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资源描述
职工考勤制度样本为了进一步严格劳动纪律,加强职工考勤制度的管理,规范员工的出勤行为,提高工作效率,健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况,特修订职工考勤制度:1.员工在工作时间要认真履行岗位职责,严格遵守劳动纪律,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得无故迟到、早退。2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工处理。_公司执行每周六天工作制,周一至周六上午下班,下午12:30下班,17:00下班。周日为休息日。_公司由办公室负责每天做好考勤制度,填写考勤表,考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月_日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据,并由财务做好归档和保管工作。_公司员工因公因私不到公司上班,一般应事先按分级管理原则,分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准,一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。_公司员工上班时间_分钟内到岗的迟到者,由各部门负责人给予提醒,迟到超过_分钟以上者,按事假半天处理。提前_分钟以内下班者,视为早退,早退超过_分钟者按事假半天处理。全月累计迟到、早退(时间在_分钟内)次数达_次者,按事假半天处理,达_次者,按事假_天处理,并给予_次警告处分。_公司员工无故旷工半天者,扣除当月工资的_%;每月累计无故旷工满三天者,扣除当月工资_%;连续旷工达五天以上者,给予除名处理。_公司员工在上班途中如遇事故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候,交通一时中断,或受其他交通事故迟到不能准时上班者,经核实后,可不作迟到处理,但要写明情况,再交考勤表。_公司员工请假应先填写事假单,病假应交病假单,调休应交调休单。10.法定假日,按国家规定给发工资(全月缺勤者,法定假日按缺勤类别计算)。_公司员工的年休假按照各工种实际情况,提前_个月报办公室批准。12.对一再违反劳动纪律,不服从分配和工作调动,消极怠工,伪造涂改证明,骗取假期者,经教育无效,给予行政处分,直至开除出厂。13.凡在工作时间打架肇事者,车间、部门除给予严肃教育外,当天应作旷工处理,扣发当月工资_%,受害者的一切损失由肇事者负责补偿,情节严重者,行政给予必要处分。14.受专政机关关押、拘留缓刑者做辞退处理。上海瑞枫门窗有限公司生产部_年_月职工考勤制度样本(二)为了加强公司的管理,促进员工工作的积极性和自觉性,保证公司人员在上班期间认真工作,特制订该考勤制度,目的是减少并杜绝员工的懒散与松懈现象,使公司能够走向正规化、制度化。一、执行上班打卡制度。上班打卡时间为:1.办公室人员、财务人员、业务上的行政人员、外阜回_未接待客户人员早上8:30(物流部,姚老师,汪老师,张星,袁继东早上上班为9:00)、中午12:00、下午13:30、晚上17:302.旗舰店上班打卡为早上8:30,下午14:30,晚上19。30。3.外出业务人员早上必须打卡,中午、下午和晚上下班如果是在拜访客户无法返回公司,经部门主管同意并签字后,可不打卡,但是必须填写详细的工作报表,由考勤人员查询,如不填将视为旷工,公司如果发现代填、错填,当事人罚款_元/次,代填者罚款_元/次。4.物流在打卡时间外出送货,报请办公室同意可不打卡。5.办公室文员每天早上8:31收回卡片,晚上17:31收回卡片。二、考勤的具体细则。1.请假必须填写请假条,没有请假条视为旷工。若有_请假一天者,当时无法填写请假条,第二天上班必须补写请假条,否则视为旷工。2.有事不请假者或者无假条者,一律视为旷工,不计算当天工资,并加罚_元,连续发生_次者罚款_元,发现_次以上者罚款_元以上。3.不按时上下班或未按规定打卡者,一次罚款_元,以后累次递加。4.上班迟到一次,_分钟以内罚款_元,_分钟以内罚款_元,_分钟以上者罚款_元。5.上班早退者,_分钟以内罚款_元,_分钟以内罚款_元,_分钟以上者罚款_元。6.业务人员不外出拜访客户时必须打卡,不打卡者视为旷工。7.因工作需要,公司员工加班时须由部门主管同意,填写加班申请表,注明加班时间、加班内容,经部门主管审批方可加班,否者不能视为加班。部门主管须由公司总经理同意后方可加班。8.加班时间一次超过四个小时的人员,加班时间按半天计算。9.员工如果有事需调休,必须拿加班条经部门领导批准后,方可调休,原则上一个月只准调休_天以内。三、针对业务人员的考勤标准1.市内业务员实行外出登记制,登记详细的外出内容,由业务部张文奇经理授权办公室人员张静进行不定时的抽查,如果抽查一次发现情况不实者,一次罚市区业务主管李芬华_元,发现_次者罚市区业务主管李芬华_至_元,一次罚部门主管张文奇_元,两次以上者罚部门主管张文奇_元/次。2.外阜业务人员每天早上实行电话报岗制,打电话必须使用能够显示当地区号的固定电话。四、建立监督考勤员制度1.姚老师主要负责监督、检查、落实考勤制度的执行和罚款情况,每月月末将该月考勤情况交给唐国美,并报请张总批示。如果发现其_情况,一次罚款_元,两次及两次以上者,罚款_至_元。2.市区业务主管李芬华主要负责督促市区业务员的执行情况,并在业务员的报表上签字。