传染病防治知识培训制度篇一：5传染病防治知识培训制度 传染病防治知识培训制度 一、指导思想 认真贯彻落实中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例，以适应突发公共卫生事件应急处理的需要，全面提高应对突发公共卫生事件的快速反应和处理能力，切实保障人民群众的健康与生命安全。 二、培训目标 通过培训全面提高卫生专业人员对突发公共卫生事件应急处理意识和传染病防治知识和业务水平，特别是公共卫生安全意识、传染病防治意识、依法处理意识和协同作战意识等明显增强，确保满足突发公共卫生事件应急处理的人力及业务技术的要求。 三、培训对象、内容和方式 1、培训对象为所有医务人员、总值班人员。 2、培训计划：每年对所有医务人员至少培训一次，新参加工作人员在岗前培训时必须进行传染病防治法及传染病报告相关内容培训。 3、培训内容：根据需要选择性的培训传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例、医疗机构预检分诊管理办法、突发公共卫生事件与传染病监测信息报告管理办法、传染病诊断标准等，出现新发传染病或出现某种传染病流行时，根据实际情况进行培训。 4、考核：根据培训内容对参训人员进行考核（答卷），不合格者需补考至合格为止。 篇二：传染病防治知识培训工作制度 传染病防治知识培训工作制度 1、医疗机构成立传染病防治知识培训工作领导小组，定期开展传染病防治知识的专题培训。 2、对医院全体医务人员和辖区内的乡村医生每年进行两次传染病相关知识培训，培训内容要包括相关法律法规、重点传染病防治、诊断标准及国家传染病防治方案和政策等；并及时根据传染病流行动态和市疾控中心的要求，组织相关人员在流行季节的传染病防治知识培训。 3、新入院的医生和实习生实行培训上岗制度，即凡新入院的医生和实习生必须经过传染病相关知识培训，经考试合格后,方可上岗。 4、疫情管理人员和网络直报人员必须接受疾控部门的培训，经考试合格后方可上岗。 5、对拒绝参加培训者，每次罚款20元，累计超过3次者，给予全院通报批评，并罚款200元。 篇三：XX年度传染病防治知识培训计划 XX年度传染病防治知识培训计划 XX年卫生技术人员重点传染病防治知识培训工作中，要重点抓好甲型H1N1流感、艾滋病、人禽流感、不明原因肺炎、手足口病等重点传染病的防治工作。对全院义务工作人员进行有计划的培训，要逐步建立传染病防治知识培训长效机制，将临时性、应急性的培训模式逐步转变为长期性、制度化的培训模式。把重点传染病防治知识培训纳入住院医师规范化培训、继续医学教育、岗位培训制度中管理，将传染病防治知识作为卫生技术人员业务培训的主要内容，并进行重点考核。与奖金挂钩,各科室要结合实际，制定切实可行的做好培训工作，提出培训工作的具体要求。全体卫生技术人员培训每人每年不少于5学时，直接从事传染病防治的重点人员培训时间适对延长。 一、 培训目标 （一）使本院医务人员掌握艾滋病等重点传染病的发病机制、临床表现、诊断与鉴别诊断、医疗规范、流行病学知识、医疗关怀及相关法律、法规，不断提高医疗救治技术，降低病死率，做好自身防护，杜绝院内感染。 （二）使疾病预防与控制机构、输血科的专业人员，加强对艾滋病等重点传染病的基本知识、流行病学知识、流行病学调查方法、预防控制措施、消毒、隔离、防护等知识和技能，以及相关法律、法规，有效控制传染源，切断传播途径，并做好自身防护工作。 （三）使本院卫生人员,掌握艾滋病等重点传染病的基本知识、流行病学知识、基本防护措施、疫情报告程序及公众预防指导原则。 二、培训对象 传染病防治知识培训工作要覆盖各科医疗卫生专业技术人员和其他从事与传染病防治工作有关的人员。包括：预防保健、临床医药 护技、检测检验、管理、宣传教育等。 三、培训内容 培训内容包括有关法律、法规和与手足口病、甲型H1N1流感病毒、艾滋病等传染病防治有关的专业知识。 1、传染病防治法 2、手足口病诊疗指南 3、甲型H1N1流感防治知识 四、组织管理 按照统筹兼顾、分类指导、逐级负责、注重实效的原则开展全员培训工作。 根据不同的培训对象和培训方式，并由继续教育领导小组按标准要求进行监督、检查和考核。建立、健全培训档案，对培训情况进行登记考核，考核成绩可纳入当年继续医学教育和在职、在岗培训管理。艾滋病等重点传染病防治知识培训的考核结果将与年度考核、在职培训、专业技术职务晋升、执业注册等管理制度相衔接。各科在全员培训过程中要及时总结经验、加强组织与管理，及时解决培训中发现的问题。 XX年1月2日