地方税务局人事监察科工作总结 人事监察科自202X年8月组建以来,在局党组的正确领导下，在各科室的支持配合下,根据我局工作的总体部署要求,在干部考核、精神文明建设、纪检监察、教育培训等方面开展了扎实有效的工作。结合本科室的工作实际，现将工作情况汇报如下： 一、健全和完善各项规章制度 新的机构组建,人事监察科按照局党组的工作要求,进行了梳理,修订完善了北屯地方税务局领导干部谈话和诫勉制度、北屯地方税务局在职人员学历学位教育管理及学习奖惩实施细则等十余项制度。 二、领导班子建设 一是制定下发了党组理论学习计划，完善了党组议事制度。二是定期开展党组中心组学习,强化领导干部理论学习和实践锻炼,强化业务能力和创新能力的培养。每位领导不仅按要求做好学习笔记，还紧密结合理论学习，深入开展联系点工作,继续加大调查研究。三是加强了局领导班子民主集中制建设，严格执行民主集中制，进一步规范统一党组议事规则和程序,按照党组有关规定每月至少召开一次党组会议,不断完善决策程序,推进局党组决策的科学化和民主化,自觉维护班子的团结统一，以好的班子带出好的队伍。四是加强党政领导干部选拔任用条例的学习贯彻，坚持正确的用人导向,严格组织程序,虽然在我局条件还不成熟的情况下，但也制定了北屯地税局科级领导干部竞争上岗实施方案。同时，积极配合区局做好全系统第二轮县(处）级领导干部竞争上岗工作。 三、人事管理工作 (一)对近几年内的人事档案散材料进行了整理，补充完善了人事档案。并按照区局要求将相关信息录入到“公务员信息采集软件”中,在规定的时间内上报区局。同时,在地区人教科的指导下，对我局31名干部和名退休干部的人事档案进行了接交。 （二)按照自治区地税局的要求和安排，根据编制情况和本局的工作需求，对北屯地税局202X年面向社会招录公务员进行了摸底调查，并积极参与复审招录工作中。 (三)做好国家及自治区工资制度相关政策在我局的贯彻、实施工作。并按月上报各类人事报表,做好年终各类年报的上报工作。及时准确的完成了两次调资工作。 （四）加强绩效考核的组织和落实，力求实效性。结合实际，深入调查研究，统一规范休假、产假、护理假、婚假、丧假等规定。 （五）按照年终公务员考核的要求，制定了本局考核办法,并严格按照考核的要求，圆满完成了本局202X年度公务员考核工作。 四、干部教育培训工作 (一）坚持学以致用的原则和导向,以在岗培训为主,脱产培训为辅,继续以分层次、分类别形式抓好干部全员教育培训工作。出台运用网络学习平台开展全员在岗学习培训实施方案,并按季安排学习课程、布置作业、组织考试。充分实现了网络学习的零距离学习、最大化共享。 (二）重点开展了小企业会计准则培训。组织全体开展了为期三天的培训。培训做到严格考勤,以练促学,以考促学。 (三)将业务骨干“送出去”参加专门培训。 1、疆内培训:选派15人次参加了税收法制巡回培训等十个培训班; 2、疆外培训。选派7人次参加了新疆地税系统纳税评估业务骨干培训等六个培训班。其中处级干部1人。 （四）在开展业务培训,营造深厚学习氛围的同时，我局还积极鼓励干部参加各类资格考试。全局共有人报名参加了注册税务师职称考试,其中6人为80后年轻干部。 (五）奖励考上“211”重点工程院校的干部子女，营造干部家庭学习氛围。今年，为一名考上“211”重点工程院校的干部子女奖励了100元,鼓励干部以身作则、加强自身学习的同时言传身教、做好子女的榜样,加大对后代的培养，为社会培养合格得力的接班人。 五、思想政治和精神文明建设工作 （一)制定计划统筹安排。按照自治区地税局、文明委对精神文明工作的各项要求，制定我局202X年精神文明荣誉创建目标。 （二）贯彻落实“人民税务为人民”的治税宗旨，强化干部的工作责任感和使命光荣感教育，进一步打牢爱岗敬业的思想基础。局党组把维护队伍稳定作为一项重要职责，结合联系点工作,深入基层一线倾听干部职工的诉求和呼声,及时掌握干部职工的思想动态,畅通群众利益诉求的渠道,加强对困难干部职工、退休干部的走访慰问,积极帮助他们解决工作生活中的现实困难，进一步加强了人文关怀,增进理解支持、密切干群关系，让干部职工在和谐友善的人际关系中，快乐工作、舒心生活。 (三）围绕区局党组提出的“人民税务为人民”和“说话和气、办税认真、依法征管、人民满意”的治税治队思想,继续深入开展“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”和向付建国同志学习等活动。并组织了“人民税务为人民”演讲比赛， （四)得到了十师市总工会的大力支持，严格按照程序完成了工会、妇联等组织的换届工作。并在节日期间,组织全局干部开展了丰富多彩的文体活动。 六、党风廉政工作 （一)加强教育,努力构筑思想道德防线 组织全体干部认真学习建立健全惩治和预防腐败体2002X年工作规划、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、关于促进全区地税系统党员领导干部廉洁从政的意见、税收违法违纪行为税收违法违纪行为处分规定等。使全体干部进一步明确了开展形势教育的目的和意义。 （二）加强廉政意识，强化“两权”监督 一是新的机构成立后,及时层层签订了党风廉政建设责任书、纠风目标责任书;二是认真贯彻落实廉政谈话制度，02X年89月，在各部门负责人上岗之初,局领导班子与7名干部进行任前廉政谈话。三是继续认真落实“反腐败工作三项任务”,按季度及时将电话费支出、接待费、考勤记录等进行公开。结合税收工作实际将行政督察、执法检查、内部审核融入到“两权”监督工作中。四是开展明察暗访和社会问卷工作。共发放社会调查问卷10份,收回100份,明查暗访纳税户80户，群众满意率达5%;五是组织税务人员收听新广行风热线；六是认真贯彻执行自治区地税系统机关效能考评实施办法(试行），按照考评原则、范围、内容、方法、程序和具体要求，按季开展“自查自纠”，切实改进工作作风; 六、按照上级部门部署，开展了廉政风险防控“回头看”工作,在上年查找的廉政风险点的基础上，对自身存在的廉政隐患进行了又一次的排查，针对“回头看”找出的问题和不足之处写出了整改方案。