如果发现其_情况,一次罚款_元,两次及两次以上者,罚款_至_元。3.办公室张静主要负责监督每天的打卡情况,并在8:_分后汇总当天的考勤情况交给姚老师。如果发现其_情况,一次罚款_元,两次及两次以上者,罚款_元。(注:罚款所得不列入公司的收入,用于支持和丰富公司员工的娱乐文化活动)行政部职工考勤制度样本(三)为加强教职工出勤管理,规范教职工工作行为,提高工作效率,特制定教职工考勤制度。、考勤办法:1、考勤实行每天两次签到,两次签退制度,由校委会成员轮流值班。2、考勤值班成员须提前半小时到岗,因事必须自行提前调换,不得空岗。二、请假规定:1、半天以内由分管校长批准,一天以上由校长批准,并填写请假条交办公室。2、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待;函授、自学学员的面授考试按出勤对待(时间以通知为准),但扣出勤奖,不扣量化分;幼儿在哺乳期的老师(小孩周岁以下)每天_小时哺乳时间,在不影响工作的前提下,自己确定哺乳时间,影响工作的按旷工处理。3、产假扣除相应天数的总量化分,不参加任何先进的评选;晚婚假期只扣出勤奖,不扣量化分三、出勤纪律:1、全体教职工要按规定时间到校、离校。工作时间内不准擅自离开岗位;未经请假,出现空岗、离岗、私自外出、不按时上课或未经批准私自调课者,按旷课、旷工处理。2、教职工在上班期间,不得从事与本职工作无关的活动,不准帶孩子上班、开会。3、教职工因病因事必须提前请假,确需特殊情况不能当面请假的,须先通过电话请假,事后补办请假条。不请假者视为旷工。4、签到,男教师_周岁以上(含_周岁),女_周岁以上(含_周岁)晚半小时签到算全勤。不签到者提出申请,经学校批准每天享受_元出勤奖,量化分按满分的_%计算,记入个人量化成绩。四、出勤奖惩:1、出勤_天奖励_元,每月按实际出勤天数计算。2、每学期假期超过四天者,迟到早退者按实际时间计算。事假一天扣_元:病假一天扣_元;婚假、产假、面授、考试每天扣_元:迟到、早退一次(_分钟内)各扣_元,迟到、早退达_课时以上者,每次扣_元:_会议、活动分开始、结束两次点名,迟到、早退每次各扣_元,旷会一次扣_元,请会假扣_元,病假扣_元。出勤奖每学期兑现_次,按累计扣除,扣完该学期为止。3、请假累计_小时,按请假一天计算,事假全年超过_周,病假超过_周,病事假合计超过_周者,不参加全年任何级别的评先树优,年度考核不得评为优秀。(晚婚、函授、自学考试时间不计在内)。4、事假、病假每学期不超过_天,不扣出勤奖,不扣量化分。五、出勤量化:正常上班时间内,全年假期累计不超过_天,按全勤计算,得_分。1、全年假期累计超过_天,事假每多_天扣_分,病假扣_分,会假一次扣_分,每多一天者累计扣分。2、迟到、早退一次分别扣_分(以_分钟为限)。3、旷课一节扣_分,旷课一天扣_分。教研活动、_会议等活动按_节课计算。六、说明:1、考勤实行累计分,扣完该项赋分为止。2、病假必须提前说明,事后提供诊断、治疗的相关材料;否则按事假对待。职工考勤管理制度为了加强公司的劳动纪律,规范公司职工的出勤考核行为,特制定本制度,望遵照执行。一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责,同时拥有一定的奖罚权。二、各单位主管对所在单位员工的出勤情况负责,可指定专人坚持考核,月末将考勤表及汇总表上报人力资源部,资源部将全公司考勤汇总后报总经理审阅,财务部具体执行。细则如下。一般职工休假两天以内的,由其主管审批;两天以上三天以内的,由其主管副总审批;三天以上须报总经理审批。主管级休假两天以内的,由其副总审批;两天以上的,须报总经理审批。副总休假一天以内,报常务副总审批;一天以上须报总经理审批。凡需请假人员在请假前必须先办理请假手续,回来后要及时办理销假手续,以免引起不必要的误会。三、公司员工休假将参照国家的相关规定执行。即分为旷工、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假等,具体实施细则见附件。四、人力资源部每月对员工的出勤考核情况进行公布,可考虑实施出勤奖;对各单位的出勤情况也将纳入年度考核目标,并直接影响单位的奖金等收入。希望各单位接到本制度后,_本单位人员认真进行学习宣贯,并将意见及建议及时上报人力资源部,以便改进公司工作。职工考勤制度样本(四)为加强教职工出勤管理,规范教职工工作行为,提高工作效率,特制定教职工考勤制度。、考勤办法:1、考勤实行每天两次签到,两次签退制度,由校委会成员轮流值班。2、考勤值班成员须提前半小时到岗,因事必须自行提前调换,不得空岗。二、请假规定:1、半天以内由分管校长批准,一天以上由校长批准,并填写请假条交办公室。2、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待;函授、自学学员的面授考试按出勤对待(时间以通知为准),但扣出勤奖,不扣量化分;幼儿在哺乳期的老师(小孩周岁以下)每天_小时哺乳时间,在不影响工作的前提下,自己确定哺乳时间,影响工作的按旷工处理。3、产假扣除相应天数的总量化分,不参加任何先进的评选;晚婚假期只扣出勤奖,不扣量化分三、出勤纪律:1、全体教职工要按规定时间到校、离校。工作时间内不准擅自离开岗位;未经请假,出现空岗、离岗、私自外出、不按时上课或未经批准私自调课者,按旷课、旷工处理。2、教职工在上班期间,不得从事与本职工作无关的活动,不准帶孩子上班、开会。3、教职工因病因事必须提前请假,确需特殊情况不能当面请假的,须先通过电话请假,事后补办请假条。不请假者视为旷工。4、签到,男教师_周岁以上(含_周岁),女_
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