员工引存人才管理办法1目 的鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类合适人才，满足公司发展对人才的需求，并对推荐人给予适当的人才推荐奖励，特制定本办法。2 适用范围适用于在职员工为公司引荐各类人才的管理和奖励。3职 责3.1 管理部负责对在职员工为公司引荐人才的归口管理。3.2 公司所有员工均有权利和义务为公司引荐人才。4 措施与方法4.1 引荐程序4.1.1 在职员工可随时向管理部推荐公司空缺岗位的合适人员，向管理部 提供有关人才信息，联络被推荐人与管理部联系。在推荐时尽可能提供被推荐人的个人简历、联系方式、相关证件复印件，如学历证、职称证等。4.1.2 当被推荐人员被公司录用时，管理部应将录用情况记录于推荐人才库上，并以书面或电子方式将录用情况反馈给相应的推荐人。4.2 推荐岗位划分4.2.1 中高层管理技术人才：指能够担任部门主管及以上职务的人才，以公司或集团任职文件为依据。4.2.2 核心专业技术人才：指能够担任技术、工艺、工装、质量等工程师及以上专业技术岗位的人才，以具有中级或以上专业技术职称资格为依据。4.2.3 一般管理或技术人才：被推荐人需具备本行业工作两年（含）以上经验，可以担任技术员、验检员、会计等岗位的人才。4.2.4 熟练工： 指被推荐人在被录用之后不需要经过培训就能上岗的操作人才。4.2.5 普工：指车间作业一线的普通操作人才。4.3 奖励标准4.3.1 中高层管理技术人才奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满两年的，奖励推荐人1000元/人次。4.3.2 核心专业技术人才奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满一年半的，奖励推荐人800元/人次。4.3.3 一般管理或技术人才奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满一年的，奖励推荐人600元/人次。4.3.4 熟练工 奖励标准 ：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满一年的，奖励推荐人400元/人次。4.3.5 普工奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满一年的，奖励推荐人200元/人次。4.4 奖金发放4.4.1 在职员工为公司引荐人才奖金在每年年末，按年末在职的引荐人及被引人具体情况发放。4.4.2 奖金发放由管理部门单独制表，财务部门审核、总经理批准后发放。5其 他5.1 本办法自公布之日起执行，解释权归属公司管理部门。6 相关文件人才引荐登记表人才引存登记表编号:被引荐人性 别出生年月籍 贯健康状况身份证号学 历专 业毕业院校引荐岗位现住址联系电话主要特长学习经历起至时间所在院校专业工作经历起止时间所在公司岗位引荐人: