分，乙等每次+15分，丙等每次记0分，计算出二次考试的均分（跨两个年级任教，评分标准各等级分别除以2）o4、一学期两次学生测评和竞赛培训班教师的学生测评，按每班甲等+10分，乙等+5分，丙等计0分计算班数平均分。5、教案达标率100%+2分，达标率低于95%1分，优秀教案一次+1分。6、教学比武获奖，校级一等奖+3分，二等奖+2分，三等奖+1分，县级+4分，市级+5分，省级+10分（此项不累计，以最高级别计分）o7、教研论文：校级+1分，县级+2分，市级+3分，省级+4分，国家级+5分（此项不累计，以最高级别计分）。（课件参照论文计分）8、承担学校安排的示范课任务的老师+2分，承担学校安排的调研课任务的老师+1分。9、跟班听课率60%以上+2分，低于30%1分，听课节数在参评人员中前10%的+2分、前20%30%的+1分。10、指导学生参加竞赛获奖或发表作品、科技小制作在：县级+1分，市级+3分，省级+5分（此项不累计，以最高级计分）o11全学年无教学责任事故+2分，发生教学责任事故，每次2分。三、评奖程序个人申请一一学校考评一一党委审定四、奖励办法按参评教师的20%学校颁发奖金与证书。