泰州职业技术学院 / 名目一、个人简历书写礼仪1二、面试的仪表礼仪1三、面试的时间礼仪2四、面试后的必备礼仪2礼仪规范在高校生求职面试中的应用11国贸 童琨 1105100018摘要:在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位聘请人员所接受的一种普遍形式,求职面试是每个高校生一生中必须面对的、无法躲避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。如何在求职面试中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。关键词:社交礼仪规范高校生求职面试人是一种社会性的动物,每个人都处在某种社会关系当中。在日常生活和工作中,必须与别人发生交往,这就是最广泛意义上的社交的概念。社交礼仪,是为了人们能够顺利、愉快地进行社交活动而逐渐进展形成的一系列原则、惯例、规范的总称。而在求职面试这种特别而又重要场合的,社交礼仪规范具有更为重要的作用。美国职业学家罗尔斯说:“求职成功是一门高深的学问。”心理学家奥里欧文也说:“大多数人录用的是有礼节的人,而不是最能干的人。”求职者在面试中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且直接影响面试官的最终决定。在面试中,一个仪表出众、懂得礼仪的人,更能得心应手,也较别人有更大的成功机会。因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。每年都有许很多多的高校生从“象牙塔”中走出来,加入到社会中去。求职成了每个高校生一生中必须面对的、无法躲避的一项重要活动。如何在求职面试中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。为使自己能够过五关斩六将,最终赢得用人单位的青睐,毕业生在求职时,也必须遵循肯定的社交礼仪规范。一、个人简历书写礼仪个人简历是一种书面的自我介绍,应尽量供应自己最优秀的一面,但不能吹嘘,必须实事求是,肯定诚恳。同时,书写个人简历要简练,篇幅一般不超过两页纸,最好使用打印字体,不能消失文字或语法错误,也不能有涂改痕迹。高校生求职的个人简历一般应包含以下内容:1.姓名、性别、年龄、住址、电话号码(或手机号码)、E-mail2.求学经历,曾经获得的学位证书及各种资格认证;3.进修训练情况,学过哪些课程;4.参加各项活动所取得的成果及所获嘉奖情况。二、面试的仪表礼仪求职面试,要设计好自己的形象。第一次见面,主考官往往以自己的阅历和阅历,靠着求职者的外在形象来推断求职者的身份、地位、学识、共性等等,并形成一种特别的心理定势,社会心理学中将其成为“首因效应”。它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接,更能产生直觉的效果。应试当天的穿着装扮对录用与否有着举足轻重的影响,虽说留下完善的第一印象未必会被录用,但若给人留下坏印象,则极可能因而名落孙山。据哈佛高校有关专家商量表明,与陌生人交往一般在730秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。一位颇有阅历的人事部经理谈到面试感受时说,她往往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说,他不会录用一个穿脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事,而且会影响到今后的工作。因此,同学应聘面试,要特别注意自己的外在形象。良好的形象设计,既要符合个人气质特点,又要符合聘请单位的特点。但是求职聘请中宁可装扮得保守些,也不要太另类。以男性求职者为例:1.注意头发修整,如果稍嫌过长,应修剪一下。2.避开穿着过于老旧的西装,颜色以素净为佳,避开穿着过分醒目的颜色。3.正式面试时,以穿着熨烫笔挺的长裤为好。4.衬衫以白色比较讨好。5.尽量选择颜色光明的领带,太过鲜艳显得花哨。6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感,尽可能别上领带夹。8.皮鞋应以黑色为佳,并配以深色袜子。9.戴眼镜的伴侣,镜框的配戴最好能使人感觉稳重,调和。女性在应试时则应注意以下几点:1.穿着应有白领丽人的气息,套装是最合宜的装扮。2.面谈时应穿着高跟鞋,最好避开穿着平底鞋。3.服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜,颜色切勿过于花哨,样式亦不宜暴露。4.头发梳理整齐,勿顶着一头蓬松乱发应试。5.应略施脂粉,勿浓妆艳抹。6.不宜擦拭过多的香水。总之,服饰装扮要稳重正式,衣着要整洁,头发要梳理,皮鞋要擦亮。三、面试的时间礼仪面试时还需要有很强的时间观念。面试时肯定要遵时守约,迟到和违约都是不尊敬主考官的一种表现,也是一种不礼貌的行为。如果你有客观缘由须改期面试或不能如约按时到场,应事先打个电话通知主考官,以免对方久等。面试时应注意:1.提前到达提前一点时间到达面试地点是特别必要的。无论在什么情况下,都不要让考官等你。去面试时至少要给自己留出20分钟的富有时间,这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利,你可以利用这20分钟的时间,待在车内或接待室里稳定情绪,最好是提前5分钟到达考官办公室,以示求职的诚意,给对方信任感,同时也利于调整自己的心理,做一些简洁的筹备,避开仓促上阵,手忙脚乱。2.适时告辞成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判,双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲,面试是陌生人之间的沟通。当然,谁也没有规定面试的简略时间限制,谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人示意之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后,你就应该主动做出告辞的姿势,不要盲目拖延时间。适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁担心、急欲离去或另赴约会的样子,过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有急躁。四、面试后的必备礼仪很多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽视了应聘后的善后工作,而这些步骤也能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来,有些事你还需要连续。1.表示感谢为了加深聘请人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给聘请人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简洁情况。然后提及面试时间,并对聘请人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的爱好,增加对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给聘请人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素养能符合公司要求的信心,主动供应更多的材料,或表示能有机会为公司的进展壮大做出贡献。面试后表示感谢是十分重要的,由于这不仅是礼貌之举,也会使主考官在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽视这个环节,则显得“鹤立鸡群”,特别突出,说不定会使对方转变初衷。2.不要过早打听面试结果在一般情况下,考官每天面试结束后,都要进行商量或投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3-5天。求职者在这段时间内肯定要急躁等候消息,不要过早打听面试结果。3.整理心情。面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职,则必须整理心情,全身心投入面对其次家的面试,由于,未有最终结果之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。4.查询结果一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给聘请单位或主考官,询问是否已做出了决定。5.做好再次冲刺的思想筹备。应聘中不行能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结阅历教训,找出失败的缘由,并针对这些不足重新做筹备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。此外,还需要提醒求职者,在面试过程中肯定要注意自己的言谈举止,可能是不经意的一个动作,就会让你失去一个极好的就业机会,不妨让自己态度端正一些、严格一些,说话谦和一些、大方一些,始终保持对面试官的尊敬和礼貌。