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猪场人事管理制度为进一步完善人事管理制度,根据本场工作需求、及猪场章程之规定,制定本制度。(一)聘用人事部(黄霞)负责猪场的人事计划、员工的 培训、奖罚、工 资、福利等各项工作的实施,并办理员工的考试、录取、聘用、 商调、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。1、新进人员面试合格后,交由各栋负责人隔离半天或一天消毒后方 可上岗试工。原则上员工 试用期一个月,期满 考核合格者,方可正 式聘用;但成绩优秀者,可缩短试用期。2、试用人员如有品行不良,或工作能力欠佳,或违规违纪者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满一周者,不给工资。3、试用人员报到时,应向人事部缴身份证复印件一张;(二)纪律制度1. 员工应遵守如下规章制度作息时间:12月-4月,上午:7:30-11 :30,下午 2: 00- 6:00;5 月-11 月 ,上午:7:30-11 :30,下午 2:.306:30。(特别炎热时下午时间可根据天气改变) 冬春季防疫阶段(11月15日一次年3月15日)实行封闭饲 养,安排休息时间尽量不要上街。 不得泄漏岗位机密,或假借职权、贪污舞弊、招摇撞骗。 不得携带违禁品、危险品或与生产、生活无关的物品进场。 不得吵闹、斗殴、搬弄是非,扰乱正常的工作和生活秩序。 员工按规定的时间上下班,不得无故迟到、早退及矿工。 工作中不准怠慢拖延,私自离岗,严禁做与工作无关事情。 每日应保持工作场所、生产区域、宿舍等公共卫生清洁。2. 员工如有迟到、早退或矿工等事件,依下列规定处分 迟到、早退。工作时间开始后 5分钟至15分钟内到班者为迟 到;工作时间终了前15分钟内下班者为早退;过15分钟上下班者 以矿工半日论;迟到、早退每次扣 10元。 旷工。未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论, 旷工,不发当日预发工资及补贴,并另扣 2天工资。无故连 续旷3日或全月累积无故旷工5日或一年旷工达15日者,视自动 离职。(三)待遇猪场本着“多劳多得”的原则,给予员工合理的待遇,实行绩效工资考核制。员工待遇当月工资于次月15日发放。(四)休假休息日,猪场生产性员工休息假实行轮休制,每月2天。员工在休息日上班时,补发当日基础工资。(五)请假职工请假一律填写请假单,按准假权限办理请假手续,如情况 紧急不能亲自办理的,可委托他人办理。说明:请假必须在前一天或上班前请,并经批准方可离岗,一 天内由部门主管批准,并报场长,二天(含二天)以上由场长批 准。全勤奖说明:当本月为28天时,需出勤26天,本月为30天 时,需出勤28天,本月为31天时,需出勤29天方可享受全勤奖。中班、夜班工作人员、是特定性工资,也要按以上考勤出勤, 如不满勤扣除当月工资200元。(六)关于员工福利、劳保用品管理规定福利春节、端午节、中秋节公司给予所有员工发放一定福 利U,具体标准:春节红包100元/人;端午节、中秋节各100元/人;初一初二值班人员每天100元/人:试用期 员工或临时员工减半二年以上有车的管理工作人员给予报销一部分(探亲)燃油 费,暂定生产场场长每年700元,育肥场长500元,产房主管300 元。年底和奖金一并发放。 猪场就餐员工及家属实行免费制。(但不能浪费) 公司不定期组织各项活动,提高员工文化生活水平。劳保用品猪场根据办公、生产的需要定期(或不定期)对猪场所有员工 予以发放劳保用品,不足部分由员工自理。具体标准如下:夏 季工作服2套/ (人年);冬季工作服2套/ (人年);套鞋1 双/劳动鞋1/双(人年);手套(根据实际岗位需要确定);洗衣 粉6包(清洗工作服和工作勤用)发现拿公共洗衣粉私用罚买6大包洗衣粉。 猪场生产防疫的重要性,猪场范围内所有劳务活动均属员工的应尽的职责与义务。 场内员工对所有来场原材料、为了更好地增强员工.的积极性,正确处理猪场和员工个人权益的关系,对大宗原材料(如饲料)给予员工收货一次20至30元的劳务报酬。七)培训猪场为陶冶员工品德,提高其素质及工作能力,应进行各种 教 育培训,被指定培训的员工,非特殊原因,不得拒绝参加。员工培训分为:岗前培训:新进员工应进行岗前培训,由场 部统筹办理。在岗培训:员工生产中应不断学习研究本职技 能, 解决实际问题;相互硪砺;各级主管尤应相互施教,以求精 进。猪场基于生产工作需要,主管应就所属人员个性、经验、能 力、思想、调任适当工作,务使其人尽其才,才尽其用。(八)辞职、辞退、幵除、续聘场方有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由。但应按本细 则和聘用合同的有关规定履行审批手续。员工进入本场后,员工不得随意辞职,场方不得无故辞退员 工。员工辞职的,各负责人必须提前四个月向场方提出辞职报告, 饲养员必须提前一个月向场方提出辞职报告,经研究批准后,方可 结算工资。如未到工资结算时间,离职人员可留下账号,等工资整 体清算好后由出纳人员转入其账号。场方认为员工不能胜任工作,有权单方面予以解聘、辞退,被 解聘的员工,给予工资结算手续。员工必须服从管理,严格遵守各项规章制度。凡违反本细则及有关 规定,经教育不改的,场方有权予以开除。员工辞职、辞退、解聘或开除的在离开场方以前,必须交还场 方的一切财物、文件和业务资料,并 移交相关接手人员手中,否 则,人事部不予办理结算手续。
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