人事外包包括的内容人事外包(HROutsourcingManagedService)又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。人事外包的内容包括：劳务派遣。常见的劳务派遣服务内容有：1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；2.劳动合同履行过程中的日常管理；3.负责员工工资的计算与发放；4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；5.协助客户处理工伤、死亡事故；6.负责解除与终止劳动或劳务合同人事代理。常见的人事代理服务内容有：1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；3.代办人才引进、居住证、就业证手续；4.办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；8.人力资源规划9、代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续；10、代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；11、代办工伤认定、费用支付相关手续；12、代办参保人员的退休审核手续；13、解答国家及地方有关社会保险政策法规等。尽管人力资源外包可以为中小企业带来这么多好处，弥补其“先天性不足”，但是同时，它也带来了风险。例如，规范外包业务具体运作的法律法规还不完善，更无章可循；许多企业迷信于外资咨询公司，但由于文化的差异，常常造成水土不服等等。但任何事情都存在或多或少的风险，如果中小企业在实施人力资源外包时，能够对企业内部和人力资源外包服务机构或者部门两方面进行综合考察，那么外包无疑会给企业带来巨大的收益，而风险却可以降到最低。正确判断企业的核心能力。