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办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理,提高办公室的工作质量和效率,激励先进、鞭策后进,确保办公室工作的高校完成,现将有关奖惩制度公告如下:1、每月的工作总结、工作计划:(1)每月_日下午18:30上交(2)未交扣_分,取消评优资格;不认真扣_分;迟交扣_分。2、举办的会议和活动(包括例会):缺席一次扣_分,迟到、早退扣_分,请假扣_分。3、值班期间:(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣_分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣_分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣_分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣_分(5)值班未签到者扣_分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣_分(7)值班者迟到、早退者扣_分(8)值班人员:请假者扣_分;无故未到且未请假扣_分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣_分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选:(1)进入办公室着装整洁;(2)爱护公共实施;(3)保持办公室整洁;(4)工作任务完成及时;(5)参会期间不迟到、早退;(6)做好会议记录和签到工作;(7)值班期间按时到达办公室;(8)接待来访人员热情,按时处理当日事务;(9)工作热情、礼貌、认真;按时记录值班情况办公室奖惩制度(二)办公室是学生会内部的协调部门,负责学生的文件起草、信息汇总等事务性工作,负责协调学生会各部室工作,本着高效,准确简洁的工作原则。具体的办公室职责与制度方案如下:办公室职责:1.负责学生会日常公文的起草处理工作,以及校学生会各类文件、档案整理存档工作。2.负责_安排各类会议,确立议程,做好记录与考勤工作,重要会议形成记要,并督促检查会议决定的执行情况。3.负责学生会办公室人员值班的安排,制定学生会制度、例会制度等。4协调各部门工作,做好大型活动的前期准备工作。5.结合学生会的中心工作,开展调查研究,作好信息的收集、整理和上报工作,完成学生会各类综合统计工作,协助主席团进行决策。6.协助主席团处理好其它工作。考核制度:(一)为了加强学生会干部的管理,提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。(二)考核办法(1)本考核制度实行积分量化,每人两个星期的基础分为_分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。(2)考核对象:校学生会办公室所有成员。(三)个人积分量化标准适用于办公室所有成员。(1)有以下情况者给予扣分:认真参加团委、学生会等_召开的会议或活动,不迟到、不早退、不无故缺席。a开会无故缺席一次扣_分。b值班无故缺席一次扣_分c值班迟到、早退一次各扣_分。d开会/值班请假两次扣_分(两次请假相当于一次旷会,两次无故旷会劝退)活动布置会场参与情况:a无故不参加者。扣_分。b参加活动中途偷跑的扣_分(2)有以下情况者给予加分:提合理意见和建议并且被采纳的每次加_分。做出突出贡献或为办公室赢得荣誉者每次加_分。积极主动值班两次加_分。(四)评分结算周期为两周惩罚制度:(一)十分制每周低于_分抄写四个自我十条准则。(二)十分制每周低于_分抄写党章一份。(三)十分制低于_分提出警告并且写一份深刻检讨在例会上宣读。室人员奖惩制度为了提高工作质量和效率,鼓励先进,鞭策后进,确保办公室岗位目标任务的顺利完成,现将有关奖惩制度规定如下:一、奖惩原则以调动全体办公室人员的积极性,切实履行好各自的岗位职责为宗旨,坚持“奖勤罚赖”的原则,引入竞争机制,激发办公室人员的工作热情和工作活力。二、奖惩依据按照办公室人员各自的岗位职责、工作任务的分工。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。三、考核办法1、检查评议,每周召开一次全体工作人员会议,总结工作,对各自工作任务完成情况进行汇总;每学期末,个人对照各自工作目标任务的完成情况自我总结,总结要逐项进行,全体评议,由主任、副主任考核评分。2、实行_分制度考核。德、能、勤、绩、廉各占_分。考德。能够认真学习政治,关心和了解国内外大事,坚持同_保持一致,拥护_各项方针、政策;能够助人为乐,自觉办好事、办实事,记满分,如有不足之处要逐情扣分。考能。不同的岗位,应具有不同的工作能力,能够及时、准确、高效完成任务,具有一定分析问题的能力,协调能力、应变能力、文字表达能力和执行政策能力等记满分。考勤。能及时进行考勤登记;做到上下班准时;请销假符合规定,手续完备,时间一致,记满分。考绩。工作人员根据自己的岗位职责,完成了工作任务;按工作规范标准保证了质量;并且能够创造性地、多快好省地完成领导交办的任务,记满分。不能按时按质完成工作任务或造成工作事故,视情况给予进行批评、警告。考廉。能够严格执行学院各项制度,不违反政策、法令、纪律,做到遵纪守法,维护_尊严,坚决同坏人坏事、不正之风、_现象做斗争,记满分。四、奖勤罚赖1、办公室内务秘书既是统计员又是考勤员,做好所有办公室成员的受奖统计和考勤统计工作。请假_天以上扣发当月劳务津贴和奖金。旷工_天扣除当月津贴和奖金。2、年终评比,总分不达及格的人员,要写出检查,找出问题并进行整改,对不胜任本职工作,不称职人员报告上级领导,要求其调离科室等处罚。办公室奖惩制度(三)办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的:为提高员工职业化素质,加强员工行为规范的管理,促进员工工作的积极性、自觉性、创造性,保障公司日常管理有效运行,结合公司实际发展需要,特制定本管理规定一、就餐及午休时间:1、即日起(_月_日)办公室中午时间严格遵守中午12:00就餐,带饭的同事请于12:00后打饭;买饭的同事也请在12:00之后再买饭。请大家严格执行。2、请严格执行午休时间为:12:00-13:00;13:00后为下午上班时间,请大家午睡时间不要超过13:00。二、值日及卫生1、为鼓励大家做好值日,由行政中心执行打分机制,每季度评选值日最好的部门(第一名),并予以用餐基金奖励。2、办公室卫生要做到5s管理,即。整理、整顿、清扫、清洁、素养。3、每天行政中心_点钟会检查卫生,为个人区域及当天值日的公共区域打分,发现有不合格规定的将进行扣分。季度内个人卫生得分最低的个人及值日队,将有一定的惩罚,请大家吃东西或者交纳用餐基金(标准为:_元/人)具体要求如下:(1)公司员工必须养成良好的卫生习惯,做到不随地吐痰,不乱丢纸屑,不乱倒茶叶渣,工作资料、用品摆放整齐,保持室内外的清洁卫生。(2)各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生,桌上物品摆放得体,整齐有序,下班前桌椅摆放整齐,办公桌上遗留物品全部清理。(3)小心避免茶水、饮料、食物等污染地面,垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内,不得任意乱倒、乱堆积;(4)文件框里的资料要排放整齐,逾期或废弃文件要定期处理或销毁,避免多余物品占用文件柜的使用空间;(5)每位员工应注意保持个人办公区域整洁。第2页共2页
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