2023年工服管理办法8篇 书目 第1篇员工工服管理规定方法 第2篇工服洗涤管理规定方法 第3篇某某物业分公司员工工服管理方法改革方案 第4篇工服领用管理规定方法 第5篇工服管理规定方法 第6篇工服运用管理规定方法 第7篇工服工鞋管理规定方法 第8篇地产公司销售现场工服管理方法 工服运用管理规定方法 工服运用管理规定1 一、总则 员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位供应的工作服装。 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,提高公司整体形象及员工素养,由公司统一为员工订制工服,并制定本规章制度。 二、适用范围 本规章制度适用于本公司的全体员工。 三、工作时间着装及仪表要求 1、穿着工作服即代表公司之形象,全部员工必需根据公司规定着装,保持工服的干净、整齐,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,如有脏乱、破损等状况一经发觉应依据规定予以惩罚; 2、工作时间须留意仪容仪表,穿着整齐、得体、大方; 3、工作装应常常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象; 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工号牌; 5、工服样式、工号牌为公司统一制定,各部门、各单位和个人不得随意更改,违规者一经发觉将视情节予以惩罚。 四、工服的发放 人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作,办理员工工服领用手续,包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作,员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。 五、员工工服的管理 1、员工入职后领取工服及工号牌; 2、员工所领取的工服和工号牌要留意爱惜、保管,应尽量削减工作服在非工作时间的损耗,不得随意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上,假如违反此管理制度,员工必需要担当工服制作的全部费用并且须要再购买新工服 3、员工因工作缘由发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特别状况须要换发时,由本人填写申请表,写明状况,经部门领导核实后,准予换发;如因个人缘由,造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用; 4、员工不得擅自修改工服式样; 5、工服或工号牌丢失者,按原价格赔偿; 6、员工的工服和工号牌不得借给其他人运用,假如因为借给他人运用,造成的损坏须要个人担当费用并且要赐予罚款处理; 7、工作服应保持整齐,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工号牌者,每发觉1次予以30元的惩罚,并计入当月绩效考核; 9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。 10、员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还;员工离职时必需退还工作服及全部配件,如有遗失、损坏照价或折价赔偿。 五、惩罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定进行惩罚30元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 工服运用管理规定2 一、制度目的 为树立公司良好形象,增加员工对工服的爱惜意识,妥当管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订员工工服管理制度(以下称“本制度”) 二、职责规范 1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理方法、以及工服的选购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。 2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。 三、工服配置 1、员工工服为公司财产。 公司因不同岗位工作须要,为员工配备相应工服。 全部员工应疼惜配备给个人的工服,根据公司规定穿戴、清洗、保管,在规定运用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。 2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。 工作时间必需穿着工作服上班。 3、详细工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),依据个人工作须要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时须要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。 四、运用年限 1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。 更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。 2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。 3、员工工服达到更换要求后,员工可依据工服的完好状况延长更换期限。 公司激励员工延长工服的更换期限,以杜绝奢侈、提倡环保,但要在工服完好、整齐而不影响公司形象的基础上。 4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司接着工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特别性,自员工领取之日起,为公司接着工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依旧须要回收。 五、工服洗涤 1、员工要保持工服的干净、整齐、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。 六、工服的领用 1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调协作适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理方法一样(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则干脆发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。 2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期干脆发放的除外),并经部门经理签字确认并交管理部备案、选购、发放。 员工在领取新工服时须要退还试用期时暂领的旧工作服,退还标准同离职退还。 七、工服退还 1、员工离职时,需将夹克衫工服洗净后交回管理部,并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。 工服自员工领取之日起,为公司接着工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(详细的计算方法为:工服成本金额的一半更换期限(更换期限已运用时间),折旧费从当月工资中扣除,款数不够,员工须要在办理离职手续时补足折旧费。 2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。 3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将干脆收取干洗费,以帮助员工完成工服清洗工作。 详细干洗价格按市场干洗价为准。 4、收回的工服由工服管理员登记并妥当管理。 八、工服破损或丢失的赔偿 1、员工在公司任职期间,应妥当保管和疼惜工服,保持工服的平整齐净,在工服未满更换期限内如有破损或丢失的(因工作缘由以及其他特别状况除外),按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿(详细的计算方法为工服成本金额更换期限(更换期限已运用时间),赔偿金从当月工资中扣除,款数不够,次月接着补扣,直至交清为止。 2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。 九、换装时间 1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处,由部门助理收集后可在每月的25号(遇节假日往后顺延)向管理部提出。 2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日(遇节假日往后顺延)。 十、工服的检查 1、员工当班时必需按要求穿着工服,并保持工服干净、整齐、无异味。 2、管理部将不定期支配检查,各部门应主动协作、帮助并听从管理部的检查支配。 如有违反本制度相关条款的,公司将依据奖惩制度进行惩罚。 十一、本制度由管理部制订并负责说明,呈总经办签发执行,修改亦然。 员工工服管理规定方法 员工工服管理规定1 1 目的 为树立和保持公司良好的公众形象,展示员工的精神面貌,进一步规范化管理,特制定本规定。 2 适用范围 公司全体员工。 3 工作服的发放 3.1工作服的制作由行政部统筹招商制作,制作数量按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员运用。 3.2工作服每两年发放一次。 3.3工作服的发放标准: 3.3.1春秋装:公司管理人员为一件蓝色外套,一线操作员工为一件绿色外套。 3.3.2夏装:全部员工短袖两件。 3.4新进员工办理入职手续后即可领取工作服。 3.5工作服发放由仓库凭人力资源部出具的员工入职手续,个人签字领用。 3.6工作服在运用期限内如有损坏或遗失,由人力资源部核准后补发,工作服费用由运用者个人按成本价从工资中扣回。 3.7工作服的退还 3.7.1春秋装:员工离职时由个人清洗干净后退还公司。 3.7.2夏装:领用穿过的夏装一律不退,如领用工作服未满一个月离职按成本价全额、未满三个月离职按成本价的50%在其薪资内扣除。 4工作服穿着要求 4.1穿着工作服即代表本公司的形象,必需保持整齐。 4.2工作时间员工进入工作场所统一穿工作服。 4.3为便利工作,工作服可以着出厂外。 4.4工作服应常常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4.5在工作场所不得背心、赤膊、赤脚,办公司不得穿拖鞋等。 5 相关考核 5.1各部门负责人应仔细执行、督促属下员工遵守本规定。 5.2工作时间进入工作场所不穿工作服,发觉一次罚款20元。 5.3各部门在一个月内员工违反本规定累计超过该部门职员总数10%的,该部门经理罚款100元。 5.4行政部负责工作服正确穿着的考核工作。 员工工服管理规定2 为体现公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本制度: 一、工作服管理制度 1、关于工作服的配给,公司依据各部门员工的实际须要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报常常务副总审批,统一选购,再统一发放,并做好发放记录。 2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。 3、自觉爱惜工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。 4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做。 5、员工工作服在运用期间因丢失、损坏等缘由造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行担当。 二、工作服管理制度着装及仪表要求 1、公司员工着装应留意:保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、除总助、副总及以上级别外,其余员工工作时间均须统一穿着工作服;留意仪容仪表,穿着整齐、得体、大方。 3、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。 三、工作服管理制度折旧方法 离职(辞退)收取工作服费用时,按工作服的实际费用计算。 1、工作服押金为发放工作服的总价,从发放工作服当月的个人工资中扣除,扣除方式按工作服价格不同可实行一次性扣除或分期扣除。 女士春装:62