精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_护士述职模板汇编篇 一、真情护理,耐心肯干。“护士必须要有同情心 和一双愿意工作的手”,南丁格尔这句话一直激励着我。我把工作岗位视为践行宗旨的实践支点，以危重症患者为中心,视患者为亲人，始终微笑服务，恪守“病人无错”原则,常常换位思考,踏踏实实做好自己的护理工作,尽力让患者安心、家属放心，多次获得病人及家属表扬。一是细心完成生活护理，在严格执行医嘱的情况基础上,积极做好病人卫生护理和褥疮护理，帮助病人及时翻身、保持舒适及功能体位、锻炼肢体功能,耐心协助病人进食，及时处理返流,时刻保持鼻饲通畅，热心开展情志护理和健康教育,向新入病人及家属做好入院宣教;一丝不苟地搞好交接班、患者用具高温消毒、时刻保持保持床单位整洁及仪器整洁。二是悉心 关注管理病情，密切观察病人人工气道、血压等各项体征,遇有情况,及时向医生反映;正确管理使用呼吸机、监护仪、微泵、除颤仪等设备仪器,及时处理病情。三是经常巡视病房，啦解患者情况，及时书写护理文书,突遇抢救时，仍坚持在两小时内补记完成。 二、率先垂范,尽心带教。 担任小组长后,我迅速融入岗位,努力提升抢救技术，尽心履职。一是以身作则带动组员。我给自己定下一条规矩：“别人不干的,我干;别人干不啦的,我干。”一次,值班医生正与病人家属沟通,突然病人全身颤抖起来,如果不能迅速建立通道,病人的生命就将结束。见此情形,我立刻动手为病人建立起通道来。一次次努力换来一次次失败，同事们都劝我,“唐糖，这种情况下已经没法建立通道啦，而且建不啦通道，跟你也没关系,就别执着，别白费力气啦。”“不到最后一刻,决不能放弃生命。”于是我高声喊到：“继续,只要努力就还有希望”。大家看我还没停手，又提起精神，动起手来。接着,又是失败、努力、失败、努力终于,通道建起来啦,病人得救啦。大家欣喜若狂、相互拥抱,眼睛里闪着激动的泪光。那一刻,我们深刻感受到啦白衣天使的荣光与使命。二是尽心帮带,放手不放眼。首先摸清人员底数,根据组员能力素质和特点,按照性格互补、新老搭配的原则，科学制定护理计划，合理分床,认真督促落实，细心检查监督医嘱完成情况和各项操作 规程,跟进指导帮助，协助完成困难护理操作。同时，认真做好组员思想工作,利用工作生活中的有利时机,引导组员规划成长路线,激发干好工作的内动力;灵活运动表扬与批评，对好人好事进行大张旗鼓地表扬,自费进行“小奖励”，及时指出检查中发现的问题和隐患，批评恰当，激发工作热情。认认真真工作获得啦同事们的认可，在多次的月考评中获得优秀 三、善于沟通、团结协作。 像爱护眼睛一样爱护医院和科室荣誉。积极参加科室活动,从未因非工作原因缺席过。主动啦解同事的难处,努力为大家排忧解难。注重加强对上请示报告，积极保持与其他小组的沟通交流，坚持与医生密切协作，宁愿辛苦一些、多干一点，遇有问题也能主动担责不推诿。 四、锐意进取、勤学善用。 非学无以广才、非学无以增智、非学无以立德。“打铁还的自身硬”,我坚持把学习作为一种精神追求。非常珍惜科室和支部学习，积极参加院外学习，即使拖着夜班后疲惫的身体，也能集中精力专心听课，认真笔记,三年来从未缺席迟到过。时常温故重症护理学，广泛涉猎中华护理杂志、中华危重症杂志和网络危重症护理知识，联系工作实际，认真撰写啦3篇论文。对人工气道和血液净化治疗知识特别感兴趣，积极参加静脉小组工作，致力于努力降低科室导管感染率。五、存在问题和不足。一是虽然写啦3篇论文,但未成功发表，还需加强学习研究。下一步，在高年资老师的带领下,要积极努力进行院基金项目课题的研究，认真搞好科室三个品管圈小组的工作，不断积累经验，收集临床数据,积极撰写论文。二是不良事件偶有发生，下一步，要继续加强学习,更加细心地完成工作、搞好监督检查，及时发现事故隐患,努力杜绝不良事件发生。 护士述职 篇2 一、 护理部重申了各级护理人员职责，明白了各种岗亭责任制和护理事情制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良征象。