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人事专员岗位职责范本1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。人事专员岗位职责范本(二)1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。人事专员岗位职责范本(三)1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。人事专员岗位职责范本(四)1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。人事专员岗位职责范本(五)1.协助部门负责人培训体系的搭建,执行培训流程,对培训过程和结果持续跟进。2.了解培训需求,制定培训计划,落实各项培训项目3.与各部门紧密沟通,开发培训课件,设计公司层面的培训教材;4.做好内部培训组织,收集和总结培训效果;_人事其他模块的相关,员工关系等。人事专员岗位职责21、根据公司战略发展需求,负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续,及各类人事档案资料的管理,社保的办理。人事专员岗位职责31、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待等;2、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险、公积金,考勤,绩效管理等;3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;4、负责各部门的协调与关系维护;5、负责公司办公环境的日常维护;6、完成领导交代的其他任务。人事专员岗位职责41、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作,公司对外接待工作。3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动人事专员岗位职责51、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;2、公司环境卫生的点检、会务安排;3、行政费用报销;4、保安、保洁、食堂日常管理工作;5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;6、招聘、培训、社保、考勤的办理;7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。人事专员岗位职责61、部门内的招聘渠道并加以维护;2、根据部门内的业务规划,协助制定实施人才招聘计划、实施,达成招聘目标;3、进行人才简历甄别,意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;4、完成人员录用流程,出具招聘相关统计报表;5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。人事专员岗位职责71、办理入、离职手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责员工考勤工资核算和补贴审核,办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;7、负责其他行政人事类事务性工作。人事专员岗位职责范本(六)1.协助人事主管进行人力资源管理工作。2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。4.协助开展招聘、考核等工作。5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。6.为外地员工办理居住证等证件。_组织员工活动。8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。11.完成领导安排的其他工作。人事专员岗位职责范本(七)1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;7、协助部门经理完成其他事务性工作。人事专员岗位职责范本(八)1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。_组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。第1页共1页
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