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综合行政部经理岗位职责模板1)公司战略规划及年度计划的汇总与起草,确定公司人力资源整体原则、方针、目标;2)依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责,审核相关部门岗位职责,保证管理的有效运行;3)负责各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进;4)负责主持公司的人力行政全面工作,明确各部门员工岗位职责及分工,并监督执行;5)负责公司各部门考核方案的制定,实施绩效管理与考核工作;6)负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作;7)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;8)负责各类社会公共关系方面的事务处理,法律咨询;9)公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。综合行政部经理岗位职责模板(二)1、负责公司战略发展规划和经营方案编制工作;2、负责公司年度各项经营指标拟定和年度经营工作计划编制工作;3、负责公司年度经营工作计划实施落地情况督办工作;4、负责公司重大决策,会议精神执行情况的督办工作;5、负责公司各职能部门和下属各单位之间的协同工作;6、负责公司制度流程建设,定期梳理优化公司制度流程;7、负责公司标准化建设工作。第1页共1页
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