面试后，重视自己的选择权 人才市场供需双方全部有选择权。但大多数求职者经常认为在投了求职信后，选择权就完全在用人单位手里了。这种见解即使有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信，你依然还有自己的选择权。毕业于外贸专业的李小姐，从报上看到一家贸易发展企业的招聘广告，从广告的介绍看，这是家不错的从事内外贸经营的企业。李小姐向该企业投了应聘信。直到30天后，李小姐才接到面试通知。在作了相当精心的准备后，她准期前往面试。当她满怀期望来到那家企业，进门后，竟然没有些人站起来接待她，过了不少时候，才有一个人告诉她，企业老总和人力资源部经理外出吃饭还没回来，让她等或以后再约时间。于是，她只好自己找了个地方坐下等着。等候的过程也给了她一个观察这家企业的机会。她看到凌乱的办公室里，资料文件堆的乱七八糟，有些人毫无顾忌地抽着烟，有些人高声评论着昨天的模特电视大赛哪位选手最性感，有些人在玩电脑游戏，还有小姐泡在电话里，和男好友讨价还价晚上到哪里吃饭，甚至有一个来讨债的用户撞到李小姐的手里当酒足饭饱的老总和人力资源部经理带着满身酒气回到企业要开始面试时，李小姐逃也似地离开了这家企业。以阿华之见，李小姐作出了正确的选择。经过了全部的应聘程序，王先生最终被c企业录用为销售部经理助理，职务、待遇在面试时双方讲得十分清楚。不料报到时，人事部说，过一段时间再签署协议，而且讲好的待遇也要到签正式协议后才能兑现。王先生找到企业老总，老总也是这么解释，并拍着她的肩膀说，好好干，企业不会亏待你的。但王先生却感到心里没底，立即向老总表示自己不想在这家企业干了。老总说，你不要这么急，过半个小时我回复你。不到半小时，老总告诉王先生，经过和人事部商议，决定对她采取特殊的处理方法，立即签署协议，待遇、职务完全按原来约定的办。不料王先生却说，谢谢老总的好意，我决定不来了。王先生说，人以信为本，单位也要以信为本，事先讲好的条件岂能随意改变？一个优异的老总、一家管理有方的企业，决不会在管理上出现这种过大的人为原因。今天你硬一硬，她答应了你的要求，明天又会是什么样呢？依阿华之见，在应聘过程中，尤其是在面试中，眼观六路、耳听八方，最终作出正确的选择是很必须的，因为劳动协议的使用期大多不会少于一年，而且对协议使用期内的跳槽通常全部要求较高的赔偿，假如因为自己的疏忽而被套牢的话，可能要付出不少学费。有些人告诉笔者，在等候面试时，能够留心观察该单位的部分细节方面，比如，你进去后，是否有专员接待，是否给你倒水，是否安排在专门的会客房间，是否让你等候很长时间而没人理你，办公场所是否整齐，职员谈话时是否大声喧哗，工作者是否全神贯注，单位分工表面上是否明确，桌面是否凌乱，洗手间是否洁净，相互称谓是否合理，资料表面上是否齐备等等。经过这些小事和细节，能够“窥一斑而见全豹”。