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人事专员工作职责与职责范围1、协助推动公司整个绩效管理过程,包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;2、协助推动公司薪酬变革,包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;3、根据公司发展规划及用人部门需要,制定并执行招聘计划,高效完成招聘任务;4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;7、协助总经理处理其他日常人事类工作人事专员工作职责与职责范围(二)1.负责各个招聘过程的协调与跟进,直至候选人入职;2.开发新的招聘渠道,维护招聘系统,及时更新招聘状态,维护更新招聘数据及报表分析;3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求,制定年度公司培训计划,并组织落实执行;4.协调内部和外部培训机构,确保合适培训项目开发;跟踪培训计划,监控培训预算;5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理,收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估,提供改进建议;6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;7.负责收集并制作员工考勤,假期台账等;7.制作公司每月一线员工的工资报表,并提交给薪酬负责人;8.按时办理社保及住房公积金,并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作10.服从上级领导安排的其他工作任务人事专员工作职责与职责范围(三)1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。第1页共1页
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