机关作风效能建设提升年活动查摆整改阶段小结 查摆整改阶段工作小结 月1日转段动员会议以来，各单位通过自己找、群众提、领导点、社会评和民主生活会等方式，集中查找在作风效能上存在的突出问题,经过认真的疏理，单位征求到的意见或建议7条,分别是:部分干部不能坚持按时上下班，有的在上班时间干与工作无关的事情;请销假制度执行不好;部分干部工作日中午有饮酒现象;“三资”委托代理服务中心和为民服务全程代理上班不正常；个别干部对工作有畏难情绪,工作作风不扎实;个别干部责任意识不强,工作不主动、不到位;部分干部处理事情缺乏智慧，创新意识不强,工作方法不多。个人参与查摆的有人,共查摆出存在问题条。 针对存在的突出问题,我们认真分析其根源,存在以上问题，主要原因是对加强作风效能建设的重要性、必要性认识不足、重视不够、要求不严，没有认真落实各项规章制度,加强内部监督管理,导致这项工作缺乏力度，难以有效推进；制定的制度还不完善，操作性不强；少数工作人员组织纪律性不强,不愿遵守相关制度和规定等等。 对上述存在问题，镇党委提出了整治对策: 1、继续加大宣传力度,增强社会对作风效能建设工作的舆论压力； 、强化思想教育，增 强广大干部职工对作风效能建设提升年的认识力; 3、加强制度建设，健全内部管理体制; 4、提升工作效能，创造工作业绩； 5、落实监督和责任追究制度。 具体整改措施和保障机制: 1、实行集中签名制，每天上午8：00,下午5:0各一次。禁止上班迟到、早退、无故旷工。迟到、早退每次扣元，旷工每天扣50元，迟到、早退月累计达到3次的，扣10元、4-6次扣200元、7次以上扣发当月工资的2。 2、每周二7。00点名时进行理论集中学习，主要学习党的方针、路线、政策及上级有关文件精神,安排我镇一周的主要工作。 、请假销假制度。机关工作人员请病、事假需填写假条。一般工作人员、站所负责人请假二天以内由镇长审批,三天以上(含三天)由书记审批;党政班子成员请假一天以上的,由书记审批。所有人员的请假条要交镇效能办备案。全年累计请假20天的，取消全年奖金和福利待遇,累计请假一个月的除不享受福利待遇和奖金外,是事业干部的不再续聘,是公务员的评为不合格公务员,是中层干部的免去中层干部职务；凡是有急事需要请假的要写出请假条,经领导批示后交镇纪委存档,假满及时到镇纪委销假,没有请假条的一律视为没有请假(口头请假不算请假）；凡是请病假3天以上的要有县级以上医院的诊断证明；因身体、年龄等原因想长期不上班的,要依据有关规定申请有关部门提前办理离退休手续或向主要领导请假，允许后方可不上 班,同时不享受单位任何奖金和福利待遇；因特殊情况不能事先请假的,事中或事后也要向领导及时请假或销假。各村主要领导离开XX县区行政区域,要向镇主要领导请假，否则将参照有关规定予以处理，并相应的予以党、政纪处分。 、作息时间制度。上午8:0011:4，下午2：305:3,全体机关干部要遵守机关作息时间,做到不迟到、不早退，按时上下班。 5、文明办公制度。严禁工作时间在办公室搞各种娱乐、赌博等不正常活动（打扑克、玩麻将、下象棋、玩电脑游戏等),镇村干部参与赌博的,视其情节，给予党纪、政纪处分。情节严重者,交纪检、司法部门处理，工作期间做到言谈举止文明优雅，不准粗言秽语、吵嘴打架,不准衣冠不整、醉酒上班,要做到不利于团结的话不谈，损人利己的事不办，有损于干部形象的事不干，当一名合格的镇机关干部。 6、镇村干部上班期间，早晨、中午无论是公费、在家、食堂或饭店一律禁止饮酒,有特殊情况饮酒也要适度，且必须经镇主要领导批准同意,如因饮酒闹事，或造成不良影响的给予党纪、政纪处分。坚决禁止巧立名目的镇内吃请招待,无论任何理由或出于哪种情况,本镇内的干部与干部之间不准公款互相请吃,变相自我招待,对无端挥霍公款、铺张浪费者一经发现给予双倍罚款，并追究责任。 7、学习会议制度。