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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。人事管理制度总则(草案) 第一篇:人事管理制度总则(草案)郑州鑫辉瑞投资有限公司 人事管理制度章程 为加强公司员工队伍建设,增强员工素质,提高公司人力资源管理水平及人力资源效用,特制定本人事管理制度章程。第一章总则第一条 公司人事管理的主管部门为行政人事部,对上级主管行政经营的副总经理负责,对下由人力资源专员负责日常事务(此项首先贵公司要有自己的公司整体管理构架,因贵公司构架而定可参照行政人事部构架)。 公司的部门设置、人员编制、行政人事部经理的任免、去留及晋级由总经理负责; 公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。第二条 行政人事部有关人事管理的职责如下: 1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体实施计划。 2、根据各部门的人力需求计划,负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。 3、负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行(人事制度参见附件人事制度草案、培 郑州鑫辉瑞投资有限公司 训细则参见培训制度草案)。 、负责拟订员工岗位薪酬制度。 、负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并组织实施(详见薪酬及绩效考核附件)。 6、根据公司员工实际状况和企业发展的需要,制定并实施公司的人员培训计划。 7、负责组织员工的各种岗位培训。 8、负责公司员工的社会保障工作(给予一年以上及签订三年期以上合同的人员办理三金,用于留住部分重视此项人员)。 、负责员工辞退及内部调配,代表公司处理劳动纠纷。 1、负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。(人员劳动合同参照后劳动合同范本)第三条 本制度除另有规定外,适用于公司全体员工。第四条 本制度中所涉及的“员工”,是指在公司工作的所有在职人员,包括正式职工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受本制度中所规定的各种福利待遇; 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与公司续签聘用合同。 郑州鑫辉瑞投资有限公司 第五条 正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同,本人事制度可以作为劳动合同的附件,规范员工和公司双方的行为。第二章聘用第六条 公司聘用的原则是。“任人唯贤,择优录用;竞争上岗,岗上竞争;能者上、庸者下、劣者汰”(具体实施参见绩效考核草案)。第七条 聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、人脉及身体状况等,以适合于所任职务或工作为考察原则,但有特殊需要时不在此限。(详见人事招聘综合素质考核表)第八条 总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘。具体方式由董事会制定、执行。 各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。公司其它岗位的聘用,由行政人事部人力资源管理部门负责。第九条 公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求,不得自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习,达到“一岗多能”的要求,用人技能达到“一专多能”的要求,以便合并岗位,减少人员,增加劳动效率。第十条 郑州鑫辉瑞投资有限公司 各年度人员需求计划的编制程序如下: 1、在经营年度结束前,行政人事部将下一年度的人员需求计划表发放给各部门,部门主管须根据实际情况,认真填写后,上报行政人事部(详见人员需求计划表)。 2、行政人事部汇总后,结合岗位编制、公司的投资(经营)方案编制下一年度人力资源需求方案,报总经理批准; 3、经总经理所确定的人力资源计划,由行政人事部负责办理招聘事宜。 第十一条 普通员工招聘的一般程序如下: 1、人员需求部门的负责人向行政人事部提出申请,由行政人事部结合年度计划审核需求,给出审核意见; 2、行政人事部审核同意后,会同需求部门,根据岗位说明书的要求,制定具体的岗位任职资格,形成招聘文件; 3、行政人事部制定招聘计划,经行政人事部经理批准后执行; 4、行政人事部按照批准的岗位要求确定初始人选,送需求部门审核,确定最终候选者名单; 5、行政人事部会同需求部门共同进行面试(如有需要,可增加面试的次数),并共同决定聘用人选; 6、行政人事部负责聘用人员的通知,进入试用期管理; 、行政人事部负责落实岗前培训。第十二条 郑州鑫辉瑞投资有限公司 部门经理的聘用,参照上述程序;行政人事部经理的聘用,由总经理会同副总经理进行;其它的部门经理由行政人事部会同总经理、副总经理进行。第十三条 凡有下列情形者,不得录用。 1、有经济问题,记录在案者; 、传染病患者; 3、品行恶劣,曾被其他单位辞退、开除人员;第十四条 公司招聘采用内外一视同仁的原则,即外部招聘与内部推荐共举,统一考察标准,择优录取。第三章试用第十五条 新聘用人员均应经试用合格才予任用。第十六条 试用期为1-个月,业绩优异者可择情提前转正并提升基本工资(参见薪资及绩效考核)。第十七条 新进员工的试用,由所在部门进行,行政人事部负责监督。第十八条 新进员工向行政人事部报到,并以其向行政人事部报到的日期作为薪资起算日。 郑州鑫辉瑞投资有限公司 第十九条公司员报到时应交验的材料: 、公司统一印发的登记表 2、身份证原件及复印件 、毕业证明书原件及复印件 4、技术等级证或职称证原件及复印件 5、近期免冠1寸半身照片2张 、岗位要求的其他证明材料第二十条 行政人事部应于新员工报到当日与其签定“试聘协议”;试聘协议一式两份,一份交由行政人事部存档,一份由试用员工自留(详见试聘协议)。