20XX年用工合同简单范本 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。以下是我为大家带来的20_(请自填)年用工合同简单范本，欢迎大家参考。 20_(请自填)年用工合同简单1 甲方地址： 乙方：身份证号：地址：手机： 为了使乙方有一个稳定、正规的教学工作，同时为了保障甲方的教学质量，经双方平等协商，本着平等、自愿，诚信的原则，就甲方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议： 一、甲方的责任和义务 1、甲方聘请乙方作为暑假培训教师，定期发放工资。 2、甲方为乙方提供稳定、正规的工作。 3、甲方为乙方的备课教案进行指导。 4、甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定工资的奖罚及是否解除对乙方的聘用。 二、乙方的责任和义务 1、招生阶段：服从甲方招生阶段所有工作安排，并且认真仔细踏实的完成自己本职工作。 2、充分备课：备教材、备作业，认真做好备课与教学记录，课前撰写教案提纲。 3、认真指导：抓住学生特点，尽快转弱点为优势;严禁在课堂上做与讲课内容无关的事。 4、善于分析：具体分析每一节课、每一道题，针对学生实际情况及时解决每个问题。 5、主动配合：积极与家长及甲方交流，经常反映学生学习情况，与家长及甲方齐抓共管、共同努力，把学生成绩提上去。 6、总结提高：做好教学记录，总结经验教训，互相交流学习，提高教学效果。 7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习并在下次授课时检查并讲解。学生作业或预习、复习完成情况记录在教案上。 8、乙方必须严格按照甲方的安排，根据学生的具体学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题，并与学生的学管老师做好沟通，在规定的时间内督促学生独立完成，收回后在非授课时间根据答案和解析进行评分。 9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间(即八小时工作制)，工作期间不允许请假旷课。 10、在工作授课过程中，乙方必须与学生及家长保持良好的关系，遵守家教礼仪，严格按照教学计划和进度进行辅导，如出现意外情况，必须立即通知甲方，由甲方进行协商处理，不与学生和家长发生任何冲突。 三、工资支付： 1、合同有效时间年月至2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资20_元 3、合同有效时间没有结束，而乙方单方面终止合同，甲方有权不发放乙方工资。 四、违约责任 1、乙方提供虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的，甲方可以无条件解除本协议，不发放乙方工资。 2、乙方如有特殊情况(非各种考试原因)需要提前终止协议的，需要提前l5日以书面形式(包括申请书和原因证明)通知甲方， 3、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，具体教授年级，联系方式(学生、家长、老师都不得互留联系方式)，还有自身工资数额情况，不得泄露甲方的一切商业秘密和资料，培训内容。 4、乙方有事请假，需至少提前3天向学校领导提出申请，经过校方研究决定后批准方可执行，不经允许，不按时授课则视为旷课。 5、乙方必须严格按照上课时间上课，不得与学生攀谈，不按规定时间上课，迟到5分钟以上者。 6、上课之前，乙方应根据学生的情况认真备课，课后应根据学生学习情况，按要求做出上课计划。 7、上课期间，一律不允许乙方使用手机，游戏机等一切和授课无关的物品。进入教学区手机必须静音或关机。 8、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不认真，而导致学生退课，家长不满意等。 9、若是乙方违反以上8条甲方有权扣除乙方工资2001000元作为赔偿金，并追究乙方的法律责任。 五、附则 1、因自然原因灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本合同履行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。 2、本合同自双方签订之日起生效，除乙方未通过甲方考核、未达到甲方工作要求标准外，期间双方不得擅自解除本合同。 3、本协议一式二份，双方各执一份：具有同等法律效力。 甲方：乙方： (盖章/签字)_(盖章/签字)_ 年月日年月日 20_(请自填)年用工合同简单2 甲方全称法定代表人 注册地址 乙方姓名性别出生日期 居民身份证号联系电话 户口所在地址邮政编码 在甲方工作起始时间 签订本合同前工作单位 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资为元。甲乙双方对工资的其它约定. 第九条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和_省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_省有关规定执行。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_省有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同： (一)濒临破产进行法定整顿期间; (二)生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定解除本合同： (一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或非因工负伤在医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的; (五)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的终止或解除劳动合同证明书，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的.终止、续订 第二十六条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散、被撤销的; (五)法律、法规规定的其他情形。 第二十七条本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (一)合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; (二)支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的。 第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。 (一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方