企业文化建设要以人为本（多篇）第 1 篇：塑造企业文化要 “以人为本” 塑造企业文化要“以人为本” 企业文化是企业及企业员工在企业生产经营和管理活动中 逐渐形成的观念形态、文化形式和价值体系的总和，它形成和发 展过程无时无处不在体现人、体现着员工的作用。企业文化建设 的主体是人，因而，以人为本，推进人的全面发展和素质的提高 是企业文化建设的客观要求，企业文化建设必须坚持以人为本。一、企业文化建设要抓住“以人为本”这个主题“以人为本”是一种理念，它体现对人的充分尊重。企业文化 的主体是人，企业的每一位员工是整个企业文化建设链条中的一 个环节,他们的群体行为决定企业整体的精神风貌和文明程度。 因此，加强企业文化建设，一要尊重员工在企业文化建设中的主 体地位，发挥员工的首创精神，在培育和形成先进企业文化的过 程中，保证员工群众充分参与，发扬民主，集思广益，使先进企 业文化的内容和细节得到丰富；二要尊重员工在企业文化实践中 的主体地位，通过广泛深入的宣传，使企业价值观、企业精神在 员工身上得到充分体现，使企业文化转化为员工的自觉行动；三 要重视对员工进行企业精神、企业理念和企业价值观的塑造和思 想熏陶，增强员工对企业文化理念的认同度，使企业文化理念渗 透到员工心灵深处，由感性理解升华为理性认识。通过企业文化 建设，规范广大员工的行为，使企业的管理工作进一步科学化、 高效化，从而有效保护员工的根本利益。二、加强企业文化建设，要突出培育精神文化这个重点 企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。精神文化是 企业文化的一个重要的组成部分，是一种特有的群体文化，是企 业的重要无形资产。企业文化内容丰富多彩，最深奥、最具有魅 力的内容是企业精神和企业理念，它们是先进企业文化的灵魂。 根据每个企业的成长历程，对每个改革发展时期和过程中形成的 不同价值观进行整合，精心提炼出最适合本企业改革发展、最有 价值、最有特色的企业精神，并加以确立和塑造。把尽可能多的、 各层次的员工都吸引到企业文化建设中来。企业文化建设与生产 经营结合得越紧，才越容易被广大员工所接受。员工参与文化建 设的过程，既是培植企业精神的过程，也是反作用实践的过程。 员工的参与面越大，热情越高，越有利于形成良好的氛围，在潜 移默化中接受企业文化的熏陶。三、企业文化建设的方式是企业领导者集合员工智慧 企业的竞争从形式上看是产品的竞争、劳务的竞争、科技的 竞争，实质上是企业领导者和企业文化的竞争，因为竞争的具体 执行者是企业领导者。企业文化是企业领导者所倡导并全力推行 同时被全体员工认可的价值观念和行为准则。企业领导者既是企 业文化的设计师，又是企业文化的塑造者，同时也是企业文化的 传播者、实践者。企业领导者的创业实践和个人价值是建设先进 企业文化的基础；他们的身体力行和积极倡导是确定、形成先进 企业文化的重要推动力量；他们的应变意识和能力是丰富、充实、 重建先进企业文化的重要条件。企业领导者在确定目标、制定规 划、组织领导的过程中，都渗透着自己的基本价值观、经营理念、 管理思想、意志、品质、情感、修养等，对全体员工产生一种潜 移默化的影响。中外企业文化建设实践表明，凡是企业文化建设 成功的企业，其领导既是优秀企业文化的倡导者，又是身体力行 的表率。在某种程度上，企业领导者就是企业文化建设的“旗手”。 企业领导者言传身教对下属员工的行为有重大的影响，有时候， “身教”优胜于言传，领导者日常的点滴行为要比大会小会讲一千 遍还有效果。甚至有些时候企业领导者需要“行不言之教”，上行 下效才能潜移默化地打造以人为本的企业文化。企业文化建设是一项长期复杂的系统工程，要进行精心培育 和挖掘提炼，需要做好深入宣传贯彻、认知认同、内化于行、反 复实践、循序渐进、延伸发展等一系列艰苦细致的工作。在企业 文化建设中，只要坚持以人为本和创新思路，企业文化建设就一 定会在不断创新中取得长足的发展，从而推动企业实现全面快速 发展。第 2 篇：建设和谐企业要以人为本文章标题：建设和谐企业要以人为本 建设和谐企业要以人为本实现企业与个人的共享共建企业党委工作部胡锦涛总书记在今年 3 月 7 日看望工会、共青团、青联、妇 联的全国政协委员并参加联组讨论时发表了 “在共建中共享，在 共享中共建”的重要讲话，进一步阐述了构建社会主义和谐社会 过程中必须坚持的重大原则。企业是由多个人组成的，建设和谐企业，就要以人为本，做到企业与个人在共建 中共享，在共享中共建。企业是社会肌体的细胞，也是社会和谐发展的基本物质载体 维护社会稳定的基本就业载体、员工及其家人安居乐业的基本生 活载体。构建社会主义和谐企业，是构建社会主义和谐社会的基 础，也是企业发展的内在要求。国有企业作为国有经济的主要力 量，不仅是构建和谐社会的重要经济基础、群众基础，也是重要 的政治基础。因此，把我们中铁二局这一国邮企业建设成为人际 关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体，是构建 和谐社会的重要内容。建设和谐企业，就是要使构成企业系统的各个要素，处于一 种相互协调的平衡发展状态。而人是企业发展的决定性因素，所 以必须坚持以人为本。随着经济结构多样化、社会阶层多样化、 思想意识和价值取向多样化，利益关系和社会矛盾呈现出多元交 织、错综复杂的局面，社会进入了“黄金发展期”和“矛盾凸显期” 并存的阶段。这一特点同样在国有企业深化改革中，表现得尤为 突出。能否做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的 和谐相处，事关企业改革的成败、企业的发展和社会的稳定。在 构建和谐企业中，坚持以人为本，笔者认为应做好三个方面的工 作 一是推进民主管理，切实维护员工民主权益。促进社会公平 正义，是社会主义制度的本质要求，是构建社会主义和谐社会的 主要内容。在企业里只有切实维护和实现好企业全体员工的公平 与正义，人们才能心情舒畅，各方面的关系才能协调，员工的积 极性、主动性和创造性才能发挥出来。这就要求我们的企业经营 者，要时刻把维护员工的根本利益，作为一切工作的出发点和落 脚点。进一步完善企务公开制度，巩固和完善职代会制度，加强 民主管理和民主监督，切实保障员工的知情权、参与权和监督权。 