mk 薪资福利制度薪资福利制度总则为了激发职员的主动性，主动性和制造性，本着按劳分配，多劳多得 原则，合理分配职员劳动酬劳，特制定本制度。薪资的制定原则。鼓舞性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现 其鼓舞成效。竞争性 体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需 人才，同时留住人才。经济性 以公司的实际承担能力为依据。可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。合法性 符合现行的国家和地点有关劳动法规与政策。针对性 不同种类的职员采纳不同的薪资形式。公司职员的薪酬以职员所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含 量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏 程度为基准来决定薪酬的标准。本制度适用于总监级（以下）的公司正式职员。总经理的薪酬由董事 会另行制定。薪资结构薪酬是公司对职员为公司所做的奉献（包括实现的绩效、付出的努力、 时刻、学识、技能、体会与制造）所给予的相应回报。本公司正式职员的工资施行结构工资制，即：每月薪资 =差不多工资 +绩效工资 +津贴+福利 +奖金差不多工资为公司职员差不多生活保证之用，按照国家的有关规定上 浮后确定，按月发放差不多工资不与绩效考核挂钩。差不多工资按照岗位职责、技术含量、劳动强度等缘故划分为若干等 级，具体见附表 1。绩效工资为公司职员履行自身岗位职责好坏程度的货币体现，与绩效 考核的结果挂钩。公司按照职员的绩效考核结果核算岗位工资，在月度绩 效考核完成后发放。绩效工资按照岗位的类不不同分为生产职员、营销职员、机关职员和 技术职员四类，具体考核方式见绩效考核制度 。职员的绩效工资同差不多公司相挂钩，具体比例见绩效考核制度 津贴是依据国家政策性规定及公司为鼓舞职员而设置的。其组成部分 为：学历津贴：以国家教委承认的学历为准。工龄津贴：按照为公司做出奉献的年限发放。在公司工作一年以上者 均可享受。职称津贴：要紧参照国家发放的职称证书，对公司内部确有一技之长 的资深职员经公司经理办公会研究确认后，能够享受相应的师承内津贴补 助。专门津贴： 在企业内部起到专门作用，作出专门奉献的职员享有的津贴。 承担专门工作期间享有的津贴。津贴的发放标准由人力资源部进行制订，报总经理批准后执行。专门 津贴的发放标准由总经理视情形把握，但专门津贴每月不得超过 元， 如果超越此限，总经理应向董事会提出申请，由董事会负责审批。奖金是对能超额完成工作的职员的一种奖励，当公司年目标利润超额 完成时一次性发放效益奖金即年终奖，具体发放方法由公司统一制定，由 董事会批准。加班加点工资和专门奖金按照国家的法律法规和公司的生产特点，公司实施标准工时运算制， 原则上年平均周工作时刻不超过法定的 44 小时。关于年平均每周工作时刻超出 44 小时的，超出部分视为加班，由公司 在适当时刻安排同等的补休时刻。在法定节假日期间，公司视工作情形决定是否休假，不能休假的，公 司职员必须正常工作，但其工作时刻视为加班，日后由所属部门在适当时 刻安排同等的补休时刻。公司部门经理级（以上）治理人员属于公司高级治理人员，其加班加 点工资差不多在岗位工资中体现，不再计发加班加点工资。职职员资确定 公司正式聘用的职员，其工资的具体数额要紧依据个人的实际情形和 岗位表现来核定。其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩。具体的运算方 法见职员绩效考核制度 。正式聘用职员的差不多工资等级原则上每年度进行一次年审，由总经 理和公司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定，核定依据要紧是职员 所在岗位及在岗实际表现。但各级治理者对下属的薪资点随时有调整（升 级或降级）的建议权。当职员提升或调动时，薪资亦相应调整。职员薪资调整，由各所在部门备案后通知人力资源部，人力资源部将 升级或降级名单送达薪酬审定小组审查同意后，以书面形式通知财务中心 及本人，自通知之日始，重新计发薪资。试用期内职员的工资依据定级标准发放试用期工资，但试用期内差不 多工资原则只能发放差不多工资的 60%。兼职职职员资的确定： 兼职职员是指负责两个岗位以上的职员。其差不多工资、岗位工 资、津贴和福利均按兼职的岗位中各项较高的为准，不重叠运算。职员保险和福利按照国家规定并结合企业自身特点，星云工贸将努力制造条件持续改 善职员的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸 引力、凝聚，使企业取得更大的进展。为非本市职员免费提供集体宿舍。不住宿的本市职员上下班公司有班 车接送。为保证职员健康需要，开设非赢利的职员食堂。为职员提供卫生、营 养、价廉的工作餐。成立工会，扶助体恤有困难或患病的职员。 各项保险种类及缴费方式按照吉林市有关规定办理。工资核算与发放公司的职职员资实行下发薪制，每月 20 日发放上月的工资，由人力资 源部人事劳资员按照职员的考勤情形和职员的绩效考核结果进行工资核算 并编制工资表。经人力资源部经理审核后，报总经理审批。总经理签批后 转交到会计部，由会计部负责工资表的复核和工资的发放工作。公司每月以货币形式直截了当支付职职员资或为职员建立工资银行帐 户，支付工资时向职员出具工资条，详列各个科目及扣除额。职员对工资条中的科目或扣除额产生异议时，可在接到工资条 5 日内 到人力资源部咨询，如超过 5 日视为认可。个人所得税由公司从职职员资中扣除，统一缴纳。 公司职员的工资，原则上禁止代领，专门情形代领时，代领人须出示 有关证件和办理有关手续后方可代领，但应严格操纵一人多代。职职员资从报到之日起运算，当月引进的职员、辞退的职员的工资按 实际天数进行运算。职员病假、事假、休假时的工资详见考勤治理制度 。附则本制度由人力资源部制订，经董事会批准后执行。修改亦同。本制度由人力资源部负责检查和讲明。本制度施行后，凡即有的规章制度与本制度相同或相抵触的，即日起 自行废止。本制度自颁布之日起执行。XZ-ZD-12考勤治理制度总则为建立正常的工作秩序，提升工作效率，保证职员身心健康和合法权 益，特制订本制度。本制度适用于公司所有职员。考勤治理作息时刻：正常工作时刻为周一至周六全天，周日休息。每天工作时 刻为：上午 8:00-12:00； 下午 13:00-17:00。公司的考勤记录采纳电子打卡和手工记录相结合的形式，卡钟设在门 卫室，由安保员监督。