2022年优秀专业技术人才引进工作总结一、主要做法1.宣传引才政策，营造引才氛围。加强与我县重点企业的联系，以_省委人才工作_印发的_面向国内外引进优秀高层次专业技术人才工作方案和_市人民政府办公室印发的_市加快引进高层次紧缺人才_若干规定等指导性文件为依据，大力宣传引进高层次专业技术人才的条件、原则、程序、优惠待遇等方面的政策，在全县重点企业和特色产业中形成引进优秀高层次专业技术人才的氛围。2.大力开展博士后创新实践基地的申报工作。根据_省人力资源和社会保障厅_开展博士后创新实践基地申报工作_的文件精神，我局及时与章源钨业股份有限公司进行沟通和宣传，指导章源钨业股份有限公司博士后创新实践基地申报材料的汇总及上报工作。3.注重专业技术人才队伍的调研分析。建立了全县专业技术人才的数据库，对各级别、各行业人才进行分类汇总，及时掌握全县专业技术人才的总量、结构和分布情况，为引进高层次专业技术人才队伍提供决策依据。二、存在的问题一是没有形成本县引进高层次专业技术人才的指导性文件，只是宣传上级文件精神；二是宣传力度和广度仍有待提高，宣传重点始终放在县重点企业和重点行业上，宣传方式也比较单一，没有在全社会形成浓厚的引才氛围；三是我县属于边远山区，经济发展相对落后，人才发展的舞台也有限，所以近几年虽有引才计划，但实际上并没有引进到高层次专业技术人才。三、工作打算一是加大政策宣传力度和广度，在对县重点企业和特色行业引进高层次专业技术人才政策宣传不松懈的前提下，多走访其他企业和行业，努力营造全社会浓厚的引才氛围；二是会同有关部门对外积极宣传我县的重点企业和特色产业，制定本县引进高层次专业技术人才的指导性文件，以特色产业和优惠政策吸引县外优秀高层次专业技术人才。第页共页