考勤卡管理规定范文一目的为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。二适用范围本规定适用于公司全体员工。三考勤打卡管理1、管理部门人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。2、考勤员制度在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月_号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设臵考勤员奖励基金，标准为：_元/月，在月度工资中体现。3、工作时间(1)标准工作时制，即每日工作_小时，每周工作_小时，轮班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。(2)行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。(3)轮班制工作时间：白班(9:00-17:00)中班(17:00-01:00)夜班(01:00-09:00)(4)市场管理部轮班岗位工作时间：白班(8:00-16:00)中班(16:00-24:00)晚班(24:00-08:00)4、考勤方式4.1员工实行指纹打卡考勤管理。行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前_小时后_小时，下班时间点前_小时后_小时。注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写员工月度打卡异常登记表进行备案。员工月度打卡异常登记表详见附件一。4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写员工月度异常考勤登记表进行备案，如有特殊情况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。员工月度异常考勤登记表详见附件二。4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填报OA出差申请表;如因事情紧急而未申报的，则必须在出差回公司_小时内补办手续，作为考勤依据。4.5突发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人(部门负责人及以上人员需报直接上级领导)请假及告知人力资源部，在请假后一周内(特殊情况依据病情及治疗等确定时间)提供医院出具的有效病假证明(病假条、病历、收费单、检查单等)，办理请病假手续。5、考勤规定5.1员工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗;员工不能自行调班，调班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。(原则上每人每月调班不得超过_次)。5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣_分，每月漏打卡超过_次，扣_分，即考勤结果与绩效成绩挂钩。员工月度绩效考核表详见附件三。5.3员工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退半小时以内超过_次将通报批评;单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。5.4员工旷工时间一年以内累计超过_天的，按公司规定作除名处理。5.5在未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过_天的人员视为自动离职，并按严重违反公司管理规章制度给予解除劳动合同等处罚。5.6每月末员工本人必须与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重者，公司给予解除劳动合同的处罚。_本规定自_年_月_日起执行，解释权属人力资源部。考勤卡管理规定范文（二）1适用公司正式合同制职工、新星公司劳务工、氯碱公司劳务工等公司统一管理的人员(以下简称员工)。2职责2.1各车间(部室)职责2.1.1各车间(部室)负责人负责本车间(部室)员工考勤刷卡的日常管理，督促员工按规定刷卡。2.1.2各车间(部室)综合管理员负责本单位人员出勤情况上报并与人力资源部门核对卡勤异常人员。_人力资源部职责2.2.1负责公司员工考勤刷卡的监管，并接受员工的投诉2.2.2负责与各车间(部室)核对卡勤情况。2.2.3负责考勤刷卡管理文件的修订、发布和传达。2.2.4负责考勤卡的办理和更换。2.3综合部职责2.3.1负责联系考勤机软硬件的修理和维护。2.3.2保卫科负责监督检查公司员工考勤刷卡,对违反本规定的人员进行查处和通报。2.3.3保卫科负责考勤机的日常管理和报修。3程序3.1各车间(部室)负责人及时向本单位员工传达公司卡勤管理的相关规定，教育本单位员工严格按相关规定刷卡。_公司员工出入厂门必须刷卡并接受保卫科监督和检查。3.3各车间(部室)综合管理员每天上报考勤刷卡情况，并于每周五汇总后与人力资源管理人员核对。3.4每月_日前，各单位领导审核本单位上月的月度考勤统计表以及值班加班、换班换休、请假外出记录，审核同意后报人力资源管理部门。3.5每月_日前，人力资源部门依据月度考勤统计表审核各单位上报的考勤表及相应记录。3.6经审批的考勤表以及值班加班、换班换休、年休、请假外出记录与月度考勤统计表不符的，以卡勤为准。