目录文件修改改一览.21目录. 32适用范范围. 33相关参参考文件件 34名词定定义. 3 4.1公司司教育培培训. 3 4.2部门门专业训训练. 3 4.3公司司内部教教育培训训. 3 4.4公司司外部教教育培训训. 3 4.5海外外职业培培训 3 4.6员工工进修 35相关参参考文件件 3 5.1员员工手册册. 3 5.2员员工境内内出差旅旅费报销销规定. 3 5.3员员工境外外出差旅旅费报销销规定 46教育培培训流程程及流程程说明. 4 6.1教育育培训流流程图 5 6.2教育育培训组组织者的的各项作作业要求求 6 6.3参加加教育培培训者的的条件要要求 67附加. 7 7.1部部门培训训申请表表 8 7.2员员工培训训登记(审批)表 9文件修改改一览表表 修 改改 次 数 修 改 日日 期 修 改 版版 本 修 改改 内 容 第第一次 19998.55.266 1.0 教教育培训训流程图图及相关关说明 第第二次 20002/88/7 2.0 人人力资源源部改为为行政部部 修改改培训申申请表l目的的： 使员员工能通通过教育育培训和和自身进进修，不不断充实实知识，开开拓思路路，提高高能力，从从而更好好地 服服务于公公司，并并在工作作中不断断地提升升自己。2适用用范围 公公司全体体员工。3职责责 行政部部负责公公司全年年度的员员工教育育训练规规划及组组织，对对各部门门提报的的教育计计划进行行 整整合并协协助各部部门实施施员工教教育训练练。 各部部门根据据公司对对员工教教育训练练的要求求，制订订本部门门员工教教育训练练计划并并按计划划组织实实 施施。 财财务部对对员工提提报的教教育培训训费用进进行审核核及报销销。4名词词解释 44.1 公司教教育培训训 由行政政部根据据公司运运作状况况、决策策层的思思路以及及各部门门提报的的带有共共性的课课 题进行行设计及及组织实实施的教教育培训训。 公公司教育育培训可可包括：新进员员工教育育训练，在在职员工工的岗位位训练，干干部的管管理训 练等。 4.2 部门专业训练 由各功能部门根据本部门所特有的功能及工作性质，针对员工现有状况进行设计及 组织实实施的专专业训练练。 部部门专业业训练可可包括：行销策策略、国国际贸易易、设备备管理及及维护、计计算机、外外语、行行 政及会会计知识识等。 44.3 公司内内部教育育培训 由公司司或各部部门组织织的在公公司内或或公司指指定的地地点，由由公司指指定课题题，课程程，指定定教 师及教教材的培培训。 4.44 公司司外部教教育培训训 由公公司或部部门委派派员工参参加的社社会各办办学机构构、培训训中心或或政府职职能部门门组织的的带 有专业业性的培培训，通通常课程程、课时时、师资资皆由组组织单位位指定安安排。 44.5 海外职职业培训训 由公司司选派优优秀员工工赴海外外（国外外）相关关机构参参加的短短期观摩摩或不定定期的职职业培训训。 44.6员员工进修修 由员工工根据公公司对本本人的工工作要求求或基于于自身将将来发展展的需要要，向公公司提出出申请并并 经批准准参加公公司外部部组织的的不定期期培训。 5.相相关参考考文件 55.1 员工工手册 55.2员员工境内内出差旅旅费报销销规定 55.3员员工境外外出差旅旅费报销销规定 6.教教育培训训流程及及说明 页码码:5/1 6.2.1由行行政部组组织的公公司教育育培训必必须根据据公司最最高决策策层每年年形成的的员工训训练主题题，拟定定年度教教育培训训计划，编编制年度度教育培培训费用用预算，报报总经准准后按计计划分步步组织实实施。 66.2.2由部部门组织织的专业业培训(或考察察、进修修等)，先先由部门门主管填填写部部门培训训申请书书(附件77.1)， 并并由参加加者填写写员工工培训登登记（审审批）表表(附附件7.2)，交交由行政政部会审审，通过过后交总总经理或或分管副副总核准准，获准准后可执执行培训训(或考考察、进进修等)，培训训完成后后,参加加者需提提交成绩绩单或研研究报告告，并由由部门主主管做出出评估，并并将其交交由行政政部会签签，通过过后将员员工培训训登记（审审批）表表交由由财务部部报销费费用，最最后由行行政部存存档。 66.2.3员工工自行参参加与所所从事工工作直接接相关的的任职资资格考试试(或培培训、进进修)，可可事先填填写员员工培训训登记（审审批）表表 ，经经部门主主管严格格审核、批批准及行行政部会会审后，报报总经理理核准。在在考试(或培训训、进修修)结束束后，由由部门主主管对此此培训或或进行做做出评估估，并将将其交由由行政部部会签，通通过评估估后将员员工培训训登记（审审批）表表交由由财务部部报销费费用（报报名费、教教材费、考考务费自自理），最最后由行行政部存存档。 66.2.4由行行政部举举办的针针对公司司各部门门的各种种形式的的培训,由该部部门填写写相关的的申请，报报分管副副总或总总经理批批准后执执行。6.3参参加教育育培训者者的条件件要求 66.3.1凡公公司正式式员工因因工作需需要参加加各类培培训者，均均需填写写员工工培训登登记（审审批）表表,并并以此作作为培训训费用报报销及出出勤统计计的依据据。 66.3.2 凡凡在公司司服务满满一年以以上的员员工（工工作表现现特别优优秀者不不受此限限制）因因工作需需要可受受委派至至海外（国国外）相相关机构构参加短短期观摩摩、或不不定期的的职业培培训。 66.3.3员工工培训期期间所发发生的培培训费、交交通费、住住宿费均均由公司司全额负负担，公公司并提提供其培培训期间间必须的的生活费费补助。凡凡员工赴赴本市接接受公司司外部培培训，除除报销培培训费外外，还可可报销来来往交通通费。赴赴外省市市接受培培训者，其其交通、住住宿、膳膳杂费按按公司境境内出差差旅费报报销规定定办理理。赴海海外接受受培训者者，其交交通住宿宿、住宿宿、膳杂杂费按公公司境境外出差差旅费报报规定办办理.若若赴外省省市或赴赴海外受受训时间间超过个月以以上者，其其超出天天数的膳膳杂费补补贴为原原规定补补贴金额额的800%。凡凡培训机机构收费费中已包包含住宿宿、交通通、餐饮饮等费用用者，受受训员工工均不得得另外再再报销此此类费用用。 6.33.4 受委派派至国内内接受教教育培训训，或参参加一次次培训全全部费用用即在人人民币一一万元以以上或赴赴海外（国国外）参参加短期期观摩及及不定期期职业培培训者，须须于培训训前与公公司签定定协议，根根据受训训时间的的长短或或费用的的高低约约定服务务期，以以作为本本人与公公司所签签劳动合合同的补补充协议议，违约约者将根根据所签签协议赔赔偿。 7附件件 711部门门培训申申请表 772员员工培训训登记（审审批）表表 7.1部部门培训训申请表表 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限限公司 部门门培训申申请表 填填表日期期： 年 月 日日 申请 部门培训地类类别：市内 外省市市 海海外具体地名名 培训课程程：培训起止止日期：主办单位位：参加培训训人员名名单费用预估估：备注： 核准 行行政部 部部门主管管