编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载年绩效合同甲方：乙方：日期：（管理人员口技术人员）单位（部门）财务资广部姓名常珍瑜岗位会计签订日期2016年07 1虬日有效期2016年也月01日至2016年12月也日冈位主要职责负责凭证审核、财务情况说明书的编写及上报、总账报表的审核工作。、业绩指标（根据本冈位主要工作职责，确定可里化考核的KPI指标，本项占比60%）序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1财务情况说明书的编写及上报2020未按月编制并上报财务情况说明书，每次扣减2分2凭证审核2020按月完成凭证审核，每遗漏一次，扣2分3总账报表的审核1515报表准确率99.5%以上，每低于 1%扣2分。4HSE指标55发生HSE事项有责考核，每次扣2分。、任务指标（根据本冈位工作活单，制止里化考核指标，本项占比40%）序号工作指标权重/分值主要考核标准完成情况实际得分1月度工作完成情况。20按月度工作清单完成，每少1项扣2分。2工作质量。10资料上报不及时、不准确，每次扣 1分；工作失误，每次扣2分。3主管领导评价。10主管领导对月度工作评价为合格10分，基本合格9-1分，不合格0分。年度总评口 90 v 优秀 v 100口 80 v 良好 90口 70 v一般 V 80口 60 v 称职 V 70口 v 60发约人（签字）：岗位：受约人（签字）：岗位：绩效合同履行情况记录表考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第1月季2月度3月第4月季5月度6月第7月三季8月度9月第10月四季11月度12月年度考核结果注：本表打印在绩效合同背面2016年度绩效合同（技能操作人员）单位（部门）姓名岗位签订日期年月日有效期年月日至年月日冈位主要职责1, 负责XXXT作。2, 负责XXXX作。序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1234年度总评口 90 v 优秀 v 100口 80 v 良好 90口 70 v一般 V 80口 60 v 称职 V 70口 v 60发约人（签字）： 岗位： 受约人（签字）： 岗位：