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浅谈知识经济下的现代行政管理【摘要】知识经济时代没有创新才能就无法生存。知识经济要求行政管理也必须是创新性的活动,同时,在知识更新的速度进一步加快的情况下,要真正适应社会经济开展不断增长的需求,行政人员就要不断地重新学习和更新知识构造。【关键词】知识经济现代行政管理伴随着知识经济的到来,组织竞争越来越依赖于对知识资产的创新应用和管理,绩效管理的评价重心也必须转移到知识创新才能与效益方面来。世界级管理大师杜拉克在其所著?巨变时代的管理?一书中指出,进入知识经济时代,企业出现了一个新的工作者群体,即“知识工作者;他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同,即他自身掌握着局部消费工具知识,而不像传统的劳动者一无所有,只能出卖自己的劳动力。在我看来,从杜拉克的这一观点出发,知识经济时代资本家与知识工作者的关系,已不再是纯粹的雇佣者与被雇佣者的关系,而是有着不同程度的“合伙人关系。特别是在筹划设计、咨询参谋等行业,这种“合伙人关系表现的更加明显。人们认为,当今世界正在进入“智慧家将要与“资本家平起平坐的时代;智慧家拥有过人的经营智慧或管理智慧或研究开发智慧,其大脑无异于一座金矿。在国内特别是深圳的一些企业如华为,甚至打出了“知本主义的旗号,即把知识转化为认股权、股利和红利。在股权安排上,让最有才能的人拥有重要股权。另外,对知识工作者的管理方式也要相应而变。根据杜拉克所说,由知识型工作者组成的现代组织,已不再是老板和下属的关系,而是一种团队式的、平等的关系。管理者在这种团队中的工作已不再是命令,而是鼓励。知识型工作者不像传统的工人那样受到机器的支配,容易受到有效的监视。相反,机器在知识型工作者手里能产出什么产品,以及产出什么质量、什么档次的产品,几乎完全取决于知识工作者的创造性劳动。分开知识型工作者的创造性劳动,机器就是一堆废铁。知识型工作者由于自身掌握一种消费工具即知识,因此比传统的劳动者拥有更大的独立性、灵敏性、自由性,而且他很容易“跳槽;而他的位置并不像传统的劳动者那样容易替补。知识型工作者的“跳槽往往给企业造成难以弥补的损失;他分开公司,受损失的不是个人,而是公司自己。因为知识型工作者往往是组织中某一领域的权威人士,否那么他就是无用的。组织付给员工工资并不能得到他们的忠心,关键是要给他们提供运用知识的时机,使其价值得到实现。对于知识型工作者的劳动,既不好实行计时管理,又不好实行计件管理;既不好光靠高薪高职“购置,又不能仅用“哥们意气去笼络;既要给他们提供比拟优越、宽松的工作空间,使他们能不受打搅地、自由地从事创造性劳动;又不能放手不管,不加引导,因为即使他们确实整日都在为公司的事情冥思苦想,没有正确引导,没有良好情绪,也难以激发灵感。由此可见,“知识经济下的人力资源开发,实在是一门崭新而艰巨的课题。在我国目前的行政管理领域,实际上有许多新的技术手段引入,如计算机和网络技术。但是这些技术都没有在我国的行政管理中被广泛运用,就拿网络技术来说,虽然有些政府部门开场上网,可绝大多数基层政府部门连上网是怎么回事还不很清楚。在这种情况下,首先需要让人们树立起网络的概念。因此,从目前程度来说,对行政管理人员应加强现代管理技术和新兴科学技术教育,培养最起码的管理技术知识。知识经济时代需要有知识的指导,没有知识就无法胜任工作。我们的指导干部和管理者首先必须认真地学习好指导建立有中国特色社会主义的邓小平理论,学习依法治国所必须的法律知识,学习指导科学,学习管理社会和行业所必须的专业知识和现代科技根底知识。同时我们还要学习好社会科学和自然科学,把握社会开展的趋势以适应履行职责的需要。如今知识更新速度难以想象,必须坚持终生学习,补充和更新自己原有的知识,才能跟上时代步伐。学习必需要有一个好的学风,联络实际,学以致用,切忌摆花架子、卖弄知识、名词堆砌和脱离实际。假如只把学习到的知识作为自己的讲话和修辞,那么我们和兴旺地区的差距将会越拉越大。行政绩效管理是通过绩效评价对被评价对象按照制定的指标,参照一定的标准进展比照分析,对被评对象在一定时期内的工作进展考察、评定、奖励和相关培训的活动;探究和创造可以反响的组织目的、组织价值的新视野;依次建立起鼓励与约束机制,促进其管理思想的完善和总体战略目的的实现。绩效评价是绩效管理的前提,对被评对象鼓励与约束的根据来自于对其所进展的绩效评价结果。绩效评价是绩效管理的核心内容,也有人直接称其为绩效管理。绩效评价是采用特定的指标体系,对照一定的评价标准,运用一定的数理方法来评价。这种方法从主观愿望上是要实现全面、客观、公正、准确地评价他们所获得的业绩和效益,找出被评价对象之间的差距和优势,帮助组织成员理解他们对于实现组织目的的理解与奉献。据此扬长避短,优胜劣汰。但传统的绩效评价却远远没有到达预期的目的。知识经济时代是一个充满激情与机遇、富有诱惑力又具有挑战性的时代,我们只有搏击进取,开拓创新,凭借对知识、技术、信息、人才的高度重视,有效地运用各种措施与手段,通过不同的途径,实现管理的现代化,才能在日益剧烈的国内外竞争中获取竞争优势,增强竞争实力和综合国力,从而踏上持续、协调的开展轨道。尽管知识管理的理论和理论并不完好和丰富,但随着知识经济的到来,以往管理理论报难适应新经济的变化开展。因此,知识管理的产生是必然的。不过作为一种新的、更高的管理形式,知识管理是在传统管理根底上开展起来的,其本身要有一个成熟和完善的过程,有待于进一步深化。在科学技术日新月异的今天,行政管理要实现现代化,那么,管理者就必须紧跟时代的步伐,不断学习新知识、新理念,最主要的是要有创新意识。从我国的国情出发,从实际出发,着眼于当代经济的开展,行政管理要实现现代化,就必须紧跟当今时代主题。不仅如此,行政管理还要实现网络信息化,也就是我国的行政管理要与信息高速公路接轨,到达最优化,最终实现现代化。参考文献:1吴端坚.知识经济时代行政管理的变革趋势j.党政论坛,2000,9:29-31.2李洪仁.对地方政府行政管理创新的几点考虑j.理论与改革,2002,1:40-42.3周德民.略论中国社会福利行政管理的现状与趋势j.科技进步与对策,2002,11:160-162.4陈俊生.加速实现政府行政管理的高效率和科学化j.指导科学,2002,2:4-5.5邓泽宏,何煦,郑丹.中国政府行政管理如何适应t规那么j.对外经贸实务,2002,3:34-36.6刘晓红,徐杨,张霞.企业人力资源新概念及管理策略.北京工商大学学报,2002,9.7周朝奋.当代中国企业人力资源管理创新.商业研究,2000,9.
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