3.7对考勤管理中发生的重大问题,由人力资源部门书面上报公司经理办公会研究，并于每月_日前提出处理意见。3.8每月_日前，人力资源管理部门编制TDI公司月度考勤统计表，经总经理审批后报集团公司人力资源部。4、具体规定4.1员工出入厂，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按旷工处理，代打者按缺勤处理。4.2员工因值班、加班不能离厂或非工作原因滞留厂内的，必须在下班时间_小时内打卡;否则按缺勤处理。_公司规定上班打卡时段(暂定_分钟)，由于个人原因超过规定时段打卡者按迟到处理;按相关规定超过_小时以上者视为旷工半天。按劳动纪律管理规定执行。4.4上下班时间，保卫科应有专人现场维持打卡秩序，每天坚持不定期查看打卡机录象记录;对发现问题及时通报处理。4.5职工考勤表严格按规定填报并完整填写统计栏内容。4.6值班加班、换班换休、及请假外出的原始记录由各单位自行存档并相应建立月劳动台帐(格式自定)。人力资源部每月_日前检查各单位的劳动台帐或原始记录;对所报与事实不符者，及时纠正，并对历史违规所得在当月工资中一次性扣除。4.7各单位严格按照人力资源部审核通过后的考勤做工资，做到台帐、考勤与工资对应一致。4.8员工持卡如丢失，应及时向人力资源部书面申请补办，每卡交费_元;由此造成打卡缺勤的，须所在单位提供书面证明，每月随考勤报人力资源部。4.9各单位员工休假一律填写请假条，经主管领导批准后方可休假，年休假除办理请假手续外，还应在OA系统中履行相应的请假流程。5质量记录月度考勤统计表考勤表沧州大化TDI有限责任公司请假条TDI公司月度考勤统计表_年_月_日考勤卡管理规定范文（三）第一条控制要求1.考勤刷卡时间1)上班刷卡时间：7:30-8:0017:30-18:00下班刷卡时间：8:00-8:3018:00-18:302)所有员工应严格遵守公司作息时间，按时打卡,规定刷卡时间外打卡无效。3)员工因工作原因无法正常打卡，应在当天在人事部登记，否则一律按旷工处理。第二条关于迟到、早退、旷工1.迟到：指员工于公司规定的上班时间之后打卡上班，即为迟到。2.早退：指员工于公司规定的下班时间之前打卡下班，即为早退。3.旷工：指员工不请假而缺勤;无故迟到及早退在_分钟以上者(含_分钟)，按旷工论处。第三条关于员工迟到、早退处罚迟到或早退，罚款_元/次。第四条关于员工旷工处罚1.旷工处罚_元/次。2.当月旷工超过_次(含_次)，绩效工资取消。3.当月累计旷工_次(含_次)，处罚_元(工资扣除)，绩效考核为0，开除厂籍。第五条任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此条规定一次，公司给予双方当事人通报批评，并每人罚款_元/次，绩效考核各扣_分。第六条正当原因并有请假程序，未在规定时间内打卡，必须当天在人事部登记，登记后不进行考核。第七条请假规定1.因故不能按时打卡，提前半小时以上给主管经理请示，经主管经理同意不进行追究。否则按迟到、早退或旷工论处。2.休息不足一天者，向主管经理请假，经主管经理同意后方可休息，否则旷工论处。3.休息_天(含_天)，提前_小时以上向主管经理请假，并写请假条，经主管经理同意签字后方可休假，否则按旷工论处。4.休息_天(含_天)以上，提前_小时以上向主管经理请假，并写请假条，经主管经理、厂长签字批准后方可休假，否则按旷工论处。第八条加班调休1.当天安排的工作必须当天完成，实现日事日毕，因个人因素造成不能在规定时间内完成，应主动加班完成，此情况的加班不予调休或支付加班费。2.确因工作需要加班的，公司给予调休，不能实现调休的，公司支付加班费。考勤卡管理规定范文（四）一、目的：为规范员工考勤，加强劳动纪律管理，特制订本规定。二、范围：公司所有员工(董事长、总经理、顾问除外，以下类同)三、打卡要求_公司统一实行电子打卡考勤制度，所有员工上下班上状态：分发号：下班必须按规定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有权不予放行。2.新员工入职当日须办理磁卡并注册，打卡考勤。3.打卡时间规定：制造本部：上午上班打卡时间8:00前，下班打卡时间11:30-12:00，下午上班打卡时间12:10-13:30(五一至十一期间12:10-13:00)，下班打卡时间17：00后后勤部门：上午上班打卡时间8：00前，下班打卡时间12:00-12:20下午上班打卡时间12：30-13：30(五一至十一期间12:30-13:00)，下班打卡时间17:30后(五一至十一期间17:00后)请各部门遵守中午打卡时间，两次打卡时间间隔不得少于规定时间(一般不少于_分钟)，以免数据丢失。4.考勤打卡机安装在门卫，由保安负责监督打卡。5.员工考勤以手工记录和打卡并行。如因停电或其它异常情况无法打卡，以各部门手工记录为准。6.一线部门延时加班及管理部门公休日、法定节假日加班，以加班审批为准，无需加班打卡。7.员工请休假或出差须事前审批，经权限批准人批准后，转交人力资源部考勤管理员，以便做考勤单据录入。8.凡异常情况未打卡的(外出办事，卡未带、丢失、损坏等)须于当日或次日内填写刷卡异常记录表，经直接上级(课长以上)核准交人力资源部。9.严禁月底一次性提交出差审批单、请假单或异常打卡记录表。10.上班期间因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定负责人提出申请，填写出入证经总监批准后转交门卫，门卫将记录出入时间，每天下班前转交人力资源部。11.员工应妥善保管考勤卡，如有遗失、损坏补办新卡，制卡费本人承担。_人力