关于任职谈话应“五必谈”贴子，中文单词，发音是Rènzhí是指任免机关根据干部管理权限和有关法律、法规的规定，任命同志担任某一职务。 下列是为大家整理的关于任职谈话应“五必谈的文章3篇 ,欢迎品鉴！【篇1】任职谈话应“五必谈今年以来，河南省武陟县纪委为适应监督执纪“四种形态，坚持纪严于法、纪挺法前，抓早抓小，认真执行“五必谈制度。一是扎实发展任职谈话。对新提拔、新任职的科级领导干部进行集体廉政谈话，并进行廉政知识测试，到达教育在先、警示在先和防备在先的目标。二是扎实发展信访谈话。信访举报部门充沛发挥职能，对存在问题但不构成违纪的干部，适时进行信访谈话，使一些倾向性和苗头性问题得到有效遏制。三是扎实发展诫勉谈话。对监督检查中发现存在违反中央“八项规定和“四风问题的，根据实际情况，对干部及时进行诫勉谈话，避免小错酿成大错。四是扎实发展案后处罚整改谈话。对所有受处罚的党员、干部全部进行处罚整改谈话，实现谈话人员范围的全覆盖，进一步保证了案件质量。五是扎实发展责任制履责谈话。对履行党风廉政建设责任制工作不力的领导干部，要加大责任查究力度，并对干部进行个别谈话，切实推动各级党委有效落实主体责任。【篇2】任职谈话应“五必谈近日，中建二局华东公司山东分公司纪委对分公司总部新任职部门负责人进行任前廉洁谈话，围绕五个方面落实谈话内容，为履新干部筑强思想之基，把好行进航线。开诚布公谈用意。任前谈话，旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安顿，知己知责、振奋精神，敢于担当、善于担当，在日后工作中做一名让组织放心、大众称心的好干部。中建二局山东分公司纪委精心准备、有的放矢，开诚布公地把组织任用意图告诉谈话对象，使其知晓组织的信任、支持和冀望，知道自身的职责任务，感受担子的份量。对准焦距谈要求。针对不同的岗位职责，分公司纪委对各位新任部门负责人进行分类指导，既没有眉毛胡子一把抓，也没有蜻蜓点水、一带而过，而要带领责任谈、带领问题谈、带领任务谈。聚焦廉洁从业主题，辨别情况，精准定位各部门岗位职责与廉洁风险，把话谈到点子上、谈到关键处，避免“一刀切。秉要执本谈底线。分公司纪委书记苏文刚同志谈到了他在无锡市监狱加入警示教育活动的感受和体会，“高墙之外，便是红尘，与我们想象的不同，监狱就处在闹市中，在凄清的牢房内能够听见墙外的熙熙攘攘，正是这种听得见却触不到的无奈才让囚徒更为自己的错误感到懊悔。推心置腹谈倡议。把履新干部“扶上马、送一程是任前谈话的落脚点。要到达这一目的，需站在组织的高度、围绕如何当好新角色提出一些合理化倡议。苏文刚同志对各位新任部门负责人提出遵纪守法、忠于职守、加强学习等几点要求，确立“守土有责、守土尽责思想，正确行使权力，尽心尽力为人民效劳，并再次强调要慎初、慎独、慎微，把廉洁风险扼杀在萌芽中。未雨绸缪谈廉洁。廉洁教育是任前教育的永恒主题，是履新干部的必修课。任前谈话，要未雨绸缪、防微杜渐，为履新干部上好廉洁课，打好预防针，绷紧廉洁弦，穿好“防弹衣。苏文刚同志从落实“八项规定、杜绝“四风的角度，结合履新干部本部门的特点，勉励其自尊自爱、自省自重，注重品德涵养，修养人格魅力，树立正确的权力观、地位观、利益观，管好自己，管好身边人，做一名品德优良、清正廉洁的领导干部。“廉洁保障超越勤廉守望幸福，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。愿中建二局山东分公司每一名员工，将廉洁从业进行到底。【篇3】任职谈话应“五必谈为保障审理谈话的质量和效果，高新区纪工委监工委建立并严格落实审理谈话“五必谈制度。个人情况必谈。对被审查调查人个人情况进行核对，主要包括入党时间、任职履历、有无刑事、政务、党纪处罚经历，从而核实个人陈说与组织证明材料、履历表等书证是否一致。事实情节情况必谈。向被审查调查人核实有关案件事实情况，笔录、错误事实材料是否由本人签字，核对是否存在从轻、减轻、从重或者加重情节，从而核实在认定被审查调查人行为错与非错、此错与彼错、错误轻重等相关情节是否有出入，配合核实审查、主动如实表明本人问题、主动挽回损失、打消不良影响、阻止危害结果发生、上交违纪违法所得等情节是否有遗漏，是否有检举告发等立功表现。审查调查情况必谈。向被审查调查人当面了解在审查调查过程中有无侵犯被审查调查人人身、财产等合法权利等情况，查明是否存在以威胁、引诱、欺骗、暴力等非法方式取证，是否存在侵犯人身权、财产权等合法权利的情况，审查调查部门执纪执法过程是否合规合法以及其他违反规定办案的问题。思想认识必谈。听取被审查调查人对自己违纪、违法、犯罪行为的认识，是否真诚认识到自己违纪、违法、犯罪行为的危害性、行为的本源，对今后生活、工作的打算，对认错态度好、检查深刻、确有悔改表现的，要积极激励、肯定，体现组织的关心、纪律的温情，对明显错误的思想、言论以及对政策法规理解有误的，依据党章党规党纪和国家法律法规规定，对被审查调查人进行必要的思想政治和纪律法律教育，做好解释、表明工作，引导被审查调查人员反思错误，确保执纪效果。对处理意见的态度必谈。听取被审查调查人对其依纪依规依法给予纪律政务处罚、移送起诉处理有何意见、想法和要求，充沛听取其辩白，保障其合法权利。