总裁的面试秘诀美国西玛顿期货投资公司在北京新组建的亚洲商务区总部要招人，经过几轮残酷竞争，最终留下5个人。这5个人的综合素质差不多，如何具体分工，人事部门难以确定。总裁迈克是个美国人，他想了想说：“最后面试由我来主持吧。”面试时。每人发了一张试卷，试卷上的题目都是一样的：请把“不用对对手怀有过多的慈悲”12个字，填在后面的11个方格里。迈克一边看交上来的试卷，一边现场进行了职位安排。他让交白卷的那位到企划部；在格子中只填写前11个字的到财务部；将12个字挤满11个格子的到后勤部：只剩“不用对对手怀有过多”9个字，在最后两格中写上省略号的那位到公关部：还有一位将“不用”浓缩成“甭”字，11个格填11个字的，迈克安排他到文档处理部。人事经理对此疑惑不解，迈克解释道：“交白卷的那位出于顾虑不肯轻易答题，说明他有极高的风险意识，这种做事深思熟虑的人适合去做经营策划：填了句子中前11个字的人比较刻板、保守，当然是做财务的最佳人选：把12个字全挤在11个格子中的，很有节约意识，应该去管后勤；至于后面用省略号，句子怎么理解都行，自然也包括了原来的意思，说明这人处世圆滑，善于交际，他理应去干公关：将不用浓缩成甭的，是处理文件的高手。”1