招聘主管的基本职责范本职责：1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;4、定期进行招聘工作的统计与分析;5、独立负责公司招聘甄选工作;6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。任职要求：1、最低本科以上学历，_年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;招聘主管的基本职责范本（二）职责：1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作;2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;2、_年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况;3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程;4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件;5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强第1页共1页