劳动关系管理实训答案(10月)专项一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【解决方案】公司录取告知书 先生女士:您应聘我司销售经理职位,经审查您提供的申请资料和您的面试成绩，经人力资源部核定并报总经理确认，依我司人用规定予以录取。现热忱欢迎您加入我司行列,有关具体事项如下:请于下月1日开始上班；2我司工作时间为8:017:0，按国家规定进行休息休假;3.您的起薪为人民币4000元月；4您的劳动合同试用期将为3个月。本次录取联系人：人力资源部。以上事项如有疑问，请与其联系。公司人力资源部年月日工作任务1-【解决方案】方案一优劣：要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前;李磊已经作出承诺;李磊已经辞去本来的工作。方案二优劣：李磊已经做出承诺；录取告知书已经产生法律上的约束力；如果采用此种方案，成果与方案一相差无几。方案三优劣：录取告知书中涉及了劳动合同的部分内容,双方应当按照录取告知书的内容签订劳动合同,但也可以在协商一致的基本上予以变更；公司在录取告知书上已经载明了工作岗位和劳动报酬,李磊有权回绝在劳动合同中变更。方案四优劣：此时公司遵守了录取告知书;但试用期解除劳动合同也受到法律的限制，如果届时候不能证明李磊不符合录取条件，就必须继续留用李磊;此方案有一定的风险。更完善的方案：公司向李磊摊牌;公司表达乐意支付其一种月工资，双方不再签订劳动合同;公司如果李磊坚持要签订劳动合同,公司将与其签订期限为一种月的劳动合同。最后，李磊批准双方不再签订劳动合同。此方案的理由：录取告知书已载明的事项不能随意变动(职位、月薪、福利、入职日期),录取告知书未载明的事项则可以作为突破口,即劳动合同的期限。给管理人员的启示：(1）录取告知书是对用人单位的单方约束，在起草录取告知书时，为了避免不必要的风险，应为用人单位留有一定的余地。(2)有了录取告知书也要签订劳动合同。在劳动合同签订后,用人单位可以选择让录取告知书失效，也可以选择让录取告知书作为合同附件继续有效。如果存在录取告知书与劳动合同有不一致的情形的时候,用人单位必须终结录取告知书的法律效力。工作任务1-3【解决方案】客观地来说，小王完毕的这份劳动合同很糟糕。但是,小王也努力考虑到了商场的某些实际状况,例如，商场的营业时间是早点到晚点,节假日不休息的。但是如果把这作为劳动合同的条款是不合法的。具体说来,小王起草的劳动合同存在如下问题：(）劳动合同缺少“首部”，即缺少签订劳动合同的双方当事人的基本状况。一般状况下，我们把用人单位称为甲方，把劳动者称为乙方,甲乙双方的基本状况要在合同中描述清晰。具体涉及用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号码。虽然是空白劳动合同书,也要列出这些项目供签订劳动合同的时候填写。（2)有关劳动合同的期限。劳动合同一共有三种期限:固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限。因此,劳动合同中一方面要明确采用哪一种方式来商定劳动合同的期限,然后再商定具体的期限。(3）有关工作内容和工作地点。小王起草的劳动合同种，“乙方为甲方工作人员”的文字显得多余,此条款的重点是劳动者的工作内容,或者商定工作岗位,然后将岗位阐明书作为劳动合同的附件。此外,最新立法规定,工作地点也成为劳动合同必备的条款，起草劳动合同步不能忽视了。(4）有关工作时间和休息休假。每个用人单位可以根据生产经营特点设计自己员工的作息时间，但都不能逾越法律的规定。国内目前的工时制度有三种:原则工时制度、不定期工作制、综合计算工时工作制。一般状况下，法律规定用人单位实行原则工时制度,但是像商场此类实行原则工时制度有困难的单位,可以实行不定期工作制和综合计算工时工作制，但前提是必须提交本地劳动行政部门审批后方可执行。如果不经审批直接写进劳动合同的条款，虽然劳动者批准,此条款也会由于违法而无效。（5)有关劳动报酬。劳动报酬可以是明确的数字,也可以是计算劳动报酬的措施，总之必须明确。如果劳动合同中对劳动报酬商定不明确，法律规定用人单位和劳动者要重新协商，协商不成的，合用集体合同规定;集体合同未作规定的,合用国家的有关规定。可见，如果劳动报酬条款商定不明确,会给劳动合同的履行带来很大的障碍。(6）有关社会保险和福利。社会保险必须严格按照法律规定执行，在劳动合同中不能有任何更改。目前,社会保险费用人单位和劳动者都要承当，劳动者所应承当的部分由用人单位代扣代缴,仅仅商定完全由劳动者个人承当是不合法的。有关福利，重要指用人单位为员工提供的职业福利,国家目前没有什么有关规定,因此,“福利按劳动部门的规定发放”形同虚设。（7)有关违约责任。违约责任不是劳动合同必须具有的条款，但如果商定,就不能简朴地设定“承当责任”，而应将责任的内容具体明确，以保护无过错方的合法权益。但是，商定的具体责任也不能违背法律的规定,过重的违约责任也有也许因违法而被认定为无效。(8）有关发生事故的免责条款。