Word 文档仅供参考20xx 年装饰公司工作总结及20xx 年工作展望装饰公司 xx 年工作总结及xx 年工作展望20xx 年是 * 装饰实施企业三年进展战略的第一年，公司全体同仁环绕企业的战略目标，按照 “思想观念创新、经营思路创新、运营治理创新 ”的要求，努力拼搏，在广阔项目经理的支持和信任下，视困难为考验，化挑战为机遇，在经营业绩、企业治理、品牌建设等方面均取得了喜人的成绩。一、以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式依照公司 20xx “经营年 ”的战略定位， 我们采取更加灵便有效、更加务实的措施、更科学的运营治理、 更优质的服务， 转换经营机制， 优化工作流程， 强化服务意识， 拓宽经营范围。1、全面推行区域营销模式，实行区域市场责任营销依照公司历史经营数据和市场进展潜力将全国市场划分为四个经营区域，其中重点、 成熟市场划分为一、二、三区，由区域经理对其进行责任经营，明确责任与考核指标，按产值指标每季度对区域经理进行绩效考评，区域经理的绩效工资、奖金与工程产值直接挂钩，激发了区域经理的主观能动性，提高职员责任心和服务意识。2、加大区域市场开辟力度，完善分支机构经营治理。公司进一步加大区域市场开辟力度，依照公司的战略布局，09 年先后在江苏南京、无锡，山东青岛， 湖北武汉， 江西南昌、 天津等地设立了分公司，进一步完善公司市场营销络，为下一步公司经营规模再上台阶打下了坚实的基础。与此并且， 公司注重对各分支机构的支持、服务和治理，制定实施了分支机构治理手册。依照治理手册 ，公司先后与北京、上海、江苏、湖北、无锡、青岛、江西等分支机构签定了经营责任书。治理手册的实施对构建公司与各分支机构之间的良性运行机制、明确各分支机构的经营责任、增强各分支机构的经营效能等方面起到了巨大的推动作用。3、合理利用经营资源，加强经营配套服务意识，为了更好地服务项目经理，提高工程中标率，我们制定了客户治理制度，针对项目经理的实际事情和工程的特点，从设计方案、标书评审、投标组织、预算报价、财务支持等方面赋予专业的建议和相应的服务。20xx 年，公司合同总产值50261 万元 ,其中设计合同 1376 万元，实际完成产值 39646万元，较好地完成了公司的经营目标，取得了良好的经营效益。在公司同仁以及广阔项目经理的共同努力下，20xx 年，公司精心打造了潮流前线地铁商场、大庆沃尔玛购物广场、成都sm 广场等商城装饰装修工程；青岛奥运帆船中心、广西钦州白海豚大酒店、 武汉珞珈山国际酒店等高标准星级宾馆装修工程；中国凤凰大厦、 洛阳高新区火炬大厦、 国务院国贸委青岛培训中心综合楼等办公楼精装修工程；集智大厦、 国家体育总局湛江潜水运动员公寓等建造幕墙工程及中国农业银行总部大楼、北京地铁五号线宋家庄站等公共建造工程。经过别懈努力， 公司在高档商城和星级酒店等装饰装修细分市场形成了一定的竞争优势，为公司的品牌建设打下了良好的基础；打开了建造幕墙工程市场，形成了公司新的业务增长点。二、调整组织架构，改革薪酬体系，全面推行绩效考核制度1、今年我们合理设置部门和岗位，对每个岗位进行清楚的岗位描述和责任要求，明确了每个职员的岗位职责， 并签订了岗位目标责任书，设定考核指标，同时与职员的工资挂钩，每季度依照工作目标完成事情进行考评，分为a、 b 、c 级，奖罚有据。2、加强公司治理成本操纵，实行费用预测、操纵制度，实现了可控费用比预算总费用下落5%的指标要求。3、加强项目治理，建立规范的项目治理体系经过总结项目治理经验，编制了工程项目治理手册，实行项目责任经营，明确了项Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考目部是成本中心的定位。 项目治理手册的实施，规范、制度化项目治理工作流程；清楚岗位职责；量化、细化考核指标；明确项目治理成本任务，人性化、合理化项目考核激励机制。三、企划工作取得重大突破，全面提升公司品牌妨碍力四、注重企业人才建设，增强企业竞争力公司建立健全薪酬和绩效考核体系，编制完善职员手册，初步形成激励机制，努力形成 “公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制。09 年公司共吸引各类人才近30 名，初步实现“吸引人才、留住人才”的人才战略，逐步增加企业竞争力。Word 文档仅供参考