机关事业单位首办责任制度模板为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。一、作息规定（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。二、请销假规定（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过_天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯_小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。机关事业单位首办责任制度模板（二）为了进一步增强机关_性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。一、作息规定（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。二、请销假规定（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过_天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯_小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。机关事业单位首办责任制度模板（三）1、会员评家活动在同级_领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的_%。2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好_发动和准备工作，并向上级工会报告。4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于_%、且不满意率低于_%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于_%的，为民主测评基本满意。不满意率高于_%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。5、会员评家的结果应以书面形式报同级_和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费_委员会报告各项经费的收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。工会经费_工作制度一、依法独立行使经费_监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费_委员会的业务指导、督促和检查。二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。三、_同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。五、在同级工会_机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。女职工工作制度一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组_职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项_合同，参与女职工劳动争议、家庭_等案件的调处。四、提高女职工综合素质，定期_开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。五、开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步，积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。六、_开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。学校工会职责（一）加强对职工进行_体系教育，深入开展_基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育，培育和践行_核心价值观，不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。（二）动员_职工围绕学校中心工作，开展创先争优活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。（三）加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，开展群众性精神文明创建、文化体育活动，丰富职工精神文化生活，推动学校文化建设。（四）配合党政机关贯彻落实_教师法等法律法规，维护学校职工合法权益，协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作，_职工参加疗养、休养及健康体检，努力为职工办实事、做好事、解难事，促进和谐校园建设。（五）加强调查研究，反映职工意见和建议，参与学校内部事务民主管理、民主监督，促进学校内部事务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进机关廉政建设。（六）加强工会_建设，健全工会民主制度，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作，加强对专（兼）职工会干部和工会积极分子的培养，深入开展建设职工之家活动。（七）依法收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。会员（代表）大会制度（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议，可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是。传达_、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费_委员会的工作报告;选举工会委员会、经费_委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。（三）会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委员会相同。（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。困难职工帮扶制度困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、_和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头_实施，切实维护好困难职工的切身利益，把_温暖送到职工心坎上。一、特困和困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。二、特困和困难职工调查工会于每年_月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。三、帮扶工作制度（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，_贴心人服务队开展为困难职工服务活动。（三）每年在_月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。第2页共2页