东北财经大学21秋薪酬管理在线作业二答案参考1. 宽带这种术语来源于广播术语。( )A.正确B.错误参考答案：A2. l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 不属于保健性津贴的是( )。A.科技保健津贴B.环境污染监控津贴C.卫生防疫津贴D.医疗卫生津贴参考答案：B4. 影响基本薪酬变化的因素包括( )。A.年度绩效考评结果B.企业经营状况的变化C.外部市场竞争D.通货膨胀E.员工技能参考答案：ABCD5. 行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.程序公平B.外部公平C.内部公平D.个人公平参考答案：C7. 双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬参考答案：A8. 以下( )因素不会影响员工的保留工资水平。A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势参考答案：C9. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析参考答案：D10. 专业人员的技术水平与以下( )因素无关。A.正规教育和训练B.工作经验和年限C.实际工作能力D.工作业绩参考答案：D11. 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.合理化建议和技术改进奖E.加班加点津贴参考答案：BDE12. 动机激发三要素包括生理或心理的缺乏、内驱力缺乏、动力缺乏。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ACD14. 仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。A.外部竞争力B.员工贡献C.内部一致性D.薪酬管理和实施参考答案：ABCD17. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：D18. 基于个体进行的激励薪酬方案具有( )优点。A.有利于促进个体公平B.有利于强化员工的绩效行为C.有利于激发员工参与组织管理D.有利于个体行为和组织目标保持一致性参考答案：ABD19. 要素比较法的缺点是评价标准宽泛。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?( )A.行为主导型B.效果主导型C.品质主导型D.开发主导型参考答案：B23. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：B24. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有( )A.计件工资制B.标准工时制C.绩效工资制D.佣金制参考答案：ABD25. 辞退福利应全部计入当期产品成本。( )A.错误B.正确参考答案：A26. 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励参考答案：B27. 与广度技能相比，深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.正确B.错误参考答案：B28. ( )属于绩效工资制。A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制参考答案：ABE29. 90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 最常见的职位评价技术包括( )。A.职位分析法B.职位分类法C.要素计点法D.因素比较法参考答案：ABCD32. 制约考评的内部因素包括( )。A.配套制度建设B.领导重视程度C.政治因素D.员工的合作参考答案：ABD33. 薪酬的构成包括( )A.奖金、福利、股票B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴参考答案：B34. 非货币性福利，包括( )。A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费参考答案：ABC35. ( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划参考答案：D36. 职位评价的结果是( )。A.职位分析B.薪酬结构C.职位描述D.职位评价过程参考答案：B37. 绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.方法C.组织者D.方式E.具体内容参考答案：AE39. 以下不属于职位评价方法的是( )A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法参考答案：B40. 结构工资制不包括下列哪项?( )A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资参考答案：D41. 分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C43. 以下对绩效工资的说法错误的是( )。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制很公平，没有争议参考答案：D44. 以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计划参考答案：A45. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD46. 管理人员工资的构成不包括( )。A.销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴参考答案：A47. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求的情况无关D.高一些参考答案：B49. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )。A.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值B.包含提供劳务的收入C.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入D.其中不包括转移价值，只包括新创造价值E.从事其他生产经营活动而获得的收入参考答案：BC50. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。A.薪酬调整法B.薪酬计划法C.从下而上法D.从上而下法参考答案：C51. 岗位工资制的特点包括( )。A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强参考答案：ABD52. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B53. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪参考答案：C54. 薪酬平均率的数值越( )，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.大于1B.小于1C.接近1D.接近0参考答案：C55. 组织奖励是根据组织的整体业绩来确定奖金发放的依据和标准。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 确定薪酬调查的范围即确定( )。A.被调查的企业B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的时间段参考答案：ACD57. 最低工资标准由( )规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市参考答案：D58. ( )建立在人是积极的有机体，具有与生俱来的心理成长和发展动力这一基本假设之上。A.目标设置理论B.强化理论C.自我决定理论D.公平理论参考答案：C59. 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.具体内容E.目的参考答案：AD60. 岗位评价的方法主要有( )。A.要素计点法B.要素比较法C.岗位排列法D.岗位分类法E.定限排列法参考答案：ABCD