一、认真落实各项规章制度 严格实行规章制度是提高护理质量，确保宁静医疗的根本包管。 二、对峙了核对制度:(一）要求医嘱班班核对，每周护士长到场总核对一二次，并有记录； (二）护理操纵时要求三查七对; （三）对峙填写输液卡,一年来未产生大的护理差错。 三、 认真落实骨科护理通例及显微内科护理通例，对峙填写了各种信息数据注销本，配备五种操纵处理盘。 四、 对峙床头交代班制度及晨间护理,防备了并发症的产生。 二、提高护士长办理水平护士长述职报告范文二。从全院整体长处动身，服从大局，加强科间协作方面进行了哪些有意义的事情。 一、对峙了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月五日前交护理部进行考核，并凭据护士长订出的适合科室的年筹划、季摆设、月筹划重点进行督促实行，并监测实行结果，要求护士长把每月事情做一小结,以利于总结履历,开展事情。 二、对峙了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为：摆设本周事情重点，总结上周事情中存在的优缺陷,并提出相应的整改步伐,向各护士长反应护理质控查抄环境,并学习护士长办理相关资料。 三、每月对护理质量进行查抄，并及时反应，不断提高护士长的办理水平。 。自身建设方面a。 敬业精神:作为办理者怎样驻足本职,履行职责,献身护理办理事情的。 。表帅作用: 在护理步队中,怎样以身作则,率先示范，树立良好的办理者形象。c。 业务水平： 为提高自身业务水平进行哪些方面的学习,获得了那些结果。d。科研能力：年内开展的新业务，新技能及科研项目,撰写论方环境。 二。科室事情方面护士长述职报告范文 。 护理事情量：对本科护理事情质量进行客观评价，对护理事情各项质量目标的提高采用了哪些步伐,突出解决了哪些疑问题目。科室质控小组,护理评价小组是怎样发扬作用的,结果怎样。 护士述职篇3 各位领导，各位同事,大家好: 22年已悄然走过，回首一年，在各位领导和同事的指导关怀下,我在思想、工作、学习上又有了一定的进步。自从选择了“护士”这个职业,从某种意义上来说，就是选择了“奉献”。医务工作者从事的是救死扶伤的职业,曾被誉“白衣天使”和“生命的守护神”,可只有医务工作者才知道实际工作中的艰辛。我是输液室的一位普通护士,患者流动量大，再加上患者家属的对护士的要求高,所以我们时刻不能放松精神,要用我们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛。 、我觉得护理工作没有惊天动地的伟业，但我们却可以以自己的实际行动践行了一名护士的天职。在这一年多的工作中,我始终坚持“一切以病人为中心”原则,实行“六心”服务，真正做到了一切为病人,为了病人的一切。在工作中认认真真，对本职工作都能够出色地完成,对领导部署的指令性任务也能够完成，并能够主动协助护士长搞好病房的管理工作。在工作中遇到困难,会及时与同事沟通，确保工作的顺利进行。平时能尊重老同志,主动向她们请教，学习她们的优点、长处。 、工作中的我也是一个有“心”的护士,我认为当护士首先要具备和病人沟通的技巧,一个简单的.微笑，一句简单的问候，看我们看了可能没有什么，但在医护人员和患者之间，这将是一把打开他们心门的钥匙!那就是“微笑”服务,微笑了，病人才能感受你的态度、你的亲近，否则,护患之间就会形成隔阂,很难融洽起来。工作中的我面带笑容,无论进病房,也不论是治疗时，还是平日闲暇，只要面对病人,我都是以笑相迎，认真询问，耐心解答，并且做到百问不厌,百答不烦。 、俗话说“活到老,学到老”，这句话用在医务人员身上再恰当不过。面对新知识，新技术不断的涌现,我们要不段的学习，提高自己的知识水平这样才能提高应对危急抢救的能力,今年顺利完成了南京医科大学自学本科的学业,并顺利通过了中级职称的考试，平时也会多看书,多了解本科室相关专业的新技术的发展、当然我也还有些不足，例如工作中还不够细心,面部表情不够，不能完全做到全心全意为病人服务。 5、针对以上存在的不足,在以后的工作主要从以下几个方面努力:a、一如既往的抓好政治理论学习,始终保持政治上纯洁性、坚定性。