人力资源专员的具体职责职责：1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;5、负责完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;2、有较强的责任心、执行力高;3、沟通协调能力强。人力资源专员的具体职责（二）职责：1、执行招聘工作流程（面试邀约、面试接待、面试反馈）;2、办理新员工入职、离职（离职回访）、晋升、调动等手续;3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;5、考勤管理及薪资核算;6、完成上级安排的其它事务性工作。任职要求：1、本科以上学历，_或_应届毕业生，人力资源管理专业毕业;2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。第1页共1页