员工入职合同样本甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。五、乙方的薪资由甲方在每月的_日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；每月出全勤可获100元全勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：_ 乙方：_年_月_日员工入职合同样本（二）甲方（使用部门）：_乙方（受聘人员）：_身份证号：_联系电话：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司_，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：1.乙方在试用期期间工资待遇为_元/月，试用期为_个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额；2.经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资_元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照_%计提，结算时扣除_%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配；3.客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调_%计提4.每月绩效_元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚_元/套；当月无业绩扣除全额绩效_元；5.餐补每日_元，下乡额外补助_元/日，按照实际出勤天数计算。三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月_日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前_个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放；八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力；。十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。十一、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训；十二、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方（签章）：_ 乙方（签字）：_签约日期：_年_月_日 _年_月_日员工入职合同样本（三）甲方（用人单位）：_乙方（劳动者姓名）：_身份证号码：_联系电话：_地址：_根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事_地点_（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限第二条甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：约定试用期为：_个月。2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。3.以完成一定的工作为期限，从_年_月_日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。三、工作时间和作息休假第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第_种工时制。1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过_小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过_小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。四、工资、福利待遇和社会保险第六条甲方按_市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第_种工资计算方式。1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为_元/月；试用期满后的标准工资为_元/月。2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费（计算标准：平时加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。第七条甲方于每月_支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延_日。第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。七、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续