21.75和20.83的区别详解一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假 0 ）=250 天季工作日：250天十4季=62.5天/季月工作日：250天-F12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国 家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折 算为：日工资：月工资收入十月计薪天数小时工资：月工资收入十（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）十12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月 平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008 号）同时废止。解读：一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出 了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基 准天数的重任，从此结束了 20.92天既是月均工作天数又是 计薪天数的历史。二、月均工作日根据11天法定节假日调整 为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分 出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定 计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。月份工作日休息日休假日1月22天8天元旦1天2月18天8天春节3天3月21天10天4月21天8天清明1天5月21天9天劳动节1天6月20天9天端午1天7月23天8天8月21天10天9月21天8天中秋1天10月20天8天国庆3天11月20天10天12月23天8天总计251天104天11天三、明确了 11天法定节假日为带薪假日， 以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当 然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数” 明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。 此概念与薪酬计算规则联系紧密。四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有 了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数” 确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规 范。“新算法”的实用性由此得到体现。问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不 用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是 不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照 20.83天算呢？答： 可以说20.83天与计算工资没有直接关 系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定了 21.75是计薪日，所以 21.75天是用来计算 日工资 的基准！明确了“出勤天 数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日 加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日 工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者 是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的 “日工资” 来 计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天 很明确，再无其他。应出勤的天数上图中已经列出，是以月均 20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤 天数，21.75是全年各月平均计薪天数，在具体计算工资时， 只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x,员工 正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准 月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资 标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日 加班天数*相应百分比。当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上 的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准二月工资标准/当月全勤天 数 的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资 的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒 定。注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作 中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计 薪天数的概念。2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11 天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责， 21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实 操的问题二：举个例子，假如某员工月薪为800元， 一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正 常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算？该员工加班天数为26天一20.83天= 5.17天 = 41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这 样加班算不算违法？）加班工资为：（800元/21.75天）*5.17天=190.16 元则该员工总工资为：800+190.16 = 996.16元 还是：（800 元 / 21.75 天）*20.83 + 190.16 = 956.32 元？答：首先要明确的是：20.83天为 月均工作 天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核 算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天 是有差异的，（2008年每月的工作日见上表）假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的 加班工资和本月工资为：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息， 所以：该员工加班天数为26天一22天=4天=32小时（符 合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）加班工资为：（800元/ 21.75天）*4天*1.5 = 220.67元（加班工资按照 平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150%计算，方便解释。 如果加班发生在11天以内的应按300%计算。）则该员工总工资为：800 + 220.67 = 1020.67元另有HR同仁指出：此处的这个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休 日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。还有这里讲 了每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一 到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了 4个周六或周日 的班，这里的加班费是按2倍计算的，而非平时加班的1.5 倍计算。所以：员工的总工资为800+加班费 800/21.75*4*2=1094.25元。（个人认为，说得很有道理。）问题三： 某公司一线员工实行计件工资，元 旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？如：基本工 资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天 完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。工资 =150+100+22*30+ （26-22） *1.5*30+30 （作为元旦计件补偿） =1120元，合法吗？答：一般来讲，对于实行计件制的员工而言, 计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱，既然元旦正常休 息，就没有工资补偿。1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，显 然4天加班应该是4天周六或周日，根据国家规定，应按日 工资的2倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22） *2*30+30=1180元，（但实际上很多单位都是这样算的，即 工资=150+100+22*30+（26-22）*2*30=1150 元）问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工 底薪，合理吗？请看以下例子：是以按以前计薪天数20.92,（如果该员工1月7日正式上班,底薪为800元）1月底薪 工资=800-（800/20.92*4）=647.04现在计薪天数更改为21.751 月底薪工资=800-（800/21.75*4）=652.87答：“扣减法”：实发工资二应发工资（月）-应发日工资X未出勤天数；“累加法”：实发工资二应发日工资X出勤天数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个 数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不 同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资 =800/21.75是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则 产生 出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严 谨。例如：月工资=800,日工资=800/21.75=36.78 ，如果在3月份和和7月份某员工请事 假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62； 800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资， 可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减 法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进 行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原 则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。另有HR同仁指出：运用累加法计算缺勤也有 问题：例如：08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工 月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。如 果按累加法来计算该员工7月的工资则为： （1000/21.75）x22=1011.5元，也就是说，该员工请假一天， 公司还应该多发他11.5元钱。（个人倾向于用扣减法来计 算缺勤后的工资。）“也就是说，该员工请假一天，公司还应该多 发他11.5元钱。”如果不请假，那么则发的更多，累加法 的意义在于干一天活拿一天钱！员工考勤不能以月工资/21.75天X出勤天数 来算，因为如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了，而 你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了，你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾，所以是以扣减法是合理 公平的，因为你全年的日工资都是不变的。扣减法计算工资的弊端应发工资800/21.75*实际计薪日月份天数工作日计薪日休息日休假日工资13122238元旦1天845.9822817208春节3天735.63331212110772.4143021228清明1天809.253121229劳动1天809.263020219端午1天772.4173123238845.98831212110772.4193021228中秋1天809.2103120238国庆3天845.981130202010735.63123123238845.98合计36525026110411天9600平均20.8321.75800（1）、表格中应发工资一栏中，比如说1月 份工资应发为845.98元，那如果员工全勤的话我们应该给 员工的845.98元还是800元？（标准不同，按全年来算， 结果相同。）（2）、2月份也是一样的，全勤的话是按照 735.63发吗？再有假如本月有1天请事假，按照公司规定扣 除1天的工资，那就是800/21.75*（20-1），对不？（3）、按照以上算法的话，以后请假得在月 计薪日相对多一点的 当月请假，这样的话感觉工资扣的还 少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确是 一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所 以要精确到月。）注：二月份以28天