目 录1、JAVA项目经理岗位说明书12、JAVA高级开发工程师岗位说明书23、JAVA开发工程师岗位说明书34、前端开发工程师岗位说明书45、UI开发工程师岗位说明书51、JAVA项目经理岗位说明书岗位名称JAVA项目经理所属部门信捷网填写日期2014-08-12岗位编号直接上司总裁核准人部关系公司各部门，各分公司外部关系系统、软件、网络供给商晋升岗位-直接下属高级开发工程师轮换岗位-间接下属开发工程师工作职责:公司JAVA项目规划，开发管理工作，制订项目实施计划，确保项目质量和进度达到既定目标。工作容:1、 公司JAVA项目规划和开发管理；2、 JAVA团队管理，包括团队建设、员工技能提升和日常管理；3、 JAVA开发规和标准流程的制定和改良；岗位权限：JAVA团队人员培训权、员工奖惩提议权等关键绩效指标:序号具体绩效指标权重1公司开发软件系统异常处理与时性30%2公司开发软件规划合理性25%3部门日常管理出现异常的连带责任15%任职资格:序号项目根本条件1教育背景理工科相关专业专科以上学历。2培训经历受过项目管理、人员管理、系统设计等方面的培训。3经 验团队管理领导能力；5年以上产品研发经验，具有独立承当并完成研发项目经验者优先。4技能技巧具备高质量编码能力：重用性，低耦合，可扩展性，安全性高等；具备较强的架构设计能力,了解一般的架构设计方法和模式，了解大型所需要用到的架构和技术；在服务化，分布式系统，大型架构,大数据量存储，业务分析和规划某一方面的比拟熟练。5态 度有出色的协调能力和组织能力；有较强的团队合作与沟通能力。2、研发部高级JAVA工程师岗位说明书岗位名称高级JAVA工程师所属部门信捷网填写日期2014-8-18岗位编号直接上司JAVA项目经理核准人部关系公司各部门，各分公司外部关系系统、软件、网络供给商晋升岗位 项目经理直接下属开放工程师轮换岗位-间接下属无工作职责:集团、各分子公司JAVA项目开发，核心代码编写和技术难题攻关。工作容:1、 负责项目核心代码编写、技术难题攻关和新技术预演；2、 对开发工程师进展技术指导和培训；3、 协助项目经理完成技术方案，进展数据结构、组件和程序等的设计工作；岗位权限：集团、各分子公司JAVA项目开发权，其它系统建议权。关键绩效指标:序号具体绩效指标权重1开发任务的完成程度，确保开发任务的完成。假设出现异常1次酌情扣510分。30%2源程序的准确与时提交，确保已开发的源程序准确与时提交到代码服务器。20%3系统异常处理的准时高效性，确保系统异常问题处理的准时高效处理。10%4新技术学习程度，确保系统开发中新技术使用的顺利实行应用。10%任职资格:序号项目根本条件1教育背景通信、电子工程、自动化、计算机与其相关专业专科以上学历。2培训经历软件工程师技术类培训3经 验4年以上软件研发工作经验。4技能技巧熟悉Java虚拟机原理,能够在工作过程中表达高性能、可扩展的编码能力，能独立承当起对代码重构，解耦等的工作；合理使用面向对象编程、设计模式，掌握建模语言和建模工具UML、MVC编程思想，能够对组件级业务进展设计； 5态 度工作严谨细致，有责任心；勤奋踏实，善于分析思考问题；有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。3、研发部JAVA工程师岗位说明书岗位名称JAVA工程师所属部门信捷网填写日期2014-8-18岗位编号直接上司JAVA项目经理核准人部关系公司各部门，各分公司外部关系系统、软件、网络供给商晋升岗位 JAVA高级开发工程师直接下属无轮换岗位-间接下属无工作职责:公司JAVA项目开发，完成代码编写。工作容:1、 落实项目经理或高级高级工程师技术方案，完成代码编写；2、 项目过程中出现的质量问题，主动上报，并独立解决；3、 快速熟悉公司业务和技术，并应用于平时工作中；岗位权限：公司JAVA项目开发权，其它系统建议权。关键绩效指标:序号具体绩效指标权重1开发任务的完成程度，确保开发任务的完成。