手工记录由各部门负责人指定专人记录，当天的考勤记录必须在当天 上午 8:20 之前交到人力资源部人事劳资员处，否则按旷工处理。公司职员应严格遵守作息时刻。公司考勤员为人事劳资员。公司人事劳资员按照打卡记录，每周填写考勤汇总表 ；每月进行考 勤记录汇总，填写考勤月报表。人力资源部经理按照 考勤汇总表、考 勤月报表、所附请假单等进行抽查核实。除总经理特许人员外，其余职员每日上、下班均应亲自到指定地点打 卡。新职员自报到之日起开始打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。出差 人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。因公不能按时打卡者，须持部门负责人讲明情形的未打卡证明单在考 勤员处登记，否则按迟到、早退处理。职员因故不能及时打卡应赶忙到人力资源部处进行登记确认。丢失损 坏考勤卡， 应赶忙到人力资源部补办考勤卡，同时交补办费 元。 丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。职员不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡 ,一经发觉 ,责任双方 第一次记大过，第二次则予以除名。考勤员必须据实记录职员出勤情形，不得虚报、漏报，违者每次罚款 元 , 连续三次记警告处分。打卡由安保员负责监督，由人力资源部核 实、汇总考勤记录。任何职员不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记 过处分。迟到、早退、旷工迟到：职员因个人缘故未能及时到岗延误时刻在 30 分钟之内者视为迟 到。早退：职员未经承诺提早 30 分钟（含）内离岗者视为早退。职员显现下列情形之一者，视为旷工 :凡迟到、早退超过 30分钟在 2 小时（含）之内者按旷工半天处理，超 过 2 小时者按旷工一天处理。当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。因紧急情形不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。无故不到岗者。上班时刻未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。请假期满未及时向人力资源部销假者。未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时刻而不出勤者。迟到、早退一次罚款 元；旷工一天扣除两天日工资；当年累计旷工五天（含）以上，或连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。职员全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖 一次。职员离职时，应将考勤卡交回人力资源部。休假、请假 休假种类、请假规定及批准权限公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病假、事 假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假 日顺延。每周公休假日：每周休息一天，人力资源部可视淡旺季做相应调整。 每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适 逢公休假日，顺延补假。带薪年假：凡在公司连续工作一年以上的职员每年享受带薪年假 7 天，如因工作需要不能享受年假，公司将给予相应现金补偿。病假（持医院证明）：年累计不得超过 30 天。住院者以 天为限。 但患重大疾病需要长期疗养，经公司总经理专门批准者不在此限。特准病 假以 一年为限。工伤除外。事假：原则上事假不得超过 7 天（外地职员的路途时刻不计在内） 续假不得超过 3 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。探亲假：享受条件：在本企业工作转正后满一年且与父母或配偶分居两地（超过 300 公里），又不能在公休假日团圆的职员享受探亲假 假期规定：已婚职员每年享受一次探望配偶假期，假期为天。未婚职员每年享受一次探望父母假期，假期为天。已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为天。每次探亲假一次休完，路途时刻另计路程假。 （路程假每日计发日 差不多工资的 50%） 婚假：（持结婚证） 正式职员达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假。正式职员如属晚婚 （男满 25周岁，女满 23 周岁），享受 10 天婚假。 再婚人员不享受晚婚待遇。配偶双方有一方在外地的，除享受婚假外，给予路程假。 丧假：正式职员直系亲属（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）去世者， 给予 3 天丧假；供给亲属（岳父母、公、婆） 、旁系亲属（双方外祖父母、 兄弟、姐妹）去世者，给予丧假 1 天。路途时刻另计路程假。产假（持准生证、出生证等） ： 已婚正式女职员在与公司签订劳动合同期限内，符合国家打算生育政 策生育第一个子女者，可享受有薪产假 90 天（含产前休假 15 天） 妻子分娩，男职员享受 3 天的有薪护理假。请假规定： 公司各部门人员请假直截了当到人力资源部人事劳资员处办理，每月 进行汇总。除病事假外，试用职员不享受其他假期。除每周公休假和每年法定节假日外，职员请假必须提早填写请假单 并附所需资料向直截了当上级申请，经批准交人力资源部方可离岗。未办 妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提早请假者， 可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为 旷工。职员请假后由直截了当上级安排他人暂代其工作；总经理、部门经理 级人员外出时须将行程和时刻安排通知人力资源部备案。请假单由人力资源部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗 后办理销假手续。职员请假期满如不提早两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到 岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。如发觉职员请假有虚假情形时，则对所请假期按旷