每周五为班子成员学习日,会议和学习实行会前或会后点名制,凡参加会议和学习的干部,除参加上级安排的会议或公出等特殊情况外,一律不准请假,确有特殊情况需本人提前向党政主要领导请假,参加会议和学习的干部，不准迟到、早退和缺席。参 加会议和学习迟到、早退者每次扣0元,缺席者每次扣50元；缺席两次要写出书面检查,对其进行诫勉谈话一次，并对其在全镇范围内进行通报；三次以上的,进行组织处理。会议和学习期间要一律关掉手机,参加会议或学习的干部要注意听讲,做好笔记。 8、环境卫生制度。自觉维护院内公共场所环境卫生,爱护院内花草树木；保持楼内走廊、办公室清洁卫生,做到窗明几净，物品摆放整齐有序，不随地倒水、扔烟头;严禁在楼内大声喧哗、吵闹。 镇作风效能建设领导小组及办公室,负责全镇行政效能监督检查和整改方案的落实工作，将不定期组织相关部门逐项进行检查,结合平时掌握的情况，对违反以上有关规定的,实行诫勉谈话，一年内两次诫勉谈话的,提交镇党政联席会议研究讨论后,将给予组织处理,问题严重的给予相应的党纪政纪处分。建立定期汇报制度,结合党政班子联席会议,进行及时沟通与分析研究,不断完善整改的措施，突出工作重点，深化整改效果。加强定期督办检查,搞好工作协调，确保每个整改项目和内容有人抓,抓到位。 宫集镇作风效能建设提升年 活动领导小组办公室 202年月2日 第二篇：我县机关作风效能建设活动进入集中查摆整改阶段我县机关作风效能建设活动进入集中查摆整改阶段 自4月份开展“加强作风建设,促进效能提升，加速跨越发展”主题教育活动以来，全县各级各部门高度重视,迅速行动,营造氛围，及时成立机关效能建设领导小组及办公室，制定实施方案，开展了大量主题鲜明,内容丰富，形式多样，注重实效的机关效能建设活动,达到了预期目的。从五月开始，我县机关作风效能建设活动进入集中查摆整改阶段,在整改阶段主要做好以下几个方面工作:一是深化思想教育，进一步夯实机关效能建设的思想基础。以领导班子和领导干部为重点，把学习和整改贯彻机关效能建设活动始终。各单位、各部门在宣传发动阶段的基础上,通过查摆整改进一步增强机关干部对开展机关作风效能建设工作重要性、紧迫性和长期性的认识。二是广泛征求各方面的意见建议，切实找出，找准机关效能方面存在的突出问题。进行梳理，分类，明确整改重点和主攻方面,按照“明确整改任务、明确整改措施、明确整改时限、明确整改部门和责任人”的要求，抓紧解决效能建设方面存在的突出问题。三是开展公开承诺活动。要设立并面向社会公开本单位监督投诉电话认真抓好公开承诺内容的贯彻落实。四是进一步健全完善和落实机关各项办事制度。要把解决问题与建章立制结合起来，做到用制度管人管事。五是注重典型引路，以点带面,形成更加强大的宣传声势。六是组织开展多种形式的明查暗访活动。七是建立健全投诉受理机制，加大督办问责力度。 效能建设抓“三在” 机关效能建设的主体当然是机关干部，一个单位一个部门效能建设搞得好不好，关键是看机关干部“在不在岗、在不在干、在不在行。”“在不在岗”是干事、办事的先决条件，看似简单,不成问题,实则不然。“上班报个到,中途就溜号”,有的人看似在岗，心飞在外。“在不在干”，只要在岗,很难说谁“不在干”，但仔细了解就会发现有的人在岗干私活，有的人办事“踢皮球”，有的人聊天、炒股、上网玩游戏，实质是似干非干不在干。“在不在行”,“在行”是办事、办成事、办好事的必要条件。很多人因为“不在行”，办事虽然热情，心有余而力不足,很难办成事,甚至办错事。“在岗、在干、在行”,这“三在”如同一面镜子,照出机关干部的思想、作风和素质,也体现出机关效能的高与低。检查效能建设的成效,不妨用“三在”这把尺子量一量。作为机关的干部也应该经常自省:我在岗、在干、在行吗。 