假设出现异常1次酌情扣510分。30%2源程序的准确与时提交，确保已开发的源程序准确与时提交到代码服务器。20%3系统异常处理的准时高效性，确保系统异常问题处理的准时高效处理。10%4新技术学习程度，确保系统开发中新技术使用的顺利实行应用。10%任职资格:序号项目根本条件1教育背景通信、电子工程、自动化、计算机与其相关专业专科以上学历。2培训经历软件工程师技术类培训3经 验2年以上软件研发工作经验。4技能技巧熟悉Java高级特性和类库，能够进展Java网络与服务器编程，Java多线程编程，动态代理等高级编程；熟悉局部代码优化，根本的sql调优的能力； 具备根本的MVC思想，并能够在平时工作中表达；5态 度工作严谨细致，有责任心；勤奋踏实，善于分析思考问题；有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。4、研发部前端工程师岗位说明书岗位名称前端开发工程师所属部门信捷网填写日期2010-08-18岗位编号直接上司经理核准人部关系公司各部门，各分公司外部关系客户、供给商、合作伙伴晋升岗位前端开发主管直接下属无轮换岗位无间接下属无岗位简介: 负责公司和系统的前端开发工作工作职责:序号具体工作事项时间比重1负责前端界面的前端构建，各类交互设计与实现；30%2前端样式和脚本的模块设计；30%3配合后台开发人员完成项目；30%4确保产品具有优质的用户体验和高性能；10%岗位权限：1公司各与系统前端开发权、UI设计的建议权关键绩效指标:序号具体绩效指标权重1项目支持和质量保证度，未按时完成一次需求或线上BUG数大于3，扣1分50%2系统安全、稳定和可靠性，受脚本攻击或漏洞引起的系统问题、出现404页面等异常一次，扣1分40%3团队协作、工作主动性，出现不配合或导致项目延期一次，扣1分10%任职资格:序号项目根本条件理想条件1教育背景专科本科2培训经历l 受过网页制作、软件交互设计等方面的培训3经验l 12年前端开发相关工作经验23年以上的商业项目前端开发经验4技能技巧l 精通XHTML/XML、CSS，熟悉页面架构和布局；l 精通JavaScript、Ajax等前端技术，能熟练使用至少一种Js框架，如JQuery、Ext等l 对HTML 5/CSS 3/nodejs等技术有一定了解对用户体验、交互操作流程、用户需求有深入理解，有独立完成复杂前端模块的涉与与实现的经验，优化代码并保持良好兼容性以与性能等方面的知识；5态度l 强烈的责任心l 良好的团队合作精神勤奋踏实，善于分析思考问题有时间观念，独立性强，具有团队合作精神5、研发部UI工程师岗位说明书岗位名称UI开发工程师所属部门系统研发部填写日期2010-08-19岗位编号直接上司经理核准人部关系公司各部门，各分公司外部关系客户、供给商、合作伙伴晋升岗位UI开发主管直接下属无轮换岗位无间接下属无岗位简介: 负责公司和系统的页面与交互设计工作职责:序号具体工作事项时间比重1设定整体视觉风格和交互方式；30%2设计制作界面的关键元素布局、功能、按钮、风格、特效、图标等生成效果图以与程序可调用的指定格式图片；30%3配合前端开发人员完成界面与功能的整合；30%4部门交办的其它事项10%岗位权限：1公司与系统UI规划、设计和实施权关键绩效指标:序号具体绩效指标权重1项目支持度，未按时完成需求或存在设计误差一次，扣1分50%2设计质量，设计方案通过率，被退回超过一次，扣1分40%3其它事项的完成效率10%任职资格:序号项目根本条件理想条件1教育背景专科本科2培训经历l 受过美术、平面设计、软件交互设计等方面的培训3经验l 12年UI设计开发相关工作经验23年以上的商业项目UI开发经验4技能技巧l 精通以下设计软件，并能熟练使用：flash、photoshop、dreamweaver、coraldraw。l 了解相关编程语言精通多种软件开发语言5态度l 强烈的责任心l 良好的团队合作精神勤奋踏实，善于分析思考问题有时间观念，独立性强，具有团队合作精神 /