第二十一条 试用员工经试用期考核成绩合格者,其服务时间统一从正式任用之日起计算,公司与其签订正式的劳动合同书(订立集体劳动合同的除外,详见劳动合同范本)。第二十二条 试用员工在试用期间有下列行为之一者,可随时停止试用,并不可请求任何遣散费或补助。 1、品行欠佳,违反公司有关规定; 、申请事假超过规定;(详见请假等相关制度细则) 3、经试用单位认为不适合工作岗位; 郑州鑫辉瑞投资有限公司 、发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为; 5、递交的个人资料被查证为虚假的;第二十三条 公司员工办妥报到手续,经公司分派试用工作后,应即刻赴目标部门工作,不得借故拖延或请求更换;并由行政人事部填发工作记录卡(详见试用期工作记录卡),按照规定时间到职工作,无故拖延一星期未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。第二十四条试用期的考核 1、新员工在试用期满后,向行政人事部领取“员工转正考核表”(详见转正考核表),根据自身实际情况,实事求是地填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。 2、部门主管根据新员工在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语。 3、人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况,如实填写考勤状况。 4、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。 、考核结果以百分制核算,6分以上为合格; 6、考核不合格的新员工由行政人事部办理退职手续; 、考核合格的员工由行政人事部负责签订正式劳动合同,并核定岗位及相应的岗位薪点数; 、考核分数在90分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数;( 7、参 郑州鑫辉瑞投资有限公司 见薪资附件)第四章员工守则第二十五条 公司正式聘用的员工,应严格遵守公司的各项规章制度,以及各项规定、通告、公告。第二十六条员工工作守则包括: 1、建立高度的责任心和事业心,处处以公司利益为重,为公司的发展而奋斗。 2、树立服务意识,始终面向市场,面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。 3、牢记“信誉第 一、客户第一”的原则,努力消除可能给顾客带来不便的任何瑕疵。 4、具备创新能力,通过培养学习新知识、新技能,使个人素质与公司发展保持同步。 5、讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命。 、培养敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。 、保持坚韧不拔的毅力,要有信心、有勇气战胜困难和挫折。 8、善于协调、融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。 9、培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 10、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。(此十条是一个企业文化 郑州鑫辉瑞投资有限公司 的体现,可根据企业文化而变化)第二十七条员工行为准则包括: 1、忠于职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 2、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司职务(特聘人员除外)。 3、不断提高工作技能,工作上做到精益求精,以期提高工作效率。 、不泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 5、通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。 、各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。(此六条根据行业变化而制定)第五章工资及福利第二十八条 公司执行岗位薪点工资制,即工资包含岗位工资、绩效工资、年底分红三部分。各部分工资均采用薪点数计算,汇总后结合薪点值确定工资。(详见薪资及绩效考核附件)第二十九条 岗位工资、绩效工资按月核算,年底分红按年核算;第三十条 郑州鑫辉瑞投资有限公司 公司的年度工资总额须与公司的经营效果密切相关,根据公司年度利润预期(由计划财务部进行预期估算)进行制定。第三十一条 工资采用“次月发薪”制,即每月日发放上月工资,遇节假日顺延。年底分红(奖金)按年发放,最迟不晚于春节假期前一天。第三十二条 公司提供的福利包括按河南省规定的社会统筹保险(达到公司要求人员予以办理,参照第二条的第8细则),以及公司规定的各项福利措施。 有关工资及福利的具体内容见公司薪资及绩效考核细则的有关规定。 第六章考勤及假期第三十三条 公司员工正常工作的作息时间为:夏季:0-:0冬季:017:30特殊岗位的作息由部门主管酌情安排。第三十四条 由行政人事部人事专员负责考勤工作,并于月底将指纹机考勤记录表交由行政人事部汇总并签字,之后汇总表交由财务进行工资发放考核使用。第三十五条 郑州鑫辉瑞投资有限公司 考勤中有关事项的确认条件如下: 、迟到:超过考勤规定的到岗时间分钟以内; 2、早退:提前考勤规定的离岗时间5分钟以内; 3、旷工:有下列行为之一的: 、迟到、早退超过60分钟的; 2、当日未到岗,且无正当理由的; 3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; 4
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