第三篇:我县机关作风效能建设活动进入集中查摆整改阶段我局机关作风与效能建设活动进入查 找问题、集中整改阶段 自3月份开展“以“求真务实转作风,勤政为民促效能”主题教育活动以来，我局领导高度重视，迅速行动，营造氛围，及时成立机关效能建设领导小组及办公室,制定实施方案,开展了大量主题鲜明，内容丰富，形式多样,注重实效的机关效能建设活动,达到了预期目的。从四月开始,我局机关作风与效能建设活动进入查找问题、集中整改阶段，在本阶段我局机关作风与效能建设活动主要以以下几个方面工作为重点：一是深化思想教育，进一步夯实机关作风与效能建设的思想基础。以领导班子和领导干部为重点,把学习和整改贯彻机关作风与效能建设活动始作为当前的一项主要工作来抓。各股室在宣传发动阶段的基础上,通过查摆整改进一步增强机关干部对开展机关作风与效能建设工作重要性、紧迫性和长期性的认识。二是广泛征求各方面的意见建议,切实找出，找准机关效能方面存在的突出问题。进行梳理，分类,明确整改重点和主攻方面，按照“明确整改任务、明确整改措施、明确整改时限、明确整改部门和责任人”的要求，抓紧解决效能建设方面存在的突出问题。三是开展公开承诺活动。要设立并面向社会公开本单位监督投诉电话认真抓好公开承诺内容的贯彻落实。四是进一步健全完善和落实机关各项办事制度。要把解决问题与建章立制结合起来，做到用制度管人管事。五是注重典型引路,以点带面，形成更加强大的宣传声势。六是组织开展多种形式的明查暗访活动。七是建立健全投诉受理机制,加大督办问责力度。 在本阶段我局机关作风与效能建设活动重在抓“三在”机关作风与效能建设的主体是机关干部，一个单位一个部门机关作风与效能建设搞得好不好，关键是看机关干部“在不在岗、在不在干、在不在行。”“在不在岗”是干事、办事的先决条件,看似简单，不成问题，实则不然。“上班报个到，中途就溜号”，有的人看似在岗，心飞在外。“在不在干”，只要在岗，很难说谁“不在干”,但仔细了解就会发现有的人在岗干私活,有的人办事“踢皮球”，有的人聊天、炒股、上网玩游戏,实质是似干非干不在干。“在不在行”,“在行”是办事、办成事、办好事的必要条件。很多人因为“不在行”，办事虽然热情，心有余而力不足,很难办成事，甚至办错事。“在岗、在干、在行”,这“三在”如同一面镜子,照出机关干部的思想、作风和素质,也体现出机关效能的高与低。检查效能建设的成效,不妨用“三在”这把尺子量一量。作为机关的干部也应该经常自省：我在岗、在干、在行吗。 第四篇：机关效能建设查摆整改情况总结自开展机关效能建设年以来,我局通过发放征求意见卡、召开座谈会、实地走访等方式，广泛征求群众对我局机关效能方面的意见和建议,并深入查找我局在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入,查摆问题客观公正。根据查找到的问题与不足，结合我局实际情况,制定了相应的措施加以整改。现把我局自查自纠和整改情况总结如下： 一、提高认识,端正态度。我局通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神,进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识,增强了机关效能建设的主动性与积极性,尤其是深入学习了xx文件精神后,在我局员工队伍中引起了强烈反响。大家认为,在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象,同时也代表着政府的形象,所以,应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职,心系群众，扎实工作,为创建和谐社会贡献自己的力量。 二、查找问题,明确方向。为使我局机关效能建设取得实效,全局上下,对照机关效能建设的标准，深刻检查自身存在的问题,并通过各种形式征求群众及管理相对人对我局的意见和建议,通过对照检查后认为,由于我局领导班子就狠抓机关建设和队伍建设，严格规章制度,所以在遵守