XX市水利局在“四风”方面存在的突出问题市水利局在党的群众路线教育实践活动中，始终坚持主题不变、镜头不换,聚焦“四风”不散光。采用发布专用电话、专用信箱、微信平台、民声通道、行风热线，以及个别访谈、问卷调查等方式，广泛听取群众意见,明确了本单位及党员领导干部“四风”问题的突出体现。目前,共收集各类意见建议246条。其中，“四风”方面的意见建议3条,经梳理汇总后合计39条。一、形式主义方面(4条）、加强学习注重不够。2、学习风气不浓，满足浅尝辄止。3、不能将所学理论知识用于指引推动实践。、学习效果不抱负。5、调查研究不进一步、不细致。6、看表象多、究原由少。7、下基层调研时不能放下架子、扑下身子。、有时存在“被调研”现象。9、会风文风不实。0、会议文献数量较多、质量不高、指引性不强。11、存在以会议贯彻会议、以文献贯彻文献的现象。12、特别是各类培训、会议过多问题仍较突出,会议规模和文电数量仍需进一步控制，、抓工作不进一步,工作效能不高。14、规划部署多、督促贯彻少。5、总结经验多、实际成效少。16、对基层工作检查考核仍然过多。、存在以检查考核推动工作的现象。1、有的进一步基层不够，下乡不进村、进村不入户。19、把传达了当作贯彻了，抓督导贯彻的力度不够大。20、有的规章制度、办事流程图挂在墙上、印在联系卡上，但具体操作不到位。1、进一步基层不够到位，对部分急需解决问题的水利工程状况掌握不全面，项目得不到安排,问题得不到及时解决。2、水利工程建设文献上报、审批程序太多。2、检查、督查环节太多，影响工程项目的实行,给基层工作人员压力很大。4、许多工作在时间上安排得太紧,不符合实际状况。25、甚至有的工作安排完毕了又不要了，影响工作质量和工作人员的积极性。6、进一步群众、关爱基层水利工作人员不够，目前尚有某些基层水利工作人员的编制、工资等问题还没有得到解决。2、水利项目建设和资金安排要多听取、尊重下面的意见。28、水利工程建设要科学合理安排。29、存在政绩工程、好人主义现象。30、还存在密切联系群众不够，协助群众解决问题不热心、不贯彻、不彻底。31、按照基层事先安排的路线，没能真正地进一步基层和群众。2、有的抓工作只顾眼前,不顾长远。33、存在只管形式。4、存在把功夫下在形式上,只管快,不管效果如何。二、官僚主义方面（56条)1、积极服务基层意识不强。2、对基层指引服务不够。3、提工作规定多。4、协助基层解决问题少。5、安排部署工作多从部门利益出发,工作层层加码，增长基层工作承当。6、重管理、轻服务现象突出。7、对水利建筑公司面临的困难和问题,不能较好地沉下心来认真研究。、不肯做打基本、利长远的事。9、片面强调眼前利益和近期工作,急于求成。1、缺少与基层群众的感情,与基层群众打交道少。1、对基层干部职工的素质培训注重不够。12、培训体系、培训方式仍需逐渐完善,农民工素质有待提高。1、领导干部接待来信来访制度贯彻不够。14、不注重倾听基层群众的诉求。15、 进一步困难艰苦地区协助群众解决实际问题不多,在一定限度上影响了党群干群关系。6、机构设立不太科学。7、人员配备不尽合理。18、职能转变仍不到位。19、机关内部处室、单位之间职能界定不够清晰。20、工作中推诿扯皮现象仍有发生。1、部门协调配合不够。2、与其她局局间的横向协调配合还不够及时有效,有些重点工作没有形成合力。 23、班子成员之间沟通、协调不够。4、整体合力发挥不够。25、班子的凝聚力和战斗力不够强。26、不能较好地开展批评与自我批评。2、有“老好人”思想。8、奉行“多栽花、少栽刺”。29、对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”。 30、监督制约机制不健全。31、领导干部“一岗双责”贯彻不到位。32、平常监督检查不够。3、廉政风险防控机制不健全。34、对党员干部浮现的苗头性、倾向性问题不能及时提示。35、重干部使用、轻干部管理。3、干部职工教育、管理不够,规定不严。