医院人事科工作总结医院人事科工作总结医院人事科工作总结1一、过去一年的工作(一)培训工作1.完成小学老师岗位培训1043人，初中老师岗位培训628人，普通高中老师培训210人，职高老师培训58人，幼儿老师岗位培训56人。2.狠抓学历进步培训，有20人入专科学习，91人入本科学习，中小学老师学历层次不断提升。3.完成中学校长培训7人，小学校长培训20人，幼儿园园长培训3人，选派3位中学校长到华东师大和北京培训学习。(二)名师工作1.按照公开、公正、公平的原那么，推荐胡亮堂、谢彬、王健萍3位同志参加市学科带头人评选;推荐魏刚、刘永凯、章前、邓志军4位同志参加市优秀青年老师评选;推荐高海清、王文宣、万红霞3位同志参加市十佳文明老师评选。胡亮堂、谢彬获市学科带头人称号，魏刚获市优秀青年老师称号。2.根据市教育局关于跨世纪名师队伍建立的意见(成教发组199940号)的精神，对名师后备人选实行动态管理，每两年确认一次。经县教育局名师考核小组评审，名师工作领导小组审核，确认和公布了张崇洪等119位新津县第二批中青年学科带头人后备人选和杨容等160位新津县第二批青年骨干老师的后备人选(新教发20xx20号)。3.开展名师与骨干老师结对活动，下发了关于开展我县名师与骨干老师结对活动的通知(新教发20xx24号)，聘请吴康君等29位同志担任局部骨干老师的指导老师，通过“结对子”，开展“一帮一”活动，进展定期业务辅导。4.建立领导干部联络名师工作制度，下发了关于做好联络和效劳名师工作的通知(新教发20425号)，要求各单位坚持从政治上、工作上、生活上关心保护名师，坚持名师体检和领导干部慰问名师制度，建立了县教育局局级领导联络名师制度，5位局级领导共联络7位省特级老师或市学科带头人。(三)支教工作1.我县21所学校与对口支援的炉霍县21所学校的合作关系不断增强，在教育教学和管理等方面的交流频繁而深化;13位老师和17名学生与炉霍县13位老师、17名学生建立了“手拉手、结对子”帮护关系。2.新津中学、华润学校20xx年秋季接收20名炉霍县学生就读，在收费上给予了最大优惠，并为这局部学生提供了优越的学习条件和生活条件。3.启动了城镇老师到农村中小学定期效劳工作，从城区学校选派20名老师到农村中小学任教，加强了城乡学校教育教学交流。(四)评优、评先、表彰工作1.根据县教育局关于跨世纪名师队伍建立意见，开展了新津县优秀青年老师和新津县学科带头人评选工作，评选出刘云等5位学科带头人和杨学忠等20位优秀青年老师。2.根据县委宣传部关于评选“十佳文明老师”的文件要求，评选推荐了杨波等10位“十佳文明老师”候选人。3.为庆贺第二十个老师节，根据局党组意见，并报请县委、县政府批准，开展了优秀老师和优秀教育工作者的评选工作。评选出刘文琦等15位优秀教育工作者和刘术尧等60位优秀老师。4.认真做好“新津县庆贺第二十个老师节暨表彰大会”的筹备和组织工作，使表彰大会场面宏大、气氛热烈，议程精当、井然有序，受到县委、县政府领导的表扬和参会教职工的好评。(五)干部换届工作1.配合县委宣传部完成了全县15所中学、1所小学、4个局直属单位、校级领导的换届，陈述明等46位同志担任了校级领导职务，彭玉明等4位同志担任了调研员和助理调研员。2.制定新津县教育局关于教育系统干部换届工作的总体方案(新教发20xx76号)，对县教育局管理的中小学干部进展了换届工作。一是考核任命了全县17所小学、1所幼儿园的校级领导，余文华等26位同志担任了小学(幼儿园)校级领导;二是考核任命了全县18所小学中层干部，晏学成等24位同志担任小学中层领导;三是开展局机关和中学中层干部竞争上岗工作，经过笔试、面试、民主测评，局党组会议决定，刘文琦等14位同志担任局机关中层干部;中学和直属单位中层干部经过竞争上岗和考核任命，张锦蓉等57位同志担任了中层干部。(六)人事制度改革工作1.按照县上统一安排和布署，认真做好31位长期代课老师的清退工作，清退过程中尽管出现长期代课老师的集体上访，但最终还是做好了清退工作，并保持了全县老师队伍的稳定。2.按照县事业单位人事制度改革领导小组的部署和要求，于9月24日全面启动施行了我县教育系统事业单位人事制度改革，局事改工作领导小组周密组织，深化发动，严格程序，稳步施行，确保了改革的顺利进展和教职工队伍的稳定。全系统40个事改单位如期完成了全员聘用工作，2名教职工签订了标准的聘用合同，分流安置601名教职工，其中20名教职工因患精神病、癌症等重特大疾病申请缓聘，23名教职工202321年3月正常退休，52023名教职工申请离岗待退，22名教职工选择创新创业，3名教职工拒签聘用合同，2名教职工落聘，8名教职工选择辞职，18人因长期无法联络待登报后予以辞退。通过本次事业单位人事制度改革，单位活动力得到加强，各类人员的积极性得到激发，改革获得了明显成效。(七)老师招聘工作20xx年，县机构编制委员会办公室批准我局新补充高中老师指标60名，我局和县人事局、县人才交流中心共同组织了公开招聘高中老师考试工作，有87名应届大学毕业生和50名县外高中骨干老师参加公招考试报名，经过笔试、面试、体检和考核，严格按程序择优聘用了60名高中老师，其中应届大学毕业生52人，引进县外高中骨干老师8名。(八)职称评审工作20xx年，根据市、县有关老师职称评审的文件要求，职称评审工作首次实行了评聘公开，凡符合职称晋升资格的教职工均可参加评审，有51名申请晋升中学高级职称，99人申请晋升中学一级职称，2人申请晋升实验师职称，1人申请晋升讲师，127人申请晋升小学高级职称，初晋初40人，初聘51人。(九)离退休教职工管理工作1.解决了县退教协会活动场地，将“红烛苑”收回，交由退教协会使用。2.完成了县退教协会常任理事会的换届工作。