行政人事主管岗位职责范本1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。行政人事主管岗位职责范本（二）1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;9、公司文档的整理和归档等;10、完成领导交办的其他临时性工作。行政人事主管岗位职责范本（三）1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。行政人事主管岗位职责范本（四）1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、协助处理劳动争议;10，完成上级交办的其它事项。行政人事主管岗位职责范本（五）1.负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;3.负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;4.负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;5.负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责_;6.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;7.负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;8.负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;9.负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;11.完成总经理交办的其它工作。行政人事主管岗位职责范本（六）（1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。（2）根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。（3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。（4）根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。（5）负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。（6）完成总经理临时交办的工作。第1页共1页