七是7月27日，我局召开了特邀监察员联席会和“向纳税人述职述廉会议”,在“向纳税人述职述廉会议”上，6名税收管理员向到会的纳税人代表和地税干部进行述职述廉，并进行民意测评率达100%。 （三）精心组织安排,认真开展廉政教育专项活动 一是组织全局干部参加了自治区地税系统召开的第十四个党风廉政教育月活动动员视频会议并组织收看学习付建国同志事迹报告会视频会议。二是通过邀请检察部门领导进行“预防职务犯罪”讲座形式深入开展警示教育和预防职务犯罪专题教育。三是组织专题学习活动。组织全局干部认真学习胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话和贺国强同志的报告、张春贤书记在自治区第八次党代会和自治区纪委八届二次全会上的等重要讲话精神。广泛开展学习“践行人民税务为人民的楷模”付建国同志活动并观看了永远的鸿雁,发挥典型激励作用。学习近年来税务违法案件通报,加大警示教育力度。 2 20*年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下，各项工作都扎实、稳妥地推进，并取得良好成绩，现将2*年人事科的工作总结如下： 一、扎实做好干部人事工作 圆满完成了20X年度局机关公务员信息采集和工资异动审批工作,4名科干部晋升副处的报批手续，妥善处理好了后勤服务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作，规范了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。 二、认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作 成立了局机构编制核查和清理“吃空饷”问题自查工作领导小组，认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情况的核查,严肃认真地开展了“吃空饷”问题的自查,并将机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作资料，整理装订成册，及时上报各种核查信息表，得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的一致好评。 三、积极推进商务为民创先争优活动 积极开展商务为民创先争优活动,制订xx市商务局“学习宁乡经验,实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案，月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务(招商）局主要负责人赴宁乡考察学习，学习宁乡先进的招商引资经验和发展商贸物流业成功做法，4月、月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各科室负责、局属各单位代表赴x县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活动,同时组织领导班子成员深入11家企业进行联点联项,协调解决企业发展过程中存在的困难和争取有关部门的政策支持。 四、精心组织召开民主生活会 根据市纪委、市委组织部的要求,精心组织召开了我局0*年度党员领导干部民主生活会，围绕“学习贯彻党的十八大精神,深入开展万名干部下基层,三联三转三提高作风建设”主题,通过组织学习，广泛征求意见，交心谈心和开会剖析，坦诚开展批评与自我批评,找出工作上的不足和差距,制定相应的整改措施。 五、尽职尽责完成好其它工作 、积极发动职工参与无偿献血活动。市里下达我局献血人数计划为2人,实际献血人数18人,完成率高达1。 2、认真组织组工网宣工作。每月完成了组工网宣任务,主要是正面报道全市商务系统取得的成就。 3、推进事业单位绩效工作实施进程。召开专题会议,推进事业单位绩效工资实施进程，下发了市商务局绩效考核工作指导意见。 4、参与局机关日常考勤统计。每月对局机关日常考勤进行统计汇总,严肃了上班纪律。 5、组织参加领导干部任职资格考试。分别两次组织局机关和局属各单位人员参加任职资格考试,参加考试人员6人,通过合格的32人。 、完成了20*年党政领导班子和领导干部绩效考核定点定项督查工作。 、完成了x区第九届人大代表十八选区候选人投票选举工作。 8、完成了2*年绩效评估和为民办实事年终评估考核的有关工作。 9、完成了2*年度局机关在职人员和退休人员共77人的健康体检工作。 六、20*年工作计划 1、向市编办汇报争取拟设xx市对外劳务合作服务中心。 2、拟向社会公开招考5名执法工作人员充实到局机关的前期准备工作。 、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作。 4、召开20*年党员领导干部民主生活会。 5、完成20*年政府绩效考评，组织部班子绩效考核、述职述廉工作。 6、局机关干部职工年终考核、一次性奖金、工资异动等报批工作。 7、完成领导交办的日常性工作和考核工作。 12 一年来,在局党委的正确领导下，人事科努力开拓工作局面,扎实工作，顺利完成全年工作任务,具体工作情况如下: 一、党建工作： 1、做好党员春季培训工作。年初,制定出全年党建工作计划。月，组织开展为期3天的党员春训工作,内容包括党委书记作动员讲话,讲一次廉政党课，和“三讲四评”等内容。 、做好预备党员发展工作。3月,组织40名入党积极份子开展培训，4月,整理收集37名预备党员资料,5月,审查预备党员基本资料汇总报市委组织部通过，经局党委审批再下发。7月1日，组织经济商务系统内新发展的3名预备党员在襄西革命烈士纪念碑前参加了全市的纪念建党90周年的新党员宣誓仪式。 3、组织召开纪念建党9周年庆祝大会。在局党委安排部署