综合行政部经理岗位职责模板1）公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标;2）依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行;3）负责各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进;4）负责主持公司的人力行政全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行;5）负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作;6）负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作;7）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;8）负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询;9）公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。综合行政部经理岗位职责模板（二）1、负责公司战略发展规划和经营方案编制工作;2、负责公司年度各项经营指标拟定和年度经营工作计划编制工作;3、负责公司年度经营工作计划实施落地情况督办工作;4、负责公司重大决策，会议精神执行情况的督办工作;5、负责公司各职能部门和下属各单位之间的协同工作;6、负责公司制度流程建设，定期梳理优化公司制度流程;7、负责公司标准化建设工作。第1页共1页