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2022年合理化建议活动总结根据市公司工发_文件_开展合理化建议活动_通知要求,_公司工会在公司范围内广泛开展合理化建议征集活动,并以深入基层、深入一线、贴近员工为宗旨,于_至_月份_开展_次合理化建议座谈会。现将具体情况总结如下:一、工作经验1、开展情况_月初,工会下发通知,要求全员参加合理化建议征集活动。共收到合理化建议表格_余份,有效建议_余份。3至_月份,为全方位、多层次征集建议,根据公司安排,工会_开展合理化建议座谈会_场。主要以一线员工代表为主,通过面对面交流、拉家常式互动等形式,收集到建言、献策、要求等_余条,其中有效建议要求_余条。将表格类建议和座谈会建议两相合并,共有建议、要求_条,涉及八个方面。其中体制机制方面_条,电网建设方面_条,安全生产方面_条,经营绩效方面_条,科技进步方面_条,教育培训方面_条,优质服务方面_条,企业文化方面_条。从征集的建议来看,充分体现了职工对公司的关心,也反映出工作中仍有不少有待改进或有潜可挖的地方。2、工作体会一是较好地体现了公司以人为本、尊重员工的指导思想。工会代表公司,通过与部分职工代表以拉家常、解答问题、解释政策的形式,循循善诱,不厌其烦,耐心解答,征求意见,使大家真实感受到了公司对职工的尊重,对树立广大职工的主人翁思想起到了积极有效的作用。二是有效拉近了领导层与职工的距离。此次活动公司领导到一线,到生产现场,利用他们工作间隙与其交流,征求意见,实现了领导与职工的零距离接触,有助于消除职工与公司之间的隔阂感,有助于增强公司凝聚力、向心力。三是增加了一个与职工沟通的平台。以前职工有想法,沟通渠道不多、不畅,公司也没有足够的精力、有效的渠道与员工双向交流,所以不同程度地存在:员工有话无处说,有力难出的局面。这次合理化建议征集活动明确传递了一个信息:即公司渴望倾听大家的想法,愿意与职工交流,希望全体职工与公司共同努力促进公司发展。二、工作建议1、评比奖励。对征集的建议或意见,实施前进行评比。不管是否有实施价值,大家参与了,动脑筋去想了,就应适当鼓励。对一些积极的、正面的,可评选出一、二、三等奖,或者鼓励奖,通过评比奖励将本次活动作为一个引子,引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。2、公开公示。对征集的每个问题,无关乎大小,不管好坏,都必须正面应对。都必须有答复或实施意见,有责任部门。并通过各种形式进行公开、公示。3、树立企业正气。
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