同时，更要关心员工生活，做好暖人心、稳人心、得人心的工作， 努力为员工办实事、做好事、解难事，才能确保企业改革发展的 成果。二是发挥员工的聪明才智，搭建发展平台。要不断建立和 完善科学有效的员工学习培训和用人留人机制，给晋升机会、给 创业舞台、给施展空间，让个人的命运与企业的命运紧紧联系在 一起。帮助员工制定个人职业生涯规划，让最合适的人到最合适 的岗位上工作，做到各尽所能，人尽其才，最大限度地促进个人 价值的实现。三是构筑企业文化，营造良好氛围。先进的企业文 化是建设和谐企业的强大精神支撑。要营造尊重人、理解人、关 心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事的工 作环境，通过和谐的企业文化氛围，使广大员工确立正确的价值 观和行为导向。应以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐、 以文化育和谐为基调，努力实现经济效益与社会效益、员工利益 与企业利益的统一。特别是在深化改革的新形势下，要帮助员工 认清形势，正确对待改革中的利益关系调整，激发他们的工作热 情，在共建和谐企业中共享和谐成果，在共享和谐成果中共建和 谐企业，为企业发展、社会和谐尽心尽力。第 3 篇：企业文化以人为本企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中营造一种 团结友爱、互相信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工 形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标 和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是 实现目标的重要组成部分，使企业步调一致，形成统一的整体。共同的价值观念使每个员工都感到自己存在和行为的价值， 自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将 形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、 职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是企业文化建设取得 成功，在社会上产生影响，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪 感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形 象。 企业愿景树科学服务理念，架科技领先、服务一流的 管输畅行金桥。企业价值观 共创 共赢 共享企业精神自强自律 创新超越企业经营宗旨立足主业 拓展市场创先科技 优化服务安全环保 健康发展 企业形象定位管输畅行第一桥 技术服务首选提供商誓词我们是石化精神的传承者，艰苦创业、勇担责任、诚以待人， 我们是自律自强的金桥人！我们是忠诚事业的信奉者，忠诚信实、执着顽强、不惧挑战， 我们是信仰坚定的金桥人！ 我们是理性睿智的开拓者，市场导 向、科学管理、和谐发展，我们是知行合一的金桥人！ 我们是与 时俱进的实践者，居安思危、超越创新、走向世界，我们是勇往 直前的金桥人！我们是金桥事业的开创者，发展是我们的理想，强大是我们 的责任，我们从不停歇追逐的脚步。我们是金桥荣誉的缔造者！ 我们是光荣的金桥人！在以人为本的企业文化氛围中，共同的价值观念使每个员工 都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神 需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。 In people- oriented atmosphere of corporate culture, mon outlook on values makes everyone feel that they are the master here, selfactualization of the value of life is the highest spiritual needs, thiswill e a powerful incentive.第 4 篇：企业文化以人为本 打造国际一流的现代化生活用品生产基地 企业文化核心标语企业宗旨创新突破确保品质落实管理提高效率 诚信互利合作共赢 实力引领行业风范企业精神专业执着精益求精 全员参与铸造品牌企业宣誓今天圣洁以我为自豪明天我以圣洁为骄傲企业使命致力于生活用品共创圣洁的明天经营目标提规模铸品牌创双赢经营战略塑造品牌 质量为本面向市场合作共赢经营理念诚信经营自律经营和谐经营 利益共享分工协作实现共赢企业作风追求卓越厚积薄发严于律己团结和谐管理思想提供平台严格考核勇于开拓注重效果企业风气诚信创新文明礼貌敬业爱岗员工信念圣洁靠我发展我靠圣洁生存企业价值观品质卓越客户第一诚信立足稳健经营 勇于拼搏精诚团结学习创新以人为本第 5 篇：企业文化以人为本企业文化以人为本很多企业都在强调“以人为本”的经营理念，标准的说法是： “客户满意是我们追求的目标，但是首先要有满意的员工，这些满 意的员工才能服务好客户，才能有满意的客户，满意的客户给企 业带来长久而丰厚的收益。企业的发展才是长久的。”这样服务客 户的企业，奉行“以人为本”的理念，也有些企业把“以人为本”作 为企业文化的核心，诺基亚的广告上说： “科技以人为本，诺基 亚。”但往往企业在宣讲企业文化时，不能讲解透彻，很多员工对 “以人为本”这个理念的认识产生偏差，经常发出这样的感慨：“我 是公司的老员工了，已经做了两年，干工作也是尽心尽力，销售 业绩还可以。为什么其他销售代表，待遇比我高？为什么新进入 公司的，提升机会比我多？为什么一有了问题，出了状况，承担 责任的总是我，这哪里是什么“以人为本” ，我怎么没觉得？纯粹 是骗人！”这些抱怨放下不提，其中有很多个人的情绪，下面的一 个真实故事可能更说明问题。不久前一次内部培训是在深圳郊区 的一个酒店里举行。两天以后，培训结束，