3、有的干部作风漂浮、纪律松弛。38、有的存在脱离实际、脱离群众和庸懒散拖奢的现象。9、缺少科学合理的选人用人机制。4、存在机关和事业单位干部交流不充足的现象。42、存在不同岗位干部使用不平衡的现象。4、有的长时间在同一岗位工作，形成了关系网和利益纽带,滋生了不正之风乃至腐败问题。 4、有的责任担当不积极。5、不求有功、但求无过。6、经验主义、按部就班,四平八稳、因循守旧。47、“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说。48、有的办事效率低，速度慢，存在“中梗阻”现象。49、为群众办实事不够,50、工作效率低下、推诿扯皮。51、个别科室工作措施有待改善。2、规定在上报资料的问题上，省厅、市局不同科室如防办也下文、建管也下发同样内容的报表，同一件事反复了，劳民伤财,解决不了实际问题。3、上面裁判太多，运动员太少，动不动就批评下面这不对，那不对,把自身的责任推得一干二净，使基层不知如何是好,令基层的同志感到寒心。54、对突发事件，本来不是水利部门的问题,不是很严重,可省厅和市局总是上纲上线，把责任揽到水利部门,规定层层上报,文献满天飞。明明是上面研判能力欠缺,把小事变大。基层人员实在伤心，本想上级应当关怀下面，可总是对基层不信任,不是在县政府领导面前说我们水利人的难处与不易，而是说水利人的不是,使基层同志感到无法做人。55、防汛、安全生产检查检查内容太多，靠县局人员 主线无法完毕。56、特别私有电站最难管，水管站纳入乡镇管，我们的话她们主线不听，给了钱也是白给。三、享乐主义方面（35条）、艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化。2、满足于已往的成绩。3、浮现图安逸、怕吃苦现象。4、工作原则不高。、从严规定不够。6、工作责任心不强。7、有时满足于开开会、发发文。8、贯彻过程中指引不及时、不到位。、监督检查不力。0、政策引导不够。11、工作进取精神不够强。、缺少积极性和创新性。13、集中精力抓大事、议大事能力局限性。1、问题意识和危机意识不强。、不敢直面矛盾和困难。6、对某些重大问题深层次研究不够。17、破解难题的新思路、新举措不多。8、有的生活高消费,常常泡脚、喝茶。19、存在偶尔休闲放松现象。2、有的把多种花销打包到职务消费中。21、有的借口年龄大，自我规定放松，工作原则减少。22、在精神状态上,不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上。23、存在思想空虚,精神萎靡。4、存在贪图安逸，不思进取的思想。25、在价值取向上,把个人利益放在高于一切的位置。26、存在事情多做一点觉得吃亏的想法。、有的待遇稍差一点就满腹牢骚。、觉得艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才更“现实”。9、在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任,得过且过。30、遇到困难和矛盾绕着走。31、不乐意到艰苦的地方和单位工作。2、更不想发明性地开展工作。33、在公务活动中,讲排场、比阔气。34、铺张挥霍,不重实效。35、在生活方式上,追求“贵族化”。四、奢靡之风方面(1条）、廉洁自律规定执行不到位。2、没有做到令行严禁。3、虽然对中央“八项规定”、省“十项规定”、市“五个严禁”的贯彻贯彻进行了细化,提出了规定，但对贯彻状况的监督检查力度不大。4、工作制度尚不健全。、没有真正做到用制度管人、管权、管事。 、自身规定还不够严格。7、下基层调研或开会仍浮现层层陪伴的状况。8、挥霍社会财物而不能物尽其用。9、迎来送往过多。10、存在偶尔请客接待现象。1、公务接待的原则存在模糊性。2、存在好面子、讲排场的现象。13、有时尚有超原则接待、多人陪伴。14、有的变相敛财,搞搭车行为和服务捆绑。