人力资源副经理职责1、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划;2、结合招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;3、执行招聘工作流，负责职位发布、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议;5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作;6、完成上级交代的其他工作;人力资源副经理职责（二）1、配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的统计分析;5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划;6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、领导交办的其他日常工作。人力资源副经理职责（三）1、负责各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表;2、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;3、负责每月员工考勤统计，请假管理和统计;4、对接客户及本公司各项事宜，及时的协调和沟通，及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。5、及时和员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，进行员工关怀。离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失;6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。7、及时组织各小组团建活动，负责策划编写活动方案等;8、负责招聘相关工作;9、负责薪酬、绩效等工作。第1页共1页