企业行政专员岗位职责1、协助上级建立、健全公司人事行政管理体系;2、根据公司发展需要，提供并优化人事、行政管理及发展建议3、实施人事行政具体业务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作;4、落实具体招聘工作，维护招聘渠道、发布招聘信息、实施面试等;5、组织各类员工培训;6、配合人力资源经理开展绩效考核管理，制定绩效管理制度，设计考核内容、指标，并进行考核;7、及时收集反馈相关劳动法律、法规、政策，并规避用工风险，处理各类员工关系、劳动纠纷。企业行政专员岗位职责（二）1、负责多个物业服务项目行政工作;承办服务中心各类会议的会务工作，会议通知、议程安排、会场布置、会场服务以及做好会议记录、整理_工作;2、负责办理服务中心办公事务用品、劳保用品、福利用品、接待用品的申购、登记、分发、管理等工作;3、负责服务中心各类人员考勤，严格考勤、考核制度，按规定时间提交公司;4、负责服务中心印章、介绍信的管理、使用，办理服务中心和部门印章的申批、登记、收回等工作;5、负责服务中心固定资产、办公家具、办公用品、用具的发放、管理;6、协助上级完成行政服务支持等工作。企业行政专员岗位职责（三）1.根据部门发展战略制订行动方案，能够独立完成方案的推进及落实;2.建立健全现有工作规范、操作，使之合理、精简、高效;3.负责部门人员的工作指导、培训及经验分享，并与上级保持积极沟通;4.负责资产管理工作，确保公司资产的安全性及数据的真实性与有效性;5.负责后勤服务工作，包括但不限于总助、会务、费用报销、采购等;6.负责公司行政外联工作事务。企业行政专员岗位职责（四）1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;5、协助财务部做好门店员工考勤审核工作;6、负责员工的福利活动的组织和筹备;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、员工关系处理（福利，活动、劳务纠纷处理）9、完成上级领导交办的其他任务。第1页共1页