人事考勤职责1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司员工、文化培训;4、负责公司有关资质年审、复审工作;5、负责公司员工社保、公积金办理;6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的维护;7、领导交办的其他辅助工作。人事考勤职责（二）1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;3、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;4、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;5、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;6、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放;7、需具备较强的文字功底能力人事考勤职责（三）1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果_通知;5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。人事考勤职责（四）1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;6、受理绩效申诉，并于_小时内将申诉结果反馈至申诉人;7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的建设;10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;13、领导安排的其他临时性工作等。第1页共1页