、注重加强专业技术理论学习与写作能力的提高,切实写出有较高质量的文章。 c、进一步增强主人翁思想，把医院当家来建，把患者当亲人来待，把信誉当生命来看,掌握工作的规律与方法,努力提高工作中预见性。 护士述职 篇 尊敬的领导、亲爱的同志们： 你们好！ 我叫X，现任南京医科大学附属江宁医院儿科护士长,时光飞逝,转眼又到一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;现将202年以来各项工作总结如下： 一、严格管理,有效协调 一年来,在医院领导班子的正确领导下，我从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆管理,认真落实医院和科室的各项工作制度，保证科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和矛盾,增强科室凝聚力，使儿科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为患儿营造温馨、和谐的病区住院环境。二、狠抓护理业务培训 作为一个儿科病房,我们科面对的都是每个家庭的掌上明珠、小宝贝，他们生病,家里人着急、上火，再加上静脉穿刺给患儿带来的痛苦,家长很难接受，容易产生护患矛盾，儿科的护理工作就面临护理操作难度大、患儿家长沟通困难、医疗护理容易引起纠纷等因素而成为医院工作中困难较大的专业,护理工作压力之大,责任之重不言而喻。针对这一现象,我果断决定:从我做起,全员培训。采取业务学习和个案护理查房相结合的方式，发动科主任和医生参与,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见儿科疾病知识进行培训,对儿科护理学基础知识和常用护理操作技术进行培训，甚至对一些急诊的抢救护理知识技术,也进行培训。一年的系统培训下来,考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有全面的认识和解，这不仅提高她们的业务技术水平，也极大的增强护士对自身、对科室发展的信心。此后,我又采取日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出一支技术过硬的儿科护理队伍。 三、尝试文化管理，力求做出特色 多年的护士长经历,使我深切的体会到:对于一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想,升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因,通过护士“个人素质”的内因起作用。为此，我采取一系列措施:在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟；在QQ儿科护理群里经常分享一些儿科护理方面的新知识、感悟人生的故事;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中,我们儿科的护士，人文素质有很大提高。我终于打造出“我用人文知识改变护士-护士有效管理自己-护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅儿科的护理文化建设起成效,而且圆满的完成各项工作目标。在院各项检查工作中,我们取得较好的成绩。 四、注重服务细节，提高患儿满意度 实施责任制整体护理,责任护士对所分管的患儿的所有护理工作全面负责,提供全程、全面、专业、人性化的护理服务。使护士明确责任护士应当负责的基础护理项目及工作规范、必须履行的基础护理职责。加强基础护理，满足患者的基本生活需求。按级别护理服务要求,认真做好基础护理，专人负责晨间护理质量，巡视病房时清理病房,保持病房的清洁、整齐,让患儿感到舒适、安全。对生活不能自理的患儿，指导并协助家长给患儿洗脸、洗头、翻身、擦澡、修剪指甲,保持患儿“三短、六洁”。制定基础护理工作重点,每周一、四下午协助家长给患儿洗澡，每周二下午剪