2022年公司人事职责具体范围1.负责光谷站员工考勤管理。2.负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。3.负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。4.做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。2022年公司人事职责具体范围（二）1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作;3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;4、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节;5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。2022年公司人事职责具体范围（三）1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。3、员工入离职手续办理。4、人事行政相关的其他工作。2022年公司人事职责具体范围（四）1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;8、完成上级交给的其它事务性工作。2022年公司人事职责具体范围（五）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;2022年公司人事职责具体范围（六）1、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才;2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理;3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;7、负责行政管理与服务等系列工作。8、领导交办的其他工作。2022年公司人事职责具体范围（七）1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责办公室其他行政事务。2022年公司人事职责具体范围（八）1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写;3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;5、领导交代的其他事情，以及配合其他部门工作。2022年公司人事职责具体范围（九）1.总经理日常行程的协调、安排，来访客户的接待;2.根据总经理的要求，协助起草相关报告和合同协议文件等，整理、归档、保管各类重要资料;3.负责总经理会务的组织安排，_的编写，并对决议事项进行催办、落实，协调各部门的关系，促进相关工作的推进;4.负责收集和统计汇总总经理所需要的各类报表;5.总经理办公室的管理，落实总经理交待的日常工作，负责总经理的对外联络，及来电来访的安排;6.协助公司相关部门做好总经理各类社交、招商会、公益活动等的策划、协调、组织工作。2022年公司人事职责具体范围（十）1、负责全面推动企业文化系统建设工作2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;4、执行情况的检查、落实和反馈;5、负责公司报告、总结、_等行政公文的拟订;6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;8、完成领导交办的其它工作。2022年公司人事职责具体范围（十一）1.负责浙江河北商会招商委员会的日常招商工作对接;特别是政府、企事业单位的外联性事务;2.负责协助对外招商项目的考查、信息收集、报表整理、用于提供参考决策;3.负责准备各项目洽谈所需材料(包括文字、示意图等)并做好归档工作;4.协助起草相关的对外合同文本及文件;5.协助统计各大企业的基本状况、企业类型及评估招商引资可行性;6.负责外联相关企业宣传事宜及策划相应活动7.负责招商委员会各来访人员接待服务工作，组织安排各项会议。2022年公司人事职责具体范围（十二）1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排;7.上级交办的其他工作。第页共页