精神科医生年终工作总结7篇精神科医生年终工作总结 篇1 20xx年是全国卫生系统继续深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了XX年护理方案90%以上，现将工作情况总结如下：认真落实各项规章制度严格执行规章制度是进步护理质量，确保平安医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度：1要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对12次，并有记录；2护理操作时要求三查七对；3坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，装备五种操作处置盘。4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。精神科医生年终工作总结 篇2 自今年x月份参加工作以来，我一直以勤恳、踏实的工作态度对待自己的工作。在工作中积极向科室主任、同事请教学习，在获得一定进步的同时，也暴露了自身的一些缺乏。现将我本年度的工作情况简要总结如下：一、思想政治方面自参加工作以来，我支持医院领导及科室主任工作，严于律己，自觉遵守各项制度，积极参加政治学习，要求进步，加强政治思想和品德修养。二、工作方面在工作中努力求真、务实、求新，以积极、热情的心态去完成各项工作，以勤恳的态度对待本职工作。严格按照操作规程，严谨、细致、扎实、务实、脚踏实地工作，把增强效劳意识作为一切工作的根底。作为一名刚刚分开校门参加工作的新员工来说，实际操作的工作经历缺乏是我的弱点。为此，在日常工作中，除了积极工作，在理论中汲取经历外，还主动向身份的同事请教学习，不断进步自己的工作技能。虽然刚参加工作不久，在科主任、技术组长及前辈的支持和关心，到目前为此我可以独立操作dr、ct等医学影像设备，并独立排班上岗。工作态度和工作才能得到了同事的好评。三、组织纪律方面我遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守各项制度，工作守时，不迟到、不早退，始终以良好的效劳态度去完成各项工作任务。四、成绩方面一进一步建立健全了各项规章制度，标准了医疗行为，进步医疗质量。满足人民群众的医疗保健需求，我们起草制定了医疗质量管理的施行方案；关于开展医疗事故处理条例及其配套文件学习活动的通知。转发了卫生部，国家中医药管理局病历书写根本标准的通知，组织全院医务人员学习了医疗机构病案书写标准，明确了今年医疗质量的目的，措施和业务指标，标准了广阔业务人员的医疗行为，教育大家学法，懂法，用法，守法，依法保护医患双方的合法权益，为全院的平安医疗奠定了基矗。二加大临床医疗质量的检查力度，争创一流的保健院。为更好的落实临床医疗管理制度，全面进步我院医疗保健的效劳程度，在彭院长的带着下，屡次召开各科主任会议，布置临床工作，就我院医疗保健工作的开展广泛征求意见；为进一步抓好落实，院领导和其他业务主管部门，深化各科室，就业务学习，病历书写，疑难病历讨论，过失登记等方面进展认真细致的检查。督导各科室严格按保健院的各项制度办事，查漏补缺，通过检查，使许多临床易于忽略的问题得到顺利解决。为进一步加强医疗平安，定时召开各临床科室医疗平安会议，就各科室出现的过失及存在的医疗平安隐患加以讨论，商量下一步的工作及如何防范，为临床平安医疗提供了较可靠保证。20xx年过去了，今后我将继续发扬优点，争取更大的进步。精神科医生年终工作总结 篇3 为认真贯彻落实医院关于开展“和谐建立促开展，医疗效劳上程度”主题系列活动，响应我院为民安康，从我做起，“构建和谐医患关系”20xx年争创活动，我们为创立和谐科室做了一下工作，目的就是进一步推进职工的职业道德建立，增强职工做好医疗效劳工作的自觉性，营造医患和谐互动的双赢场面，让医护人员理解患者的就医感受和需要，让患者及家属理解精神卫生行业的特殊性。一、加强学习、宣传、教育，形成浓重的创立气氛提供一流的医疗效劳。学习体会“以病人为关注焦点，构建和谐医院”为主题的系列活动精神，牢记效劳宗旨，强化“以病人为中心”的效劳意识，端正效劳理念，标准效劳行为，改善效劳态度，增进医患沟通。科室继往年开展“双争”之后，今年在全科范围内开展了“人性化效劳、亲情效劳”活动。活动获得了较明显的效果，不仅有效地降低了病人就诊、住院费用，医疗指标完成情况良好，而且着力将优质效劳贯穿全程医疗效劳过程中。一是树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。二是落实医疗效劳标准，落实周六、日医生查房制度，建立“医患联络”随访制度。三是拓宽医疗效劳范畴，设置“咨询门诊”，特殊病床如家庭病床扶贫病床等。四是深化主动效劳内涵，使住院病人有到家的感觉，全面照料病人的衣食住行。五是提供延伸式效劳。护理效劳范围从以往的病区。效劳延伸到入院前登记和出院后随访，一年来，科室在坚持对病人施行个性化医疗、人性化效劳，吸引了大量患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均到达历史最好程度。屡次向病人及家属征询各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体效劳链进一步完善。二、加强医护医疗技术学习和进步，提供一流的医疗技术，打造一流的职工队伍加强业务学习，三基三严训练，采取教育学习培训等多种方式，努力进步职工的政治素质、思想道德素质、业务技术素质和工作才能。如运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到学习模范人物与先进典型相结合；评先树优相结合；利用专家会诊时间，讲课时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经历，业务程度不断进步，人才队伍不断加强。