相关劳动协议范文合集八篇 在大家越来越相信法律的社会中，协议的法律效力和日俱增，签署协议是降低和预防发生争议的主要方法。那么我们确定协议的时候需要注意什么问题呢？下面是xx为大家整理的劳动协议九篇，期望对大家有所帮助。劳动协议 篇1甲方法定代表人(关键责任人)或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方姓名： 性别：居民身份证号码：或其它有效证件名称： 证件号码：在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址： 邮政编码：在临居住地址： 邮政编码：户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)签署日期： 年 月 日依据中国劳动协议法及相关法律法规要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用的标准，签署劳动协议，并承诺共同遵守：第一条 协议类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本协议期限：(一)固定时限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。(三)乙方应在年 月 日前到岗。注：劳动协议法调整了劳动法有关劳动协议终止的要求内容。取消了劳动协议的约定终止，要求劳动协议只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动协议当事人不得约定劳动协议终止条件;即使约定了，该约定也无效。要求到岗时间的理由在于：劳动协议法要求劳动关系的建立日为用工之日(通常情况以到岗为准)，劳动者签署协议后一直不到岗，企业不能随便解除协议，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，方便后面约定本协议的自动失效。第二条 工作内容和工作地点(一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。注：工作地点是劳动协议法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入协议。原因在于：调整工作岗位属于变更协议行为，根据劳动协议法要求，变更需采取书面形式，所以，此约定涉嫌剥夺劳动者的协议协商变更权，用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实施以下工时制。1、实施不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家要求的节假日和本单位要求休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动协议法新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件(一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。(二)甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。(三)甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动协议法新增的必备条款。第五条 劳动酬劳(一)乙方试用期的基础(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基础(固定)工资和绩效工资组成。基础(固定)工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关制度为准。3、其它工资形式。详细约定以下：_。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府要求的最低工资标准。注：本协议应注明劳动者的基础(固定)工资标准，绩效工资由业绩考评确定。“甲方指定的单位”处理的是劳动协议所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。(四)协议期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给乙方提升工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示和协议中。)第六条 社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府要求的法定社会保险，并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享受取得医疗救治、经济赔偿的权利。(三)乙方在劳动协议期内患病、非因工负伤，依法享受国家要求的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的要求实施。第七条 劳动协议的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本协议：1.在不损害国家、集体和她人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动协议签订时所依据的客观情况发生了重大改变，经和乙方协商一致的;3.因为不可抗力的原因致使劳动协议无法完全推行的;4.劳动协议签订时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规要求的其它情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;注：人力部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动协议法第39条修订。对职员欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动协议。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此协议：1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更加好发展机会的;注：依据劳动协议法第40条拟订，无改变。八、其它约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签署培训/教育协议，因乙方原因此提前解除劳动协议，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准实施培训/教育协议的约定。(2)乙方在签署劳动协议之前，甲方有权了解乙方和劳动协议直接相关的基础情况，包含但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)和以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基础情况，骗取甲方签署劳动协议的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并造成甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。(3)乙方未根据本协议第一条要求的到岗日到岗的，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。(4)本协议的附件和本协议含有相同效力。但假如本协议的条款和附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本协议推行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或关键责任人、投资人等事项，不影响本协议推行;若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续推行。(6)乙方在协议期内，属其岗位职务行为或关键利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其它知识产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签署本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其它任何单位从事和甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在协议期间得到的相关甲方及其关联企业的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包含无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，并认为有足够的理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专题培训只在主协议中做标准约定，另行签署协议处理。十、本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施;法律法规没有要求的，由双方协商处理;双方协商一致，能够变更本协议。若双方协商不成或发生劳动争议，应该依法向调解机构申请调解，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本协议一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方最少各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查，并向劳动部门办理立案手续。甲方(盖章)： xx乙方(署名)：xx法定代表人、责任人：xx或委托代理人(署名)：xx2021年xx月xx日xx年xx月xx日劳动协议 篇2甲 方：_联络方法：_乙 方：_联络方法：_为主动响应教育部提倡的大学生勤工俭学实践活动，提升大学生综合素质，为大学生提供愈加安全、可靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签署以下协议：一、 实习时间：从2021年_月_日开始至_月_日终止。二、 实习单位：_三、 甲方职责：1、 甲方为乙方联络、考察用人单位，监督用人单位在接收乙方实习 暑期工 后，确保乙方正当权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。2、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规正当的企业工作。3、 甲方负责乙方抵达用人单位所在地后把乙方安置到企业 证件不全、年纪不到16岁及身体不健康的学生除外4、甲方负责乙方在用人单位实习 暑期工 的跟踪服务。5、乙方严重违反厂家要求或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且全部损失乙方自行负担。6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。四、 乙方职责：1、 乙方在工作期间必需遵守厂方规章制度，认真扎实工作，服从厂方分配和管理，按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要根据厂方要求进行经济赔偿。2、 乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方本身原因，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进行批评教育，情节严重者给予扣工资或开除。如在工厂以