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人事干事岗位职责、人才库的录入与维护,以及储备人员的后期跟进,增加与储备人才的粘度;2、新员工入职跟进,稳定性评估,以及新员工入职培训;3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;4、负责人事档案的保管,确保人事档案资料完整性及准确性;5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;7、上级安排的其他工作。人事干事岗位职责(二)1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门的工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作,协同开展新员工入职衔接培训,维护和拓展招聘渠道;6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节,后期的入离职、人员变动等;7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升,提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理,以及做好员工考勤、奖惩管理;9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;10、负责员工考勤和年度工资总额申报;11、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;12、领导临时交代的任务。人事干事岗位职责(三)1.招聘管理:协助用人部门开展招聘工作,拓展以及维护招聘渠道,完成招聘面试选拔工作。2.员工关系管理:组织员工签订劳动合同,办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续,建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。3.薪酬绩效管理:协助领导完善薪酬绩效管理体系,负责薪资核算。4.培训管理:负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。5.员工活动组织策划及行政相关工作;6.完善领导交办的其他工作。第1页共1页
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