目 录第一章 总则第二章 招聘与录用用第三章 劳动合同第四章 人事档案管管理第五章 工作规范和和行为准准则第六章 考勤与休假假第七章 员工福利第八章 薪酬制度第九章 绩效考核第十章 培训与发展展第十一章 奖惩条例第十二章 内部异动第十三章 离职与资遣遣第十四章 建议与沟通通第十五章 附则第一章 总则第一条 本公司为推推进现代代化的企企业管理理，健全全员工管管理，提提升企业业文化，依依据有关关法律和和相关条条例规定定，结合合本公司司实际情情况，特特制订本本制度。第二条 以下所称员员工，系系指本公公司正式式聘用的的员工，及及试用期期间的新新进员工工。第三条 凡本公司的的员工管管理制度度(除法法律法规规另有规规定外)，请全全体员工工遵照执执行。第二章 招聘与与录用第一条 本公司对员员工采用用聘用制制管理，基基本政策策是：根根据年人人力资源源规划、人人员动态态情况和和人力成成本控制制目标，保保证人员员选聘和和录用工工作的质质量，为为本公司司选拔出出合格、优优秀的人人才，并并使之适适应业务务发展要要求。第二条 选聘和录用用过程遵遵循公正正、公平平、平等等竞争和和亲属回回避四项项原则。第三条 本公司聘用用员工，由由用人部部门提出出人员需需求计划划,凭总总经理审审核通过过的人人力需求求申请表表申请请招聘，由由行政人人资部按按岗位位分析说说明书要要求统一一发布招招聘信息息，并办办理内部部选聘、调调配或对对外招聘聘手续。第四条 招聘本着“先内部部选聘、调调配，后后外部招招聘”原则，降降低、减减少对外外招聘费费用。第五条 应聘人员须须向行政政人资部部提供应应聘材料料和有关关证明材材料，由由行政人人资部和和用人部部门联合合确定拟拟聘人选选和招聘聘考核方方式，由由行政人人资部安安排和组组织招聘聘面试考考核工作作。第六条 参加面试考考核的应应聘人员员应真实实填写有有关表格格，按表表格规定定程序完完成面试试考核，行行政人资资部保留留调查核核实员工工作经历历及个人人背景的的权利。第七条 面试考核过过程分三三个部分分视需要要进行，第第一部分分由行政政人资部部初试（完完成对应应聘人员员身份学学历证件件和任职职资格的的考核）；第二部部分，由由用人单单位面试试（完成成专业任任职资格格的考核核）；第第三部分分由行政政人资部部安排复复试并完完成应聘聘者资格格核查。对对于重要要职位的的招聘需需由总经经理作最最终的面面试考核核。考核核由以下下几项内内容组成成：1)仪表、修修养、谈谈吐；22)求职职动机和和工作期期望；33)责任任心和协协作精神神；4)专业知知识与专专业技能能；5)相关工工作经验验；6)素质测测评；77)必要要时增加加笔试。第八条 具体办事流流程见招招聘面试试流程。第九条 经核准拟试试用的外外部应聘聘人员，由由行政人人资部通通知试用用并安排排到指定定医院进进行体检检（可入入职后一一周内提提供有效效体检证证明），体体检合格格者，按按规定时时限到行行政人资资部办理理入职手手续，否否则视为为拒绝受受聘。第十条 办理入职时时，须提提供身份份证、学学历证明明、职称称证明、岗岗位资格格证明、英英语级别别证书、结结婚证、流流动人口口婚育证证明、与与原单位位解除劳劳务合同同证明、原原单位社社保证明明以及近近期体检检报告和和免冠近近照4张张，并亲亲笔填写写员工工登记表表和对对公司制制度的认认定书。上上述资料料不齐者者，不予予办理入入职手续续，确因因特殊原原因需延延迟提交交者，报报公司领领导批准准后，于于入职后后2周内内补齐资资料，否否则不予予留用和和资遣。第十一条 当个人资料料有以下下更改或或补充时时，及时时知会本本公司行行政人资资部，以以确保与与你有关关的各项项权益： (1) 家庭地址和和电话号号码；(2) 婚姻状况；(3) 诞生子女；(4) 出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；(5) 培训结业业或进修修毕业。第十二条 公司保留留审查新新入职员员工所提提供个人人资料的的权利，如如有虚假假，会立立即被除除名。并并赔偿公公司为招招聘该员员工而付付出的一一切费用用。第十三条 接到录用用通知后后，应在在指定日日期到达达本公司司行政人人资部报报到，如如因故不不能按期期前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括：(1) 入职培训；(2) 办理报到登登记手续续，领取取考勤卡卡、办公公用品和和资料等等；(3) 与部门主管管见面，接接受工作作安排；(4) 签订试用期期合同第十四条 本公司聘聘用的新新进人员员，均应应从入职职之日起起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第十五条 如试用合合格并通通过入职职前培训训，可到到行政人人资部领领取员员工试用用期工作作表现评评定报告告，由由试用部部门负责责人签署署意见，主主管该业业务的上上级主管管审核后后，报行行政人资资部。由由行政人人资部上上报总经经理审批批。第十六条 具体办事事流程参参见试试用转正正流程。第十七条 试用期原原则上不不能请假假，如确确实有需需要请假假的，转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过一一个月，则则作自动动离职处处理。第十八条 试用期间间，公司司会指定定入职引引导人帮帮助新员员工接受受在职培培训。入入职引导导人的职职责包括括介绍本本部门职职能、人人员情况况，讲解解本职工工作内容容、工作作程序、工工作标准准，帮助助新员工工了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排培培训的时时间。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定办办公位、领领取办公公用品、使使用办公公设备、用用餐、公公司宿舍舍等，尽尽可咨询询入职引引导人。第三章 劳动合合同第一条 劳动合同管管理是对对本公司司与本公公司员工工之间劳劳动关系系以及双双方权利利和义务务进行的的一种规规范化的的管理。本本公司劳劳动合同同管理包包括对劳劳动合同同的订立立、履行行、变更更、解除除和终止止及争议议解决的的管理。管管理过程程须体现现本公司司人事政政策，符符合劳动动法规定定。第二条 公司与员工工平等自自愿、协协商一致致地订立立劳动合合同，依依法建立立劳动关关系，并并保证劳劳动合同同的有效效性。劳劳动合同同依法成成立，即即具法律律效力，本本公司员员工亦应应全面履履行。第三条 凡公司录用用（含试试用期、技技术考核核期）的的员工，本本公司与与其签订订劳动合合同和相相互约定定的其它它协议，并并在合同同中阐明明。第四条 劳动合同一一定是本本公司与与其当事事人亲自自签定，不不得他人人代签。劳劳动合同同一式二二份，本本公司和和其当事事人各执执一份。第五条 公司对员工工实行聘聘用制，聘聘用期为为一年，即即：劳动动合同期期限也为为一年（含含试用期期）。第六条 劳动合同的的组成部部分：政政府劳动动部门规规范的劳劳动合同同，保密密合同，合合同附件件及合同同附件约约定的有有关内容容。第四章 人事档档案第一条 人事档案是是员工的的过去背背景和现现在情况况的记录录资料，所所有员工工均应建建立人事事档案。人人事档案案归口行行政人资资部专门门管理。第二条 一般员工不不得借阅阅他人的的人事档档案。部部门经理理或上级级主管可可以借阅阅本部门门员工的的档案，借借阅其它它平级部部门档案案需经总总经理批批准后方方可借阅阅。第三条 人事档案借借阅时均均需办理理借阅手手续，并并在规定定时间内内归还。借借阅时间间为一天天。第四条 人事档案管管理人员员应对员员工档案案的真实实性、完完整性负负责，作作好档案案资料的的收集、归归档工作作，为员员工个人人资料保保密。第五条 员工人事档档案中有有下列事事项变更更，当事事人须七七天通知知行政人人资部：1） 地址和电话话；2）婚婚姻状况况；3）诞诞生子女女；4）出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；55）培训训结业或或进修毕毕业。第六条 员工人事档档案应有有内容：一、 招聘资料1、 求职登记表表 66、学历历、学位位证（复复印件）2、 面试评定表表 77、婚姻姻状况或或计划生生育证明明3、 试用通知书书 88、职称称证、岗岗位资格格证、特特殊工种种操作证证 （复印件）4、 身份证（复复印件） 9、半半年内有有效的体体检表 5、 劳动合同 10、原原单位离离职证明明 二、 录用资料1、 试用期考核核登记表表2、 员工工资调调整一览览表3、 考核记录表表4、 奖励记录表表5、 违规记录表表6、 内部异动记记录三、 离职资料1、 辞职申请或或解除劳劳动合同同通知2、 员工业务交交接清单单3、 员工行政交交接清单单4、 工资结算单单第七条 调动户口员员工及毕毕业生人人事档案案管理：一、 档案异动1、 本人书面申申请，说说明本人人具体情情况；2、 申请人所在在部门经经理签署署意见，人人资部核核实申请请人情况况，报总总经理批批准；3、 人资部办理理相关的的异动手手续。二、 档案保管1、 存放档案材材料的地地方要能能保持清清洁、牢牢固的使使用空间间；2、 有防火、防防盗、防防潮、防防虫的工工具和措措施；3、 定期检查档档案的摆摆放位置置及安全全措施，发发现问题题及时解解决。三、 查阅人事档档案1、 除有下列情情形可以以查阅人人事档案案外，一一般不得得查阅档档案：调调整工资资、职称称考核、调调动工作作、任免免事项、政政审、组组织处理理、晋升升职称、入入党、出出国；2、 查阅人事档档案的人人员，对对档案内内容应严严加保密密；3、 不准在材料料上圈划划、涂改改、销毁毁、撤消消、拍照照、复印印等。4、 人事档案一一般不外外借，如如确因特特殊情况况须外借借时，应应经总经经理批准准。四、 人事档案的的转递1、 市外人事档档案，以以特快专专递或挂挂号邮寄寄，原则则上禁止止本人携携带或平平信邮寄寄；2、 市内人事档档案，由由对方单单位委派派专人持持介绍信信提取。第五章 工作规范和和行为准准则第一条 员工应遵守守本公司司一切规规章、通通知及公公告。第二条 工作规范：1、 忠于职守、服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责的行行为。2、 不得经营与与本公司司类似或或职务上上有关的的业务，或或兼任其其它公司司的职务务。3、 职员除本职职日常工工作外，未未经公司司总经理理的授权权和批准准，不得得从事下下列活动动：(1) 以公司名义