标准版工作检讨书范本 经典工作检讨书是由工作检讨书栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。 领导工作失误检讨书范本一 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫。在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到,这是一个非常危险的倾向。如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻,感到无以复加的后悔与悲痛。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气不文明表现,我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此,这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。为了严肃法纪，也为了让公司广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，我衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子,每天对照自己检查自己,倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演, 我会以此次的检讨书作为一面镜子,时时检点自己,批评和教育自己,自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进,亡羊补牢、化羞耻为动力,努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度,决不做让领导失望的事,同时我也要通过这次事件,提高我的思想认识，强化我的时间观念。 领导工作失误标准版检讨书范本二 尊敬的各位领导以及各位同事: 近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。 在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题： ()思想认识不足。 在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。 （）掌握员工思想不够深入。 对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。 (3）管理工作过于制度化。 对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。 （4)缺乏绩效管理指导与沟通。 在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。 鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求： (）树立正确的领导管理心态。 作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。 （）加强队伍建设,营造良好的团队氛围。 真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。 (）完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。 在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析,找到问题，给予员工绩效辅导与建议,并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。 (4)加强细节化管理,从点滴做起。 细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节,并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。 综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作。 望各位领导与同事多提宝贵意见,我会有则改之无则加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。 检讨人 年月日 第 4 页 共 4 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。