(十)统战和_工作建立了局级领导联络民主党派成员制度，走访民主党派人士10余人次，实在为民主党派成员解决实际问题，除退休人员外，在职的民主党派人士都作了政治安排。高考、中考招生认真执行华侨、归侨及其子女，_籍考生加分照顾的规定。增强效劳意识，认真做好群众来信来访工作。全年收到群众来信20余封，来访200余人次，对群众来信都作了回复，对来访群众反映的问题按政策作理解释和处理，维护了教职工队伍和社会的稳定。二、体会与考虑(一)干部培训力度不够，形式比拟单一我县中小学、幼儿园干部的培训还大都停留于县、市两级组织的上岗培训和进步培训，完成培训任务的成分偏大，而本质性的提升素质和才能的成分较小，理论层面的成分偏大，操作层面的才能提升不很明显。(二)教职工管理的力度不够，关注面需拓宽1.重视了正式教职工的教育和管理，而无视了学校临时聘用人员的管理，平安防范意识不够。2.教职工依法执教意识和教书育人的责任感、使命感在新形势下亟待加强。在提倡全面、协调、可持续开展的科学开展观和依法行政、城乡一体、执政为民、以人为本的今天和中国转型期冲击带来学校贫困学生、单亲学生、留守学生比例不可无视的现实下，教职工的大教育观，成才、成人观没有补充新的内涵，做到与时俱进，工作中依法执教的意识不够，教书育人的责任感不强，面对个性不同的学生方法不多。3.教职工心理安康教育工作需实在开展。由于贫富差距拉大，各种改革的冲击，教职工心理承受的压力很大，加之教职工个体背景差异大，心理受影响的因素多，假设只关注其工作和事业，而无视其家庭、婚姻和主要社会关系的情况，思想工作、疏导工作没有跟上，教职工中出现抑郁症、精神病、偏执狂的比例不断上升是无疑的。4.农村教职工生存状况的调查研究不够。在推进城乡教育一体化、建立和谐社会的大背景下，应更多关注农村教职工的生存状况，在精神上、经济上给予他们特殊照顾，这样才符合_代表人物罗尔斯的公平原那么，“惠顾最少数最不利者”是“最起码”的道德。三、20xx年工作思路以效率、人本为工作，紧紧围绕城乡教育一体化战略，以办人民满意的教育为工作目的，以两支队伍建立为工作重点，以培养、打造名师、名校长为载体，争创更优的人事工作业绩。(一)培训工作1.丰富干部培训的形式和内容，采取上挂锻炼方式，选派局部中小学干部到省、市知名学校挂职锻炼。2.老师培训中增加教职工心理安康和班主任培训两个板块。3.启动农村中小学标准化校长培训工作和老师培训工作。(二)人事制度改革工作在聘用制入轨工作完成的根底上，通过建立和完善聘用和考核的配套政策，推进契约化管理;延伸改革内容，积极探究重实绩、重奉献，向优秀人才和关键岗位倾斜，表达“效率优先、兼顾公平”的分配制度改革。(三)师德建立工作按周济部长提出“教书者必先学为人师，育人者必先行为世范”的要求，开展师德先进事例征集和评选活动，推广师德诚信卡，举办全县师德论坛。(四)老师资格认定工作组建老师资格认定县级组织机构，开展老师资格认定工作，促进老师事业化开展。(五)县内支教工作继续选派城区学校老师到农村学校定期效劳，建立名师与农村中小学定点帮扶制度，出台支教奖励政策，建立支教的长效机制。(六)专任老师学历提升工作按市教育局农村老师专业素质提升工程关于老师学历的要求“20xx年，男不满55周岁，女不满50周岁的老师，小学达专科学历，初中达本科学历”，将送培训任务分20xx、20xx两年，以责任目的形式下达各中小学，扎实开展老师学历提升工作。医院人事科工作总结2医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学开展的思想观念转变到科学开展观的要求上来，用科学开展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作方案和领导交办的各项工作任务。一、主要工作及做法1、注重教育培训，进步干部职工素质。为了进一步进步局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断进步全体干部的政治理论程度。2、科学调配、任用干部，干_伍建立日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建立。坚持公平、公正、公开的原那么，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资，营造人尽其才、物尽其用的良好场面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作标准化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，标准了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格。4、扎扎实实地做好老干部工作，努力创始老干部工作新场面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部效劳，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比拟稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比拟满意。“三严三实”专题教育总结汇报二、存在的缺乏在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比拟被动。三、20xx年工作打算1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、认真做好各种统报和年报工作。3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4、扎实做好