积极开展新技术新工程，拓宽了业务范围，满足病人的需求。三、强化管理，创新管理，推行一流的医疗管理深化严细实，加强医疗质量监视检查考核，做到依法行医，以德行医，严格执行各项医疗规章制度和操作规程，努力为就医群众提供平安、有效、便捷、标准、温馨、细心、爱心、耐心效劳。1、认真学_钢医院关于开展标准化效劳科室22项措施，37条考核扣分标准，加大对医疗质量管理和惩戒力度。科_期召开会议，每周一次，强调平安，质量，医生，护士职责执行情况；每月两次平安，质量检查，对不合格表现给以彻底整改、查办。抓好“三个环节”的管理和监控，入院时：全面查体，彻底搜身，详细病史，严格用药；住院时：严密观察，平安护理，文明效劳，医患一家；出院时：考前须知，复查标准，热情欢送，令人难忘。加大平安管理力度，定期进展平安教育，做到制度化、经常化。定期对病历进展检查和评估。定期对平安隐患进展检查和评估：病史采集的真实性，体检的全面性，辅检的及时性，诊断与治疗的综合性，病历书写及时程度。对病区内设施，病人衣物，床铺定期检查，定期搜身。对病人的饮食进展观察。病人一日三餐除特殊情况外必需催促病人饮食，对不进食者及时汇报并作相应处理。2、积极调整医疗构造，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，获得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的程度，实在减轻群众的负担。四、缺乏之处廉洁行医、诚信效劳、“精心效劳、爱心关心”还没有成为每一位员工都认同的价值观，科室的行政管理、经营管理程度、教学程度仍有待进步，专科影响力也有待进步，科室医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习缺乏之处，我们有信心我们做的会更好。精神科医生年终工作总结 篇4 从8月5号正式进入精神病院工作那天开场，至今已经过去了三个星期。回想这并不算长但因为涵盖了初次体验、正式上岗等诸多含义的日子，自己的感受还是倍加深化的。记得第一次去精神病院，我和同工是坐81路公交大巴去的，因为害怕迟到，所以提早查询了线路，然后提早了好几个小时就出发，然而并没有公交车是直接到医院的，通过问路步行十多分钟我们终于找到了医院。初次见面，医院给我的感受真的是太过安静，实在不像我平时所理解的医院。在8月5号的下午，我们正式向精神病院办公室吴主任处报到，在简单交谈后，杨勇主任也正式与我们见面，并向我们简单介绍了医院的情况以及医院对我们社会工作员到来的欢送和重视。从当天下午到8月9号含休息日原医院社工张利萍师姐对我们进展了岗前培训。培训内容包括：医院概况，市民政局工作内容，“贴心民政”中涉及医院的局部，医院详细科室设置及职责所在，医院社会工作科的工作内容，精神病病员的接收、照顾、管理情况以及医院针对老干部、老军人所开展的疗养工作情况等在详细的熟悉理解医院情况后，杨主任再次与我们进展了交谈，并让我们拿出了详细的工作方案书。与此同时我和蒋玉珍在帮助完成办公室工作的根底上，开场进入疗养科，针对当前来疗养的8位援朝老功臣开展工作，这包括：与老人聊天，理解他们的经历、想法以及对疗养生活的要求等；配合疗养科教师们开展合适老人的小游戏小活动，如篮球击瓶比赛、打乒乓球、打麻将等；帮助照顾老人进展查体等由于医院女病员的不断增多，护理工作难度的加大，杨主任安排我们进入了医院第五病区即医院女病区。这样的安排，主任也是出于让我们更加全面理解精神病院、精神病人的考虑。然而第一次面对如此众多73人的精神病人我们还是恐惧和忐忑的，很庆幸的是有那么多的医生护士教师们及时的与我们进展交谈，教诲我们关于精神病的知识，与病人沟通的方式，消除我们的害怕心理。至此我们已经在病房工作了两个星期。回想这一阶段的工作，从最初的兴奋到后来的茫然再到如今的渐渐明晰，我想我也经历着由理论走向理论、由空想走向脚踏实地的过程。记得最初医院领导经常问我们来到医院后想要做些什么，想要怎么做，自己当时真的是茫然的，那是因为不理解更是因为没经历。然而当看到医院社会工作科的办公室，听到好多人议论新来的社工时，心里还是很冲动的，这至少说明医院是支持社工的，同事们也是知道社工的。这是在此工作了一年的张利萍师姐的功绩，她为我们将来工作的开展打下了如此好的根底。与此同时，对于工作我也有自己的好多设想。比方：1建立医院社会工作的档案，进一步扩大社工的影响。想着要及时记录社工科的每一次工作进步，在医院设立宣传社工的小黑板，让工作人员、病人家属知道社工的存在，社工可以帮助他们做些什么等；2进入医院周围的社区开展活动，比方宣传精神病的预防、护理知识、医院的情况等；3在医院工作人员中展开工作。如根据情况适当尝试改变坐班车是大家固定的座位安排、餐厅里吃饭时的座次，从而加强大家的交流，促进关系的和谐；4尽可能的寻找有需要的病人家属开展个案、小组工作等；5针对休养老军人开展的老年效劳工作工作中除了不断努力还是有好多困惑和想法的，比方：1不知道如何针对精神病人开展社会工作。精神病人本身所患疾病的特殊，决定了不能有太多的情绪波动，所以我们不能谈他们的家事，不能问他们的困难事。而且因为病人身体情况的虚弱，知识程度的局限，可以开展的小活动如体操锻炼都很少。所以，我真的很想理解更多的关于在精神病院工作的知识。2病人来地特殊性使得开展针对病人家属的活动变得困难重重。济南精神病院隶属民政系统，这决定了它所接收病人的救助性质。因此大局部病人来于漂泊人员、三无人员等，很多人甚至不知道自己的名字更谈不上有家人联络。这让我本来设想的针对病人家属开展的情绪抚慰、支持等效劳找不到对象。当然也是有病人有家属的，但目前还没有得以联络。3工作过程中的忐忑。在精神病院的病房里，病人和医生的关系不仅仅是医患关系，还有更多的温暖存在。然而病人病理的特殊使得好多时候护士们是需要大声训斥来