劳动者在工作期间发生事故,如果认定为工伤,其责任理所固然由用人单位承当,任何事先的商定都不能免除用人单位的责任。如果发生的事故没有被认定为工伤，其责任的承当也可以通过民事诉讼的途径解决。因此，商定这一条款的实际意义不大。(）有关其她条款。小王的这份劳动合同漏掉了诸多重要的事项，其中有法律规定必须具有的劳动合同的条款，例如：劳动保护和劳动条件。尚有某些虽然是法律并没有强制规定,但对于用人单位的劳动关系管理十分重要的事项,例如：试用期、培训、保守商业秘密、竞业严禁、补充保险等内容。工作任务1-【解决方案】1新员工入职手续管理流程(1）审查与劳动合同有关的信息与否真实;(2)审查劳动者目前劳动关系的状况以及社会保险状况:(3)审查劳动者与否与其她单位存在竞业限制合同;(4)审查劳动者与否有职业病或其她影响工作的疾病;(5）签订劳动合同;(6）进行入职培训；()其她与入职有关的事项。2、新员工入职申请表（见教材第14-1页)。专项二:履行、变更劳动关系管理工作任务2-1【解决方案】支付令异议书异议人:CH五金有限公司公司地址:法定代表人:异议事项：裁定终结支付令效力，终结督促程序支付令申请人等13人提出公司拖欠其工资的问题主线不存在，我公司历来严格执行劳动法的有关规定,准时足额支付劳动报酬,从未浮现拖欠工资的状况。基于上述事实,异议人与申请人之间主线不存在债务关系,故根据中华人民共和国民事诉讼法的有关规定,对金山区人民法院发出的号支付令提出异议,请依法裁断，终结支付令的效力，终结督促程序。此致金山区人民法院异议人:CH五金有限公司年月日工作任务22【解决方案】劳动合同变更告知书王一民先生:本商场调节经营构造，您所在的家电组将予以撤销。因此，特规定变更您12月1日与本商场签订的劳动合同，变更内容有:原合同条款原内容变更后内容第六条工作岗位为家电组售货员工作岗位为办公用品组售货员第十条工资原则:每月底薪000元+营业额的千分之五工资原则:每月底薪1000元+营业额的千分之八第三十二条家电组售货员岗位规范为本合同的附件办公用品组售货员岗位规范为本合同附件请在十五日内予以书面答复。申请变更人：HT商场年月日劳动合同变更合同书经甲乙双方平等自愿、协商一致,对2月1日签订的编号为036的劳动合同作如下变更：劳动合同变更的内容:原合同条款原内容变更后内容第六条工作岗位为家电组售货员工作岗位为办公用品组售货员第十条工资原则:每月底薪0元+营业额的千分之五工资原则：每月底薪00元+营业额的千分之八第三十二条家电组售货员岗位规范为本合同的附件办公用品组售货员岗位规范为本合同附件本合同自签字之日起生效。甲方(盖 章) 乙方（签字或盖章)法 定 代 表 人 或委托代理人（签字或盖章） 年月日工作任务2-【解决方案】1李某的申请祈求可以得到支持。由于在李某被羁押期间,其与公司的劳动合同并未中断，因此公司应补发李某被羁押期间的多种待遇。2.公司应及时单方中断劳动合同。劳动者由于多种因素不能履行劳动合同，但是按照法律规定又不能解除劳动合同的时候（例如：劳动者被依法限制人身自由、劳动者失踪但并未被人民法院宣布失踪或者宣布死亡的）,公司只需要做出中断劳动合同的决定即可，表白已经对职工进行理解决。工作任务2-4【解决方案】服务期示范文本参见教材第4243页。专项三:解除、终结劳动关系管理工作任务-1【解决方案】1.员工辞职管理流程（1)收到员工提出解除劳动合同的书面告知;(）核定与否需要支付劳动者经济补偿；()出具解除劳动合同证明；（4）办理社会保险和档案关系转移。2解除劳动合同确认书和证明书解除劳动合同确认书 先生/女士:因您于 年 月 日向公司提交理解除劳动合同告知书，您的劳动合同将于 年 月 日解除。具体事宜：1.您的薪资结算至 年 月 日,合计 。2此种情形下,公司不需要支付您经济补偿您在我司工作 年 个月，公司需要支付给您相称于您解除劳动合同前1个月的平均工资 元/月，合计 个月工资的经济补偿,合计 。3.您需要在 年 月 日前办理如下交接手续；公司年月日员工签字： 年 月 日解除劳动合同证明书 ：我司与签订的劳动合同于 年 月 日由于 因素解除，其档案和社会保险关系于 年 月 日转移。特此证明公司年月日工作任务3-2【解决方案】1、提前30天以书面形式告知李想，即给李想发一份终结劳动合同告知书。终结劳动合同告知书李想女士:您5月20日与我商场签订的一年期的劳动合同，现因合同期限届满，我商场决定于月19日终结与您的劳动合同,不再续订。特此告知请您于月1日到人力资源部办理终结劳动合同手续。H商场(盖章）4月1日、开具终结劳动合同证明书终结劳动合同证明书 ：我商场与李想女士签订的劳动合同于5月9日到期，经协商不再续订，其档案及社会保险关系于5月19日转移。解除劳动合同的因素为:刘永利因患病,在规定的医疗期满不能从事本来的工作，也无法就变更劳动合同与我商场达到一致意见。特此证明。HT商场（盖章)月19日3、支付李想经济补偿李想在HT商场工作一年，根据劳动合同法的规定，H商场与李想劳动合同终结后不再续订的,应向李想支付一种月工资的经济补偿,其工资基数是终结劳动合同前1个月的平均工资。工作任务3