为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，如要外出，须经本部门负责人同意并办理手续，否则按旷工处理；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上下班第一时间打扫岗位卫生，必须做到整洁干净四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得玩手机，手机应调为静音或震动；八、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理；九、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月60元，迟到、早退、每分钟扣罚 1元；旷工一天扣罚120元，超过三天作自动离职处理；工作时间不允许请假，请假将扣除请假当日工资，请假二天扣除全勤奖50%请假三天及三天以上将扣除全部全勤奖；扣除未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%之后每天扣除当日的工资；2、每年进行年度（）优秀员工奖励，奖励 800元；（条件：必须全勤员工、工作认真、服从上级安排、得到部门人的认可）3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚 10元/次；上班时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案等）查明属实将扣除当月工资的 60%十、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度；十一、辞职条件：1、员工辞职必须提前 1个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，非经批准擅自离职作旷工处理，离职只发放工资；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次；2、泄露本公司机密；4、偷盗本公司财物者。江阴市上丰纺织有限公司篇二：小型企业员工管理规章制度范本 一些小型企业对于各岗位的员工， 如何做好绩效考 核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢以下整理了某小型企业员工管理规章制度范本，仅供参考。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。员工规章制度范本。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和 部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。员工规章制度范本。未 经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者， 扣发当月15天的基本工资；累计达 10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2天者，扣发10天的基本工资、效益工 资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工 3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖 金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工 3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效 益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者 当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处 理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须 提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第 七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准； 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的， 每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制 度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 篇三：公司员工规章制度第一章入职指引 第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7、5小时。其中：周一至周五：上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 为工作时间12:00-13:30 为午餐休息 周六： 上午:8:30-12:00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金 20元。 超过1小时以上者必须提前办理请假手续， 否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一 次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前 30分钟内，即8:30-9:00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后 须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好出差申请单 呈权责领导批准后， 报人事部门备案，否则按事假 进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后 在出差申请单 上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班（1）加班应填写 加班单 ,经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以 劳动合同 约定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按 以下标准计算：工作日加班费=加班天数X基数X 150%休息日加班费=加班天数X基数X 200%法定节日加班费=加班天数X基数X 300% 人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 （遇节假日顺延）将上月考勤予以上报， 经部门领导审核后，报人 事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查 （每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假 者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动 一、调动管理1、由调入部门填写 员工内部调动通知单 ，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事 部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交 辞职申请表 ,经批准后转送人事部门 审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单 ,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将 离职手续清单 等相关资料存档备查，并进行员工 信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六。1及六2、2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交 辞职申请表 ,经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发 离职通知书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交 接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门 按照治安管理处罚条例 的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料 存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范 